监测人员环境监测人员薄弱，缺少拔尖人才，科研能力不强，队伍素质与紧迫的形势、繁重的任务不相适应。受事业单位人员编制的限制，环境监测人才的引进、管理、培养等都缺少行之有效的激励和竞争机制。近年来，虽然有一些大学院校环保专业毕业生面临就业，但大多数二、三级站由于编制已满或超员，不能够招聘到进应届大学毕业生，导致监测人员青黄不接，人员年龄结构极不合理。另外，监测站复合型中、高级人才匾乏，监测人员往往在标准制定、专项课题研究及先进仪器设备操作等方面显得力不从心。
