绿绵科技：员工与企业共成长

——访绿绵科技管理团队系列（三）

　　【导语】在2011年绿绵科技成立十周年庆典晚宴上，男生现场演唱和视频循环播放的那首《十年》令人印象深刻，据说这是员工们自发选的歌、改的词儿。这首歌听起来不是原来陈奕迅那种风格，在合声中透出周华健式的眷恋和感动。在回味中，小编也走近了绿绵科技的员工，听听他们真实的心声，或许会对大家都有启发……

抒情版：质朴之情 无尽依恋

　　张文玲 绿绵科技商务

　　我爱绿绵科技，我恋绿绵科技。

　　

　　作为公司元老级员工，张文玲女士陪伴着绿绵科技走过了十个春秋，谈及感受，她很抒情：“我爱绿绵科技，在绿绵科技的10年，是我学到最多事理的10年，每年都有新目标，新事物，新气象。我爱绿绵科技的每一位同事，每个人都在努力工作，每件事都是用心去做，我经常是发自内心地对同事称呼出‘亲爱的’。我们是有共同的学习发展目标，才能相聚在这里。我们在5周年‘相亲相爱一家人’的合唱，述出了我的心声。我爱绿绵科技的每一个合作方，我们已经共同用10年的时间，为中国分析仪器的发展做着贡献，咱们还将用更多的10年，履行立志的社会责任。

　　我恋绿绵科技，在绿绵科技10年，我从大家的身上学到了很多好的东西，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。因在绿绵科技，我能和你们这些业内精英共事发展。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！

　　这10年间，有领导对我的帮助和鼓励；有年轻人对我的尊重和促进！今天想起来，实是温馨和给力，恋恋难舍享受这快乐工作的环境。 从01年开始进入绿绵科技，可以算是跟绿绵科技同步成长，绿绵人对所有与公司合作的人，谋求共进，谋求互助成功的理念，是和谐氛围的基础。我恋绿绵科技和谐的氛围。”

　　于世建 绿绵科技销售经理

　　十年，我和绿绵科技一起成长，付出辛劳，收获幸福。

　　

　　2011年是于经理在绿绵科技工作的第十个年头，十年的变化是巨大的，于经理颇有感慨：“在绿绵科技的十年，我的幸福指数直线上升。2003年买了车，成为公司员工实现家庭轿车梦想的第一人，如今又在北京有了自己温馨而幸福的家，年底可以带着孩子开车回家或者把父母接到北京一起过年，省去了每年春运买票的烦恼。每当说起这些，心里总有一种不同的感觉。”

　　“绿绵科技带给了我工作的热情，生活的激情，我也时刻在被它的企业文化所熏陶。不论是物质上还是精神上，自己都有很大的提升。”说到这里，于经理露出灿烂的笑容。

　　谈到对绿绵科技未来的期望，于经理说：“展望美好的下一个10年，希望绿绵科技和自己都能获得更多的收获。”于经理把自己对绿绵科技的感情寄托在《启航十年》这首诗歌里：

　　 嫩嫩的期盼

　　新年

　　你听，那清脆的声音

　　轻轻惊喜地叩响了

　　春天的脚步，前进的脚步

　　风送来温暖的思念

　　回忆过去的美好

　　又给我们带来了新的力量

　　期盼沉甸甸的欢笑

　　那是我们双手写满劳动和收获

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深情版：我们和公司一起成长

　　欧阳伟民 绿绵科技销售经理

　　融入绿绵，感受绿绵，成功绿绵，感恩绿绵

　　

　　2003年从跨国企业的金牌销售到绿绵科技任销售经理，欧阳伟民经理一步一步地见证了公司的成长。

　　欧阳经理自豪地对我们说：“我感受最深的就是绿绵拥有自己的特色文化，并且拥有一支团结互助、专业的队伍。公司的经营理念始终是以客户需求为导向，真诚服务于我们的客户，这一点可以从我们经营的产品得到答案。绿绵科技的十年也是与客户共同成长的十年，在这十年里绿绵科技也逐渐形成了自己特有的文化。”

　　谈到绿绵科技的团队，欧阳经理感受颇多。“记得初到绿绵科技，有一次公司组织销售培训。培训课上，大家踊跃发言探讨问题。大家对质谱技术了解的专业程度之深足以让我惊讶！作为授权代理商的绿绵科技，为什么能把当时的Finnigan公司及后来的Thermo fisher公司的质谱销售业绩做的如此出色？究其原因，心知肚明。”欧阳经理笑道：“从那儿之后，我还花了三个月的时间恶补我的质谱知识。否则有落伍的可能。”

　　 “绿绵科技的团队意识深入我们的身体和血液，大家都相互帮助和支持，这种集体的凝聚力让绿绵科技无坚不摧。当然，公司今后的发展同样离不开客户朋友们的支持。借此我希望我们的客户朋友还将一如既往支持绿绵科技。绿绵科技也会坚持以客户为中心，真诚服务客户。只有这样，我们的绿绵科技才能逐步发展壮大。”

　　李萍：绿绵科技销售经理

　　提升自身能力，促进公司发展。

　　

　　李萍经理是十年前绿绵科技招聘的第一名销售，现已成长为一名经验丰富的销售经理，结合个人的成长她说，“在绿绵科技的十年里，我感受最深的就是自己能力的提升。从开始只注重局部地区单子得失的销售，逐渐成长为关注地区管理、行业发展以及管理销售团队的经理；从只关心质谱联用仪，转变为关注国内外实验室先进技术，实验室全面解决方案。我感觉人的能力是可以不断提高的，你要不断用心去做，不断追求。”

　　“绿绵科技十年来发生的最大变化就是从一个开始只有几个人的小公司，成长为聚集各类英才、管理有序、不断求新的业内知名公司。希望绿绵科技不断成长，涉及领域越来越宽，给客户带来更先进的技术；希望绿绵科技的员工不断进步，个人生活越来越好；希望绿绵科技的客户都愿意与绿绵科技交朋友，满意绿绵科技的服务，不断给绿绵科技提建议，共同谋求发展。”

无悔版：不管你来自何方 这里是一个良好的职业发展平台

　　李卫建：从事业单位来绿绵 忘我工作的技术服务部经理

　　绿绵科技是一个良好的职业发展平台，选择它，我无悔。

　　

　　2008年来绿绵科技之前，李卫建供职于一家国家事业单位。技术出身的他在绿绵忘我工作，现任技术服务部经理。他常常能从实验室的角度想服务怎样做才能最好，和很多实验室的老师都是好朋友。

　　 “离开实验室已经3年多，不管当年是因为冲动，还是别的什么原因，今天我已难以想象如果我还在实验室会是什么样？但我可以很自豪地告诉大家，选择绿绵科技我是成功的，我无悔。”

　　“绿绵科技是一个开放的团体，公司的企业文化之一是‘员工与企业共成长’，公司为每一位员工提供一个良好的职业发展平台，在这里你可以把个人的才能发挥到极致；在这里老员工会毫无保留地把他们成功的经验同新员工分享；在这里你只要付出了，就能得到客户、同事及公司的认同和回报。”

　　谈及对绿绵未来的期望及祝福，李经理满怀真诚地说：“正如公司十周年的主题 ‘真诚服务，快乐成长’表达的那样，十年来公司始终看重的是对客户长期的服务及员工职业生涯的发展。作为技术支持，我切身感受到绿绵科技以服务为导向的发展模式。对待客户，我们追求更及时、更快捷的售后服务，让客户在使用仪器和享受服务时，更加安心与放心。值此公司十周年之际，我衷心祝福公司生日快乐，同时我也期望公司在下一个十年中，能够继续坚持以服务为导向，用真诚服务去谋求更大的成功。祝愿公司能够伴随客户的信任与支持, 快乐地走过下一个十年、二十年…… ”。

　　裴京红 绿绵科技行政经理 之前在跨国企业任职十年

　　绿绵是一个和谐的大家庭——民主、开放、颇有外企风范。

　　

　　裴京红女士担任绿绵科技的行政经理，来绿绵科技之前，她在一家知名外企工作十年。裴经理的到来，为整个公司带来了一些新的文化，而她本人也融入了绿绵科技的文化。

　　裴经理回忆说：“我是08年10月到绿绵科技的，在我来这公司之前原本打算去外企，后来一个朋友推荐说绿绵科技也是一家分析化学行业的公司，让我过来应聘。到公司后，跟卢晓红总经理的几次谈话，让我深受触动，感觉绿绵科技颇有外企的风范，改变了我对民营企业的一贯看法。所以，我决定留了下来。”

　　“在公司的这几年，有两点让我印象深刻。一是公司员工团结友爱、互相帮助，大家对工作充满着很高的热情。这种景象在外企是很难见到的，外企的每个员工只负责个人的事情，各司其职，很少有互相帮助，而且帮助别人可能就会影响自己的工作效率，即便有人特别需要帮助，也是先把自己的事情做好，再去安排时间帮助他人的事情。”裴经理笑着说：“刚到绿绵对这种互帮互助反而有点不太习惯。后来，我也不断地纠正自己，处理自己工作的同时，还会多关心周围同事是否需要帮助。然后逐渐地融入到绿绵科技这个和谐的大家庭中。二是绿绵科技‘客户至上，个体成就’的价值观，让我觉得很有意义，随着绿绵科技的不断壮大，员工的专业知识、工作能力也在不断提高，也就体现出公司与员工共成长的企业精神。”

　　谈及绿绵科技的未来，裴经理由衷地说：“在绿绵科技十周年之际，祝福绿绵能够在分析化学仪器领域取得更大的进步。绿绵科技虽然还很年轻，但我相信它的未来是无限美好的。”

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人才战略：员工与企业共成长

　　在创业早期的2003年，绿绵科技就提出“员工与企业共成长”的人才战略，对人才的培养和激励一直都是公司的一个核心战略。不仅服役多年的老员工会内生不断的动力并愿意长期与公司共发展，新来的员工也会不断受到公司的培养、熏陶和激励。负责人力资源部门的裴京红经理谈到了几点，或许对很多公司都有启发。

　　绿绵科技公司的人才培养主要由以下几部分构成：

• 　　帮助新来的员工融入公司的文化

　　新来的员工不仅接受业务上的初级培训，而且由各部门经理讲述公司文化方面的课程。在员工转正时除了业务上的考核外，每个人都会有一个演讲来讲述公司文化，包括公司的使命愿景、价值观、企业文化等。

• 　　不断进行业务上的培训

　　平时业务部门有新产品培训，提高销售团队的业务技能；资深销售给新业务人员培训，传授销售经验，并且在实际工作中不断具体指导，在困难时提供实际的帮助，让新员工感受到成功的喜悦，并帮助其不断改善工作。公司日常的例会上还不断进行经典案例分享，提升员工的业务技能。

• 　　绩效考核

　　对于公司的任何一个员工，绩效考核都贯穿始终。年初为每个人量身定制绩效考核标准，在每个季度进行阶段性考核，每半年由不同部门对员工进行一次综合考察，总结得失，指导其下半年的工作，促使其达到全年绩效。

• 　　优才计划

　　对业绩评估比较好的员工，公司会与员工深入沟通，帮助其制定下一步的职业发展规划。

　　在每年的年会上，为优秀员工颁奖，鼓励他们发挥更大的作用，并给其它员工起到带头模范作用。在实际工作中，公司会给优秀员工更进一步的发展空间，发挥其更多的潜能。

• 　　主管和经理培训

　　公司各部门的主管和经理，除了总经理进行高级培训外，还聘请高级培训师为其讲授管理课程，在具体业务之外提供管理技巧和战略思维的培训。

　　裴经理总结说：“公司为每一位员工提供职业发展的平台，我们很多员工包括我本人都‘身兼数职’，接受的挑战大，获得的收获也多，个人的成就感也更高。这里虽然会有批评，但都是就事论事，大家共事都是为了公司和个人的共同发展，每个人都在这里‘快乐成长’”。

工会活动 多彩生活

　　绿绵科技的工会活动，是公司一大特色文化。工会活动丰富多彩，富有新意，公司员工们参与度很高。工作之余，工会举办多种参观、观看电影/演出、郊游、生日新婚亲子庆祝、 “读书角”等活动，为每个员工带来温暖，增进员工间的交流，让大家感到家一样的温暖。绿绵科技十年庆典上的各种员工“献艺”，都是工会策划、组织、排练的成果。

　　裴经理笑着说：“新员工在决定来我们公司的时候，他们可能先会去浏览我们的论坛，看到公司这么多有趣的活动，帮助他们进一步树立对公司的信心。他们来到公司之后，也会主动帮助活动筹备，大家在活动过程中互相了解，很快便融入到公司这个集体当中来。”

　　这里摘录一段公司员工在十年庆典时的感言，希望帮助大家更好地了解绿绵科技的工会和文化：

　　 我们都祈求幸福的生活，在绿绵，工作本身就是一种幸福的生活。

　　不知不觉来到绿绵已经有两个年头了，短短的两年里，我感受到得是绿绵人的勤奋、坚韧、协作、友爱的高贵品质。

　　难以忘记，为商讨方案而度过的一个个不眠之夜

　　难以忘记，为坚持信仰而走过的一段段不平荆棘

　　难以忘记，为完成目标而扛过的一双双坚实臂膀

　　难以忘记，为创造明天而踏过的一群群坚定身影

　　在公司，累了，和同事聊聊，分享一段精彩的笑话，评论一下热点的实事，在疲惫的午后分享些水果、蛋糕或冰淇淋，这样小小的幸福让一天都变得如此美好。

　　在周末，可以尽情在体育场里挥汗如雨，在户外呼吸清新空气，在宁静的博物馆里分享人类历史的文明，这样小小的惬意让生活变的如此多彩。

　　在绿绵，幸福生活开心工作一直是这样简单和接近。

　　值此绿绵科技成立十周年之际，我衷心祝愿绿绵在未来的征程中取得更加辉煌的成就。

【结束语】

      在我国的“十二五”规划中，非常强调的是服务业的增长，纲要草案中明确表示：服务业增加值比重2015年要达到47%，年均增长4%。

      在我国分析仪器行业的发展中，同样在进行着“中国制造”到“中国创造”，再到“中国服务”的转变。绿绵科技正是其中努力实践“成就价值服务典范”的一个群体，希望他们能继续跑步前行，用坚定的信念、真诚的服务为分析仪器行业做出更大贡献！

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