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近日，浙江绍兴重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》，这一被称为“3.0版本”的人才新政，是历年来含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。 整个文件全文较长，这里截取其中一段供各位先感受一下： 以下为文件原文节选，全文请见参考链接： 中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室关于印发《高水平建设人才强市的若干政策》的通知 各区、县（市）党委和人民政府，市级各部门、各单位： 为推动绍兴高质量发展，加快重返综合经济实力全国“30”强，更高水平打造全省高质量发展的重要增长极，经市委、市政府研究，制定系列扶持政策。现将《高水平建设人才强市的若干政策》印发给你们，请结合实际认真贯彻实施。 中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室 2019年7月31日 高水平建设人才强市的若干政策 为贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和省委、市委对人才工作的部署要求，高水平建设人才强市，推进高质量发展，特制定如下政策。 ......阅读全文
科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平；高等院校、科研院所、公立医院等事业单位可以自主开展人才招聘，自主拟定年度增人计划；招聘急需紧缺专业人才不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”…… 对获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由1：1
1981年，山东考生薛德胜的哥哥替他做主，填报了高考志愿：“听说兰州大学很不错，你就报那儿吧。”薛德胜回忆说，“那时候，在大家眼里，除了北大、清华被看作最顶尖的大学之外，国内其他重点大学都差不多，并没有三六九等之分，所以填志愿只是挑大学，而不是挑地区。”从东部大省山东来到遥远的甘肃兰州，薛德胜