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清华大学副校长邱勇:创新生态是对人才最大的吸引力

当今世界,已进入了创新密集时代,高端人才和科技创新成为大国角逐的决定性力量,世界主要国家对高层次创新人才的争夺日趋激烈。群雄并起,形势迫人,中国如何在新一轮人才战争中占据有利地位?怎样进一步加快引进高层次创新人才?用什么方法增强我们对高端人才的吸引力?带着这些问题,本报记者采访了中国科学院院士、清华大学副校长邱勇。 事业平台是最持久的激励 “高端创新人才最大的需要,是创新的土壤、环境和生态,这远比其他条件包括薪酬重要得多。”邱勇认为,“事业平台是对高层次人才最持久的激励因素。” 自1983年9月考入清华大学化学与化学工程系后,邱勇再也没有离开过清华大学。在清华园里,他从一名青年学生,成长为我国有机电子学科的领军人物,并获得2011年度国家技术发明奖一等奖。如今,分管清华大学人事人才工作的他,十分关注如何从全球吸引优秀人才。他说:“钟爱科学研究、乐于探索真理、追求事业成功,这是高层次人才最大的也是最重要的特质,这些特质能......阅读全文

中国海外人才归国潮:不能融入西方主流社会

  人才“争夺战”   150多年来,一波波海外留学大潮兴起,一代代海归学成回国,成为推动中国现代化进程的重要力量。如今,一方面,中国年轻一代“出国潮”热度不减;另一方面,在西方社会经济发展前景不明朗、科技投入有所减弱的情况下,“回国潮”也必然成为大趋势。中国出台的各种人才政策,进一步推动了这一趋

白春礼:择天下英才而用之 率先建成国家创新人才高地

   编者按:1994年,中国科学院在国内率先推出了面向海内外的人才计划——“百人计划”,旨在吸引一批45岁以下的优秀青年人才,培养一批跨世纪学术带头人,形成一批高水平科研团队。20年过去了,这项计划的实施情况和成效如何?当前中国科学院正在深入实施《“率先行动”计划》,在“率先建成国家创新

回国的诱惑:揭秘中国最高级别的人才计划

  什么是“千人计划”?什么样的海归才算“人才”?人才回国图什么?海归人才能改变中国吗?  掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调:向海外敲锣打鼓,呼唤高层次人才回国效力。颇像一次大规模的政治动员。  2008年年底的中国,由向来仅负责任命高级官员的中组部牵头,启

博士补贴50万,本科可达20万,这个城市出台人才新政!

  近日,浙江绍兴重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》,这一被称为“3.0版本”的人才新政,是历年来含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。  整个文件全文较长,这里截取其中一段供各位先感受一下:  以下为文件原文节选,全文请见参考链接:  中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室关于印发《

西安将实施海外引才“5211计划” 5年引千名海归

  《西安市引进海外高层次人才实施办法》已经出台。西安市将实施海外高层次人才引进“5211计划”,5年内吸引千余名海外高层次人才来西安创新创业,助推西安科学、经济发展。对符合引进计划条件的人才,市财政将给予重金配套资助。引进原则 围绕产业发展引进人才  据了解,西安海外

周立华万劲波王鑫:完善人才计划管理政策的思考

  近年来,中央、部门和地方出台了一系列人才政策和人才计划管理办法,在服务创新人才引进培养使用等方面发挥了积极作用。但实践中也出现了一些不良倾向:如“政出多门”“帽子满天飞”“评价管理过于急功近利”等,加剧了学术界的浮躁风气。一些院士专家呼吁:要结合创新驱动发展新要求,对当前名目繁多、重复资助的人才

白春礼:“百人计划”二十年回顾与思考

   最近的二十年,是中国科技快速发展的二十年,我国科技创新人才队伍规模发展到世界第一,整体水平和创新能力大幅提升,为我国科技跨越发展奠定了雄厚的人才基础。1994年,中科院率先推出了面向海内外的人才计划——“百人计划”,二十年来,为我国引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才,探索出一条适应

穆荣平:向科技领跑者跃升需从改革找动力

  如果把科技创新比作我国发展的新引擎,那么,改革就是点燃这个新引擎必不可少的点火系。什么是改革的重点?显然是体制。习近平同志强调:“要以推动科技创新为核心,引领科技体制及其相关体制深刻变革。”我国科技要实现从跟跑并跑向并跑领跑的转变,迫切需要进一步解放思想,深化体制改革,激发科技创新活力。  深化

教育部:不统计不排行,正确认识规范使用高校人才称号

  12月18日,教育部公布了《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》。《意见》中提到,不把人才称号作为评价人才、配置学术资源的唯一依据,不单纯以人才称号获得者数量评价人才队伍建设成效,扭转以“帽子”为牵引建设人才队伍的不良倾向;  要精简教育领域各类人才计划,对原有人才计划进行优化整合,层

中国人才环境面临的“新常态”

  忽如一夜春风来,千树万树梨花开。随着综合国力的日臻强盛,以及高等教育事业的快速发展,当前我国的整体人才环境已经出现了崭新的气象。伴随着来自国内外的高水平人才的集聚,可以说,我国的人才环境已经出现了一种“新常态”。  那么,这种新常态究竟有何特征?更重要的是,面对这种“新常态”,各级政府以及相关科

第二批国家“万人计划”领军人才揭晓!

  6月20日,中央人才工作协调小组办公室印发了《关于公示第二批国家“万人计划”领军人才人选的公告》,宣布从相关人才计划中遴选确定622名科技创新领军人才、336名科技创业领军人才、200名哲学社会科学领军人才、98名教学名师和97名百千万工程领军人才人选。  为何启动“万人计划”?  相比“万人计

全国各级各类创新人才计划多达近百个

  “帽子”满天飞   创新驱动归根到底是人才驱动,人才是支撑创新发展的第一资源,培养一支潜心科研的高素质青年科技队伍至关重要。  近年来,国家有关部门和各省市纷纷推出各种人才计划,在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用。然而,由于“帽子”过多过乱,其引发的负面效应也日益凸显。  科技界的

2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”开始推荐选拔

科技部办公厅 中央组织部办公厅关于做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作的通知  国科办政〔2016〕57号  各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、科技厅(委、局),新疆生产建设兵团党委组织部、科技局,国务院有关部门、直属机构办公厅(室

中科院提出“六大科技创新”

  新华社北京1月12日电中国科学院院长路甬祥12日在中科院2009年度工作会议上提出以6个领域的科技创新为支撑的经济社会基础和战略体系。   路甬祥说,为有效应对国内外发展环境的新变化,有效应对新科技革命的挑战,有效解决制约我国当前和长远发展的重大瓶颈问题,建设惠及十几亿人口的小康社会和实现现代

“万人计划”即将实施 中国顶尖人才格局渐成

  酝酿已久的国内人才“万人计划”已获得国家批准,即将发布实施。该计划与引进海外高层次人才的“千人计划”相对应,但是面向国内,再加上此前的“青年千人计划”以及“外专千人计划”等重大国家人才工程,中国顶尖人才的“千万”格局渐成。 避免高校名额“分肥”   日前,中组部人才局副局长宋永华在上海参加高

发展环境等问题阻碍中国吸引高端人才

  对于高端人才而言,一个职位是否有吸引力,除了物质报酬外,更要看是否能够创造出令其发挥聪明才智的机制和环境   “在硅谷,软件公司的技术主管和实验室主任中有35%是华人。甚至有研究认为,仅在美国太空、军事等敏感部门工作的华人专家就有2万多人。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对本刊记者说

长沙启动九个重大人才项目 力揽国际高端人才

  3月24日,长沙召开2011年市委人才工作领导小组会议暨人才工作座谈会,长沙市中长期人才发展规划纲要中的9个重大人才项目今年将启动。市委常委、组织部长范小新、副市长何寄华出席。  去年,市委、市政府大力组织开展“进重点大学、揽万名英才”、“八方英才聚长沙”人才见面洽谈等活动,已引进到岗

“挖”人才创一流的隐忧:高校人才“孔雀东南飞”现象透视

   “双一流”大幕开启,人才招聘引进工作“席卷”全国,而这其中,中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。“挖人大战”会给高校,尤其是中西部高校带来怎样的冲击?应当如何看待高校人才流动现象?又当如何构建合理有序的人才流动机制?  800万元房补,100万元年薪。这是华东政法大学在2017年高层

袁志彬:我们需要怎样的人才自信

  最近,英国伦敦市市长萨迪克·汗宣布推出一项投资700万英镑的数字人才计划,旨在引导年轻人进入数字、技术和产业创新领域。该计划特别重视女性、少数民族及弱势群体,为他们提供了量身定制的工作及学习机会,因而引起较为热烈的反响。  从人才发展的内在规律来看,人才计划支持的对象越年轻,效果往往越好。这对于

人才危机催生“百人计划” 被淘汰项目经费如数返还

  时至今日,中科院微生物所研究员还清晰记得5年前入选中科院“百人计划”的每一个细节。  那是2005年,身在美国的车永胜在网上看到中科院微生物所的招聘计划后,很随意地发了一封邮件。  让他没想到的是,两个小时后,他就收到了回复。之后的一周里,他接连收到微生物所时任所长高福从英国出差期间发

面向“双一流”,西部高校如何发展

 3月8日,全国政协委员谢尚果(中)、马宗保(左)做客中国教育报刊社“两会E政录”演播室,就“双一流”建设背景下西部高校发展之道深入探讨交流。   ●谢尚果(全国政协委员、广西民族大学校长):  处理好引进人才与学校已有人才之间的关系,主动权在学校。要真正打赢高校“人才攻坚战”,需要从全方

“遴选百人冲击诺奖”引争议

  国家高层次人才特殊支持计划(又称“万人计划”)第一批入选名单近日正式发布。据新华社、《人民日报》报道,该计划将用10年左右时间遴选支持1万名高层次人才,包括100名“具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力”的杰出人才。   昨天(10月30日),这一说法引发网友质疑:诺贝尔奖是可以冲击出来的

中科院披露新“百人计划”细节

  在今天上午于北京召开的深入实施“人才培养引进系统工程”新闻发布会上,中科院副院长王恩哥对率先行动“百人计划”的调整考虑、项目设置及主要特色进行了详细解读。  王恩哥说,根据中科院“率先行动”计划人才高地建设的需要和近年来海外人才群体结构呈现的新特征,中科院对“百人计划”进行了优化调整,启动实施率

评上院士、长江、千人、杰青入选条件

  我们可能经常会听说,一些学术大牛是院士或是长江学者等,也有资质较好的同学幸运地申请到了这些大牛的门下,如此以来,对于拥有众多学术头衔的他们来说,无时无刻散发着权威感。  这种权威感来自于他们出众的科研成果,而各种学术称号的评取也正是基于他们的科研成果而来,这也是比较客观地反映了一个学者的学术水平

施一公:让更多高层次人才回国带动中国科技强国

施一公   3年前,我国启动海外高层次人才引进计划即“千人计划”,按照这个计划,国家将在未来5—10年内吸引千名左右海外高层次人才回国工作,并建立40—50个海外高层次人才创新基地。清华大学生命科学院院长施一公曾是“千人计划”倡议者之一,并于今年1月当选“千人计划”专家联谊会首届会长。12月1

中科院启动人才培养引进系统工程

  未来5年将引进培养近万名优秀人才   9月1日,中国科学院在京召开新闻发布会,全面启动实施“中国科学院人才培养引进系统工程”。据了解,作为国家自然科学的最高学术机构、高层次创新型人才的高地,中国科学院计划在未来5年里,引进海外高层次人才和支持领军人才600名,引进培养学术技术带头人600名,培

上海交大校长:以人为本是大学治理中心环节

  在我国目前向创新驱动转型的机遇窗口,大学能否真正成为社会的创新发动机,取决于其学术追求的导向、关注社会需求的自觉、鼓励创新的机制和持续创新的能力,取决于创新性人才这一创新的根本,尤其是激励人才积极性主动性创造性的制度环境。正因为如此,以人为本的制度激励,成为大学治理的中心环节。   近年来,上

厦门将每年安排1.5亿元引进高端人才

  记者从厦门市委人才工作领导小组获悉,厦门出台引进高层次人才“双百计划”,每年将安排1.5亿元用于引进和聚集海内外高层次创新创业人才。据称,该计划的政策力度在全国大中城市位居前列。  据介绍,厦门将用5~10年时间,引进并重点支持100名能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海外科

人民日报:引才用才,得有国际竞争力

   对话人:  上海社科院人力资源研究中心副主任 汪 怿  中石油教育与人才研究所所长 占德干  中国兵器工业集团公司党组书记、董事长 尹家绪  “千人计划”专家、创毅视讯科技有限公司董事长 张 辉  主持人:本报记者 江琳  当今世界,人才已成为衡量一个国家综合国力的重要指标。聚天下英才而用之,

想要当选院士、长江、杰青、千人等学术称号究竟有多难?

  我们可能经常会听说,一些学术大牛是院士或是长江学者等,也有资质较好的同学幸运地申请到了这些大牛的门下,如此以来,对于拥有众多学术头衔的他们来说,无时无刻散发着权威感。  这种权威感来自于他们出众的科研成果,而各种学术称号的评取也正是基于他们的科研成果而来,这也是比较客观地反映了一个学者的学术水平