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我国的科研管理沿用的还是计划体制，绝大部分项目是靠少数专家制定、计划好的，用线性的工程模式管理，而且缺乏连续性，科研人员只能围着“项目指南”转，什么“热”跟什么，科研人员很难按照自己的想法自由探索。 不确定性是科研的基本特征，其进展和突破不是靠少数人“计划”出来的。只有给科研人员创造宽松、自由的环境，让他们能安安心心地放手去做，才能期望“十年磨一剑”。 俗话说，他山之石可以攻玉。我曾在日本留学、工作13年，比较中日两国的科研状况，可以获得有益的启示。 统计资料显示，自2006年起，我国的科研经费开始超过日本；2008年，我国的研究人员总数达到196.5万，是日本（93.5万）的两倍多。但是，无论是基础研究还是实用技术研发，我国目前的整体科技实力，却与日本差距明显。其中一个重要原因，就是两国的科研管理机制不同。 在日本，除了少数的科技工程（比如探月等）是采取计划模式外，绝大多数研究课题是根据科研人员......阅读全文
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。随着综合国力的日臻强盛，以及高等教育事业的快速发展，当前我国的整体人才环境已经出现了崭新的气象。伴随着来自国内外的高水平人才的集聚，可以说，我国的人才环境已经出现了一种“新常态”。 那么，这种新常态究竟有何特征？更重要的是，面对这种“新常态”，各级政府以及相关科