美媒：中美人才战美国落败过半数人才回国

　　“既然我们无法扳回败局，那就让中国去飞吧！”日前，美国《时代》周刊针对中美人才争夺战中美国落败的现状，无奈地认输道。

　　文章指出，近年来，中国力争吸引海外华裔科学家、工程师和企业家回国创业，尤其是身在美国的人才。事实证明，中国在这场不见硝烟，却愈演愈烈的人才争夺战中打了漂亮的一仗：一份美国政府最新发布的报告显示，近两年来，过半的旅美中国人回国，使美国面临严峻的人才流失挑战。

　　这个事实不仅挫伤了多年来一直以“移民大国”引以为荣的美国人的士气，也引发了美媒关于警示美国“应从人才争夺战中觉醒”的集体呼吁。

　　《时代》周刊在题为《我们看中国时的真正盲点》的文章中，阐述了大量在美国学成的中国人才纷纷“回流”的现象，探讨中美两国在人才争夺战中的胜败缘由，并力求为美国找到扭转败局的“出路”。

　　文章说，中国早已启动“人才发展”计划，大力吸引海外华裔科学家、工程师和企业家回国，尤其是身在美国的人才。

　　据美国《纽约时报》报道，那些回国教书的大学教授和研究人员，可获得相当于15.8万美元（约合人民币100万元）的奖金。

　　另外，回国的学者和企业家在政府指定的地区创业，还可享受住房补贴和税收减免。这项计划已经吸引了上千名人才回到中国，远远超越其最初的目标。

　　中国的做法强化了美国人心理上的危机感。正如《华尔街日报》说：“一直以来都是中国向海外输送其最优秀、最聪明的人才，而现在轮到中国从华尔街吸收专业人才了。”

　　《纽约时报》总结说，中国正决意运用其充裕的财政资源以及日渐提升的国际地位，招揽在改革开放期间流失的顶尖科学家及学者回国。

　　面对中国在经济崛起和人才吸引方面日益显现的优势，美国各主流媒体不禁纷纷为美国人敲响经济衰退和人才流失的警钟。美国权威新闻杂志《时代》周刊甚至无奈地认输道：“如果美国不能效仿中国飞速崛起的模式将败局扳回，就只能更有效地利用自己原有的优势，而让中国继续展翅高飞吧！”

　　《时代》周刊的认输并非“空穴来风”。5月29日，由纽约市市长彭博领导的移民小组公布一份报告说，美国的经济竞争对手正在寻求扭转人才外流的局面，把在美国工作的科学家、工程师和企业家吸引回国。在这些国家当中，表现最为积极的是中国。

　　中国近年实施人才发展计划，成功吸引美国科学领域和商界高达55%的卓越人才回国。

　　另据美国国税局最新统计，2011年放弃美国公民身份及绿卡的人数达到约1800人之多，相比2007年增长了9倍，超过了2007年至2009年三年的总和。此外，在美移民的第二代选择回归父母来源国的倾向也逐渐明显。

　　这种“回流”趋向在中国、印度、巴西等“新兴大国”的移民上格外明显，其中，很多“回流”移民都是拥有硕士、博士学历，具有丰富工作经验的高端人才。这使美国在人才争夺战方面，陷入一场激烈的竞争。

　　当前，美国经济增速仍维持在2%左右,低于市场预期的2.5%，而失业率也一直没有明显下降，维持在8%左右的高位。

　　失速的经济意味着在美国创造财富的机遇“缩水”，“僧多粥少”，美国对海外人才的需求自然也在降低。

　　而根据中国教育部公布的最新数据，每年回国的中国留学人员越来越多，使得中国成为世界上最主要的“人才回流”和“人才环流”的接纳国。如今，回国已经成为海外人才规划事业时难以绕过的选项。

　　美国纽约移民小组在其公布的报告里指出，除了中国在吸引海外人才“回流”方面推出的一系列优厚条件之外，美国自身的移民体制本身的缺陷，对人才回流负有“不可推卸的责任”。

　　该报告批评说，美国的移民制度“缓慢、不灵活，与美国的劳动力需求不同步”。由这种制度造成的经济创伤阻止了外国人在美国的投资，同时也阻碍了拥有高学历的外国学生留在美国。由于居留签证的限制，成千上万名从美国大学毕业的外国学生被迫离开美国。此外，美国也不给那些拥有新奇创业点子的外国企业家提供签证。

　　相较美国在人才流失方面的“颓势”，中国的表现则可谓高歌猛进，引发外媒的一片热议。

　　CNN发表在《“海归”，中国人才回流》的文章中说，快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类和创新人才。近年来，中国经济的高速发展和结构转型，为海外人才提供了大量创业的机遇。

　　《纽约时报》则看得更远：随着中国成功招揽大批顶尖科学家及学者回国，未来中国将比美国更有能力把科研成果化为产品推出巿场，美国将丧失其在科学技术等领域的优势。事实上，该报早在2000年底就发表过一篇报道，颇有“先见之明”地指出：“一个新的人才回流时代已开始，这将是中国在21世纪第一个十年的主要现象。”

　　金吉列留学资深专家陈璐怡在接受法晚记者采访时表示，相较欧美地区经济低迷的状况，中国国内经济保持稳定增长，稳定的就业环境是吸引留学人员“回流”的主要原因。而且，很多“海归”甚至觉得在祖国的生活水平优于他们在国外的情况。

　　中国庞大的市场给了“海归”们前所未有的机遇，在中国政府的条件支持下，许多“海归”创业获得了成功，他们大多集中在高科技领域，如从事互联网、IT和通信行业，其次是咨询、法律服务和教育等领域。

　　法晚记者今晨连线了撰写《我们看中国时的真正盲点》文章的《时代》周刊特约作者艾瑞克，他指出：“就像我在文章中所写的那样，在这场人才争夺战中，中国成为最大的焦点。”

　　当谈及他当初写这篇文章的初衷时，艾瑞克表示，今天的美国人不应该过分考虑中国为吸引人才所做的努力，而是应该把更多的精力放在美国人自己应该怎样做来解决这些问题。“美国自身存在的这一切问题，才是对美国繁荣的真正威胁。”艾瑞克说，“美国人往往对中国经济崛起、成功吸引人才回国的消息大惊小怪，却对自身的问题视而不见。”

　　艾瑞克毫不留情地一一列举美国现有体制的各种缺陷：国家实力被不对称的政党对立削弱；公司股东们沉迷于季报，而非长期经济健康；意识形态政治充满铜臭味道等等。他说：“这些问题更应该让美国人警醒，这些才是美国繁荣的威胁，而非中国的‘十二五’规划或对人才的15.8万美元奖励！”

　　在大批中国海外人才“回流”的同时，我们也应该注意到，中国目前也面临着一系列“瓶颈”问题。

　　美国有线电视新闻网（CNN）指出，对适应国内环境的困惑是困扰“海归”和“准海归”们的一大问题。由于受国外环境的影响，海归往往形成了与国内不同的人际交往模式和思维方式，与国内社会脱节，部分海归回国后会突然产生一种文化的陌生感，对他们来说，与周围的朋友、同事处理人际关系成了一种考验。这就形成了一种“逆向文化冲击”的问题。

　　《时代》周刊特约作者艾瑞克在接受本报采访时也指出，回国就业的工程师接受的培训，更多的是遵循已有的模式，不能灵活应对突发情况，另外，外国资本市场不够开放等问题，都是阻碍部分人才“回流”的“短板”。

　　哈佛大学肯尼迪学院高级研究员、欧美同学会副会长王辉耀表示，中国在推出各种计划吸引人才的同时，提升软环境和配套扶持措施也是提升人才吸引力的重要环节。