万宝盛华：2022年第三季度中国雇佣前景调查报告

2022年6月14日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——疫情反复，中国（除港澳台）2022年第三季度雇佣步伐放缓。本次调查执行于4月，覆盖中国3,040家企业，以此来了解企业在2022年7月至2022年9月期间增加或减少员工的意向。

01中国（除港澳台）

疫情反复，2022年第三季度雇佣步伐放缓

调查发现，中国2022年第三季度的雇佣预期中，51%的受访雇主预期增加员工人数，24%的雇主预期维持现有员工人数，23%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。万宝盛华大中华区表示：“进入2022年后国内多地频发疫情，放慢了经济发展及雇佣市场的节奏。”与上一季度相比，净雇佣前景指数降低了4个百分点。

季度间相比

深圳、上海、广州等地雇佣预期趋于下降

12个区域和城市中有11个预期增加员工人数，1个城市预期减少员工人数。其中华中地区的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+39%。这也与调研期在4月，当时华中地区疫情影响较小有关。

相较上季度，12个区域和城市中有10个区域和城市的雇佣预期均有回落。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海（+29%）的净雇佣前景指数下滑了10个百分点，华东地区（+26%）的净雇佣前景指数下滑了9个百分点，广州地区（+30%）的净雇佣前景指数下滑了6个百分点。

根据万宝盛华大中华的分析，华中地区是全国经济增速最快、劳动力人口最为密集的区域之一，2022年第一季度GDP增幅遥遥领先。活跃的经济氛围，也带动该区域旺盛的人才需求。然而，今年多地疫情反复，尤其是中国上海、深圳、香港等地均发生了不同程度的疫情，这些以快节奏而闻名的城市因疫情放慢了经济发展与招聘的步伐。相信，随着疫情逐步得到控制，这些区域与城市的经济也将在复杂严峻的环境中展现出强大的韧性和活力。

2022年第三季度12个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

注：深圳样本数据过少，可能会对数据影响较大，仅供参考

作为民生基础性行业

“初级生产业”的雇佣预期表现出较强的韧性

受访的11大行业中有10个行业的雇主预期增加员工人数。初级生产业(+37%)第三季度的雇佣前景较乐观积极。

相较上季度，受访行业的情绪略有回落，仅有1个行业的雇佣预期增强，8个行业的雇佣预期减弱，另外1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业（+14%）的净雇佣前景指数下滑了14个百分点。

2022年第三季度11大行业雇佣前景

净雇佣前景指数（季节性调整后%）

1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。 3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。4. 如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，仅供参考。万宝盛华大中华认为：“作为民生基础性行业的农业在国家政策的支持下，行业投融资逐渐升温。诸多省份纷纷设立引导基金，以促进当地农业发展。嗅觉敏锐的VC/PE机构，也已经在农业大数据、无人农机、生物育种等赛道进行广泛布局。这一趋势将加剧该领域内的人才需求。而同时，疫情给本就经营维艰的建筑业增加了一些不确定。较其他行业，建筑业的雇佣预期已经连续两个季度呈现疲软态势。”

大型企业雇主的招聘预期较为稳健

微型企业招聘意愿大幅下降

四类规模企业中，有三类规模的雇主预期2022年第三季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+35%。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回落。微型企业的净雇佣前景指数下滑了11个百分点。2022年第三季度4大企业规模雇佣前景净雇佣前景指数（季节性调整后%）

人才短缺严重

中国（除港澳台）人才短缺16年来最高

超过80%的中国（除港澳台）受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55个百分点，较2010年(40%)难度翻了一番。

中国(除港澳台）

2006-2022年面临人才短缺的雇主比例

所有受访的区域和城市均面临人才短缺。其中苏州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最难以填补空缺职位。

不同区域和城市

难以填补职位空缺的企业比例（%）

初级生产业、批发及零售业和其他服务业的雇主表示最难以填补空缺职位。

不同行业难以填补职位空缺的企业比例（%）

随着数字化向各行各业渗透，IT/数据类成为雇主最难填补的职位。VUCA时代，雇主对雇员的软性技能需求攀升，创新力与独创能力为最难找到的五大软性技能。

雇主最难填补的五大职位 雇主最难找到的五大软技能

根据调查结果，万宝盛华大中华表示：“毫无疑问，疫情对于雇佣预期和人才短缺产生了明显的影响。同时，招聘市场在疫情等诸多复杂的环境中仍表现出较强的韧性。此时此刻，企业、政府、行业机构还有人力资源公司都要加入进来，优化现有的人力资源，为弥补巨大的人才缺口做出努力。”

02 全 球

几乎所有受访国家和地区呈现积极雇佣预期

万宝盛华对全球40个国家或地区40,353名雇主进行了调查，从而预测2022年第三季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，几乎所有受访的国家或地区的雇主均预期增加员工，只有希腊的雇主预期减少员工人数。墨西哥、巴西、印度未来三个月的雇佣前景最强劲，中国台湾、中国香港和日本的雇佣情绪偏低。

经季节性调整后的净雇佣前景指数（%）

亚太地区：参与调查的7个国家或地区中有4个国家或地区未来三个月雇佣预期强劲。季度间相比，4个国家或地区的雇佣前景有所增强，3个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比，5个国家或地区的雇佣前景有所改善。印度的雇佣前景最乐观。北美地区：尽管存在经济不确定性，但美国（+38%）和加拿大（+43%）2022年第三季度的雇佣预期强劲。较上季度，加拿大的雇佣前景更为乐观。美国的雇佣预期在连续两个季度下降后开始走强。较去年同期，两国的招聘活动将更加活跃。中南美洲地区：所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比，7个受访国家的雇佣前景均增强，仅秘鲁的雇佣预期略有下降。年度间相比，所有受访国家雇佣预期均增强。该地区中，墨西哥的雇佣预期最强劲，其次为巴西和巴拿马。而阿根廷则连续第二个季度呈现为该区最低迷的雇佣前景。欧洲、中东及非洲地区：未来三个月，22个国家的雇佣前景增强，而希腊仍预期减少员工人数。季度间相比，6个国家的雇佣预期降低，15个国家的雇佣前景增强，2个国家（匈牙利和德国）的雇佣预期维持稳定。年度间相比，21个国家的雇佣预期增强，2个国家的雇佣前景减弱，尤其是希腊和罗马尼亚。该地区爱尔兰、南非和芬兰的雇佣预期最强劲，希腊、波兰、斯洛伐克和罗马尼亚的雇佣预期最低迷。

致编辑万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第三季度对全球40个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。关于本调查该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年4月，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

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