上海某大学教师持刀伤人，是内卷还是另有隐情？

　　据上海警方通报：6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。

　　民警迅速到场将犯罪嫌疑人姜某（男，39岁，该校教师）控制，经120现场确认，被害人王某（男，49岁，系姜某同事）已死亡。经初步审讯，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其实施侵害。

　　此警情通报一经发出，引起了众多网友们的热议，有不少网友直言似乎杨浦区邯郸路上只有一所大学就是复旦；也有网友道出该事件的内情，称“该老师（嫌疑人）因未完成数学学院合同聘用他的科研任务而被学校解聘，被害人是宣布解聘决定的学校党委书记。经抢救无效死亡！”

　　有知情者称，嫌疑人姜某是引进人才，本科好像读的复旦，他到复旦约定六年为期考核科研人物，不达标就解聘，书记代表学院宣布解聘决定，被割喉当场死亡。

　　有博主评论：根本原因是"博士供大于求"。

　　六非：来我这里吧

　　高材生：去nm，没前途

　　高材生：名校给我机会吧

　　名校：来做临时工，爱来不来

　　一、非升即走——临时工

　　这几年，国内学会了国外的非升即走策略，就是给予青年教师相对高薪和更高的起点

　　（比如入职就给副教授甚至正教授，当然是特聘的。还允许招硕博，而正常的序列，需要很多年才能达到）

　　但是付出的代价是：严格的考核，非升即走。

　　比如前俩年武大当时搞这个，119位被考核教师中，只有4人通过评审入编，淘汰率高达97%。

　　对于这些青年教师，可就惨了。

　　回国三四年，基本上忙于适应环境，做科研也难有大产出，结果考核不过，你再想着去其他学校，可是其他学校也不傻啊。

　　你都是大龄青年了，科研水平几年后可能也差不多要废了，而且还不一定比得过刚入职的小青年。

　　再加上几年的熟悉，人也变精了。

　　所以，非升即走，想找个便宜下家，也不容易。

　　这起事件中的姜某就是如此，先去苏大，后去复旦，6年非升即走，结果自己没达标，可是已经39岁了，再加上离婚，基本上可以说是陷入了严重的人生危机。

　　只是可惜了死者，他只是代学校受过。

　　但是，学校真的有错吗？这也是我想说的另一个内容。

　　二、学校的无奈——僧多粥少

　　其实，这些年来，非升即走之所以出现，背后的原因就是：人才过剩。

　　2008年,我国博士学位授予数正式超越美国,成为世界上最大的博士学位授予国，到如今，我国每年毕业博士6万多。

　　这是个非常庞大的规模，再加上大量的海外归来学子，可以说，我国的博士是严重超量了。

　　面对这种情况，学校的机会本来就不多，一个稳定的学校，对于师资的需求基本上是固定了，哪有那么大的缺口。

　　于是就出现了“特聘”系列，反正就是临时工，其实大家都心知肚明。

　　正常学校，一年退休几十个老师，理论上也就进来几十个老师，这些老师往往需要从讲师——副教授——教授一步步做起，毕竟名额有限。.

　　而特聘人员呢？往往一步登天。

　　直接给副教授甚至教授待遇。普通教师序列想要拿到硕导博导也需要好多年，可是特聘序列一进来都拥有。

　　至于待遇更是悬殊。

　　后者可以达到前者的好几倍。

　　这种情况下，那自然就是利益和风险匹配了。

　　现在不少学校有大量的特聘，多的听说鸭大一年可以达到数千人。这么多人，按照规模，最终肯定只能留下几十个，剩下的都只能找下家。

　　其实，也就是，愿赌服输的过程，如果赌赢了，加入学校正式行列，输了换地方。

　　只是，有的人，不愿意服输，极端的就成了这样子。

　　所以，当前，其实谈论谁对谁错，真的很难。

　　如果高校严格限制，按照传统序列，那么每年全国4000来所高校，估计缺口也就是万把人。剩下的五六万人，那都将无法进入正规教师序列，这些人怎么办？

　　所以，这些年来，我看到的情况是

　　1，非升即走抱怨很大，压力太大，前途未卜

　　2，其他人依然义无反顾加入这个序列，而且还要抢。

　　本质上，依然是供需平衡被打破了，导致博士太多了。

　　可能还是要正确的塑造博士的人生观吧，做科研进高校并非唯一的路，也要降低期待。

　　顺便，结合我们一堆青椒的看法：慎重去“非升即走”，坑不小。