中科院“十三五”人才高地建设欲“出招”

　　 1月5日，中国科学院人才工作会议在京召开。会议围绕贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和全国科技创新大会精神，推动中科院《“十三五”人才高地建设规划》全面落实，全面部署全院“十三五”人才工作。中科院院长、党组书记白春礼，党组副书记、副院长刘伟平出席会议。会议由中科院党组成员、秘书长邓麦村主持。

　　通过对全院人才工作现状的调研，白春礼指出，在新的形势下，中科院人才工作面临一系列严峻的外部挑战和紧迫的自身发展需求，必须认真贯彻落实习近平总书记对中科院提出的“率先建成国家创新人才高地”的要求，采取一系列适应时代发展的新举措。他强调，“十三五”期间，中科院要坚持深化改革，充分落实用人单位自主权，不断完善人才管理制度；要以青年人才培养为重点，健全人才培养支持机制；要以创新质量、效率和贡献为评价导向，优化人才评价激励机制；要坚持需求牵引，完善引才用才机制；要坚持进出有序，建立合理的人才流动机制。

　　白春礼指出，推动落实中科院“十三五”人才高地建设规划需要确立系统思维，坚持全院协同、综合施策。如通过聚焦“8+2”重大科技布局和院所发展重点，发挥中科院科研平台和整建制优势、科教融合综合优势、创新文化和制度优势等，建立具有中科院特色的人才工作架构；院属各单位要结合工作实际，主动创新人才工作方式方法，制订更加科学、更加有效的人才管理制度，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的局面。

　　白春礼指出，要把握科技人才成长规律，根据不同发展阶段的特点和需求，分类予以支持，在评价时引入差异化评价标准；处理好领军人才与青年人才、科研人才与工程技术人才、引进人才与现有人才的关系，促进各类人才协调发展，防止无序竞争。他同时提醒广大科技人员坚持创新为民的理念，把服务国家战略、推动经济社会发展作为科技创新工作的出发点和落脚点，努力成为建设世界科技强国的中坚力量。

　　会上，刘伟平研判了国际国内人才竞争的形势，分析了中科院人才工作面临的挑战和存在的问题。他指出，全面贯彻落实人才高地建设规划，要立足“三重大”，围绕“十百千万”目标加强现有人才综合培养；发挥整体优势，持续加大优秀急需人才的引进力度；强化团队建设，加强国内外、院内外科技合作交流和人才智力共享；深化人事制度改革，激发研究所创新活力；提高稳定保障水平，建立符合现代科研院所特点的分配与保障体系；充分创造条件，加快促进优秀青年人才成长；拓宽国际视野，努力提高人才队伍国际化水平；深化科教融合，完善未来优秀创新人才培养模式；简政放权，赋予研究所更多的人事人才管理自主权。

　　会议还对“十二五”期间做出优异成绩的突出贡献团队、2016年度中科院青年科学家奖获得者、人事人才工作先进单位进行了表彰。