大学校园里，有个相传甚广的说法：男怕入错行，女怕嫁错郎，读研究生，就怕跟不了好导师。
至于“好”的标准是什么，一直是一个仁者见仁，智者见智的问题。有的学生喜欢学术有成的老师，有的学生青睐手中有权的“老板”。但近两年，手里“活儿”多的导师，越来越成为不少学生报导师时的首选。
“别说我功利，所谓好导师，应该是手里科研项目多、在社会上人脉广、能给学生带来实惠的人吧。”浙江某高校已保送本校研究生的大四学生周林在电话中说，现在他正忙着联系一位在本专业研究领域很有名气的教授。
在这一点上，周林和其他研究生很有共识：选个项目多的“牛”导师，能为自己遮风挡雨，自己的求学道路甚至今后的工作道路，都会平坦很多。
早动手苦追“活儿”多的导师 导师也喜欢能干活儿的学生
选个“牛”导师不容易，这更是研究生们的共识。
“早起的鸟儿才有虫吃。”一位保研成功的大四学生在自己的博客中这样形容自己“苦苦寻觅”导师的心理。
“这事儿，越早联系越好，这样‘牛’导师那里才有空缺给你，大家都抢呢。我现在每天给老师发邮件，传我的论文，表现我的学术能力，表达我的渴望。”周林坦率地说，“其他保研的同学也都忙着找导师呢，一旦确定了，寒假就可以跟着导师干活了。”对于周林和他的同学来说，提前跟着导师干活，那是对自己的一种“赏赐”和肯定。
周林也承认，考研在2008年春季才正式尘埃落定，这样对考研的同学有些不公平。但这个过程是一种双向选择，如果自身不够牛，导师也不愿意要。
“周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。导师也希望能早早找到素质高的研究生。”周林笑着说。
北京一工科高校的戴老师很赞成周林的说法。这位年轻导师每年都能拿到不少科研项目，需要能干的学生来完成，但常常苦于招上来的研究生都是“应试型选手”，“连基本的图纸都画不出来”。所以现在戴老师非常乐于提前和报考的学生接触，“先提前考察，能干的就收下”。
回忆起“追”导师的经历，上海某大学的工科研二学生张想至今难忘。张想的导师是中国工程院院士，在业界特别牛，手中的项目也特别多，还能为张想他们提供很多出国交流学习的机会。
张想回忆，这么一个牛得让一般研究生流口水的导师，是自己和另外几个同门联合起来“抢”的。
一年前，大家都忙着找导师，写邮件，发短信，打电话，哪个老师越“牛”，想找他的人越多。张想当时长了个心眼，打听了一下，哪些人想和她找同样的导师。
“当时，想找我导师的人挺多的，我联合了4个人，我们在学术上都挺有共同语言的，而且我们本科都在核心期刊发过论文。”张想说。
院士老在外出差，经过情报搜索，张想他们确定导师在周四回学校。于是这天早晨，张想等5个人早早集合，抱着自己的论文、研究报告等，来到导师的办公室门口“蹲点”。足足等了三个小时，快中午的时候，才看到导师姗姗而来。
“当时，导师吓了一跳，可能没见过这样的阵势吧。我们5个人，都灰头土脸的，软硬兼施，终于把导师给磨得没脾气了，只好答应要了我们5个。”张想大笑着说，淡淡的月牙眼舒展开来。
不过，虽然，张想他们是通过“逼宫”找到了这个“牛”导师，但他们的科研能力还是没让导师失望。张想说，他们几个同门因为是一样的“逼宫”出身，都特别团结，特别上进，特别有战斗力，导师对他们也挺满意。
扩招后学生多项目少 如今学生追着导师要活儿干
“工作着，很美丽。”这是杨凯MSN的签名档，他目前正在香港一个国际咨询公司实习。
杨凯是广东某高校经济学的研究生。实习是他的导师推荐的，一般内地学生很难进入那个公司，手续十分烦琐，过程也特别艰难。
“导师人很好，我们也很乐意跟着他干活。”杨凯笑笑，以前传闻中总是导师抓着弟子干活，研究生是导师的“廉价小工”，但现在，导师带的研究生多，有时候项目少，自己想干活还得“抢”，“追着导师要活干”。
当然，从“被抓着干活”到“追着要活干”，中间有着一条师生都心知肚明的利益链，研究生和导师互相摸索着其中的游戏规则。
杨凯的导师早年从国外游学归来，不仅在专业领域有很深的造诣，在教学理念上也十分开明，和一般导师反感学生出外实习不同，他积极为学生提供各种机会。
杨凯说，他的导师参加国际会议的时候，也会带着研究生，这样不仅开拓了学生的视野，也为学生提供了各种各样的发展机会。
但这种机会毕竟是有限的，不是每个研究生都能撞上。“免费的午餐不免费啊，这就要看谁和导师的关系好，追着导师要活儿干就是其中原因之一。”杨凯坦率地承认，很多时候大家愿意揽一堆的活儿，也是出于这种私心。因为研究生人多了，竞争激烈了，从“买方市场”转到了“卖方市场”，即使半年不干活导师也不会来抓你训你，但是关系疏远了，慢慢成为“边缘人”，自己的损失更大。
和杨凯一样，即使再苦再累，甚至补助报酬很低，不少研究生还是“追”着导师要活干。
李博高高的个子，浓浓的眼眉，是北京某工科院系的研究生。导师的项目特别多，李博双休日经常是在实验室度过的，还随时可能被派到外地出差。
“虽然蛮辛苦的，但总算把任务都完成得还不错，导师对我也挺满意。”李博说。
有一次，李博导师临时有事情出国，他只好替导师去山西某国营煤矿完成机械设备的研究安装。他成功地完成了任务，还写成了一篇颇有观点的论文。后来，在某次全球环境保护的大会上，李博导师帮助李博发表了论文，引起了巨大的反响。
这篇论文给李博带来了巨大的荣誉，并获得了一大笔经济上的收入，还得到了毕业后直接出国交流学习的机会。
“我很感谢我的导师，没有他，也就没有我现在的一些成绩。”李博说。对后来的师弟师妹们，李博的忠告是，能给导师干活肯定不是一件吃亏的事，只怕竞争多了没有这种机会，这些积累都是在为以后打基础。
既能锻炼又能拿报酬 给导师打工何乐而不为
电话采访王里的时候，他正在山东。
“在跟一个活儿呢，老板有事，就让我过来了。”王里说。
很多研究生称呼自己的导师为“老板”，老板管自己的学习、科研，还管给自己发钱，干多少活，发多少补助，都是老板说了算。
王里是清华大学某工程系的研究生，由于专业能力过硬，是导师手下的得意门生。一般有什么事儿，老师走不开，便让他出去独当一面。
“有时候也觉得蛮累的，而且女朋友也老怪我，还是学生呢，就老出差。”王里有些无奈，“但老板对我挺好，所以我也愿意。”
王里悄悄透露说，等这个项目结了，老板能给几千块报酬，到时候回了北京，就带女朋友好好玩几天。
“我们老板觉得让自己研究生出去他放心，给我们补助也不少，也得到一些锻炼，走出去觉得还有人罩着你，我们也愿意，这叫两厢情愿。如果还单纯地认为研究生就是导师的‘廉价小工’，好像不太客观。”王里说。
“老板”的称呼在中国高校由来已久，有一段时间，“廉价小工”甚至成为研究生的“代名词”。呼风唤雨的导师，手无缚鸡反抗之力的小工，曾经引发众多的抱怨。但在采访中笔者发现，不少研究生表示，如今的导师普遍都比较“好说话”，有些导师对学生很慷慨。
苏岩是个风风火火的女孩，就读于北京某高校广告专业。
苏岩的导师只有40多岁，在广告界颇有名望。他平时接到很多项目，于是苏岩等门下弟子也天天忙得陀螺似的转。
苏岩导师每周五必定要和学生聚会，一起讨论项目进展，有时候出去喝咖啡，有时出去吃饭，都是导师买单。苏岩说，这几天在做关于电子杂志的调研，导师完全撒开手，还拨了一大笔经费，让她们自由发挥。
“跟他啊，什么话都能说，我可没觉得自己是小工。”苏岩吐吐舌头。
