光环不再，工程师未来何往

　　 中国拥有4200多万的工程科技人才队伍，他们书写了“天堑变通途，高峡出平湖”式的历史答卷，描绘出“可上九天揽月，可下五洋捉鳖”的时代画卷。

　　正如习近平总书记在国际工程科技大会上所说，“这是中国开创未来最宝贵的资源”。

　　不过，一些参加全国两会的代表、委员开始担忧——工程师头衔的光环减弱、青少年向往成为工程师的热情难再，在青年中甚至出现“逃离工科”“挣脱工程师”等现象。

　　强实业吸引年轻人才

　　在不到70年的时间里，中国走完了西方发达国家几百年的工业化之路，这离不开大批工程科技人才的努力。

　　“改革开放初期，听说谁是工程师，大家都竖起大拇指。”全国人大代表、中国工程院院士丁烈云为自己选择工科而感到自豪。

　　但现在很多学工科的毕业生找不到合适工作，现实跟期待存在差距。工科生常常自嘲：“吃不饱但也饿不死，工作好找但工资不高。”

　　中国科协调查显示，在14个可选职业中，希望子女未来成为工程师的比例仅有17.7%。

　　“人们对职业生涯的规划都是趋利避害的，哪条路有利于自己的发展，有利于自己过上好的生活，就走哪条路，这是很自然的。”全国人大代表、中国船舶重工集团公司首席技术专家张锦岚说。

　　他认为，最根本的原因是我们的实体经济没有做大做强。“工科大多跟实体经济挂钩。从我国这几年的经济发展形势来看，实体经济比较吃力。而金融等非实体经济行业虽有泡沫，但个人和行业都得到了实惠。”

　　“工程科技人才面向工程，只有在实体经济中才能更好发挥作用。”张锦岚说。

　　多实践弥补认识不足

　　当前，我国高等工程教育规模已居世界第一。但从质量水平看，我国工程教育培养的人才远不能适应实际需求。不少企业反映，工科生重论文、轻设计、缺实践，存在着到工程实践岗位上不适用、不能用的问题。

　　如果说科学是发现，技术是发明，那么工程主要是集成。

　　丁烈云表示，工程科技人才首先须有很强的基础理论功底，不能知其然而不知其所以然，不能完全依靠经验做工程。

　　更重要的是，工程毕竟姓“工”，工程科技人才一定要到第一线实践，弥补对工程规律认识的不足。“学好数理化不等于能走遍天下。”丁烈云说。

　　“在学校的学习是一个基础，到了单位后，还要有一个适应过程。”张锦岚表示，这就需要各个单位针对自己的特点和需求进行专业培训。

　　在与年轻人的交流中，张锦岚获知，其实他们都非常想适应新的工作，但是常找不到抓手和切入点。

　　张锦岚的做法是，给刚毕业的年轻人提供一些更有针对性的参考书，让他们结合工程要求深入研究。在此基础上，联系工程具体问题和领域前沿，对其提出系统要求。

　　“隐性知识、工作技巧和工程经验，书本上是学不到的，需要及时总结并传承下去。这就是工科的特点。”张锦岚说。

　　建机制拓展成长空间

　　无论是衣、食、住、行等民生工程，还是航天航母、修桥铺路、建港造岛等国家战略工程，哪一样也离不开工程科技人员的拼搏和奉献。

　　然而，在全国政协委员、中交天津航道局有限公司总工程师顾明看来，工程科技人才队伍并未得到应有重视。

　　这一现象突出表现在职称评定上。当前主要基于年资而非能力的评价制度，没有对工程科技人员的职业发展起到很好的引导作用。

　　据了解，我国工程科技人员现行职务序列设置于1986年，包含助理工程师、工程师、高级工程师3个等级。按现行制度，一名大学毕业生工作10年左右、30岁出头，职业发展就“到头了”，而硕士、博士获得高级职称的时间更早。

　　“这致使工程科技人员不能从职业发展中获得内在激励，择业时受外部因素影响较大。有的跳槽，有的转走行政晋升路线，造成工程领域的损失。”张锦岚直言。

　　可喜的是，今年2月，人力资源和社会保障部、工业和信息化部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，聚焦工程科技人才评价中存在的突出问题，提出了有针对性的改革举措。

　　“提高工程师的获得感，鼓励更多年轻人加入到工程科技人才队伍中，对建设创新型国家和世界科技强国至关重要。”全国人大代表、中核四○四有限公司总经理朱纪说。