多地官宣：学者擅自“跳槽”，将纳入科研“黑名单”！

人才计划入选者、重大科研项目负责人未经批准擅自“跳槽”，纳入严重失信黑名单！

近日，江西省出台新政《江西省科研诚信信息管理暂行办法》，明确了：未经批准人才计划入选者、重大科研项目负责人在聘期内或项目执行期内擅自变更工作单位，以实施周期外成果或不相关成果交抵交差，信用等级直接判定为D级，纳入科研严重失信名单。

而评为D级（50分以下，严重失信）以后，根据情节严重程度会给予3至5年的惩戒期。

在惩戒期内，会施行多种惩戒措施：限制申请、承担或参与科学技术活动；终止或撤销财政资金支持的在研科学技术活动，收回已拨付的科研经费及结余经费；取消通过严重违规失信行为获得的奖励、称号、资格等，收回奖金；此外，还将按程序报相关部门实施联合惩戒。

擅自“跳槽”，直接“摘帽”

不止江西，各个省市对待“擅自变更工作单位”的人才出走现象，纷纷落地各项举措。

大连市科学技术局曾于去年11月发布通知，公示了一则因项目承担人离职而终止的杰青项目。

去年12月，青海省人才工作领导小组办公室发布通知，对出现违背科研诚信要求行为的39人给予撤销“昆仑英才”人才称号、追回科研项目经费、追回奖金、撤销荣誉称号等处理。

其中，有24人被撤销称号的原因是“擅自变更工作单位”。

今年3月，天津市科技局发布的《天津市杰出青年科学基金项目管理方法》（征求意见稿）也明确提到：市杰出青年基金项目负责人不得变更，如不再是依托单位科学技术人员的，可以直接做出终止项目实施的决定。

“跳槽”成本，将大大提高

从学者角度来看，拿到人才称号，顶着“杰青”或“国字头”头衔，跳槽其他高校，“好处”多多。因此，为了自身职业发展，黑龙江的“虎皮帽子”，戴到海南去，也管不了热不热了。

但如今，聘期内出走或离职的“帽子”人才，不仅仅是“人可以走，‘帽子’得留下”，而面临着，在相关部门实施联合惩戒的机制下，一旦被列入科研诚信黑名单，进入3-5年得惩戒期，或被相关部门施行联合惩戒，对于正处于职业发展黄金期的学者来说，受到的打击几乎是毁灭式的。

早在2020年7月，科技部公布《科学技术活动违规行为处理暂行规定》就将人才计划入选者“擅自变更工作单位”并造成损失列入违规范畴；

同年，教育部也明确：不得招揽在支持期内的高层次人才，禁止采取“不要人事档案、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。

去年，教育部等六部委联合发文指出，未经人才计划主管部门同意，在支持周期内离开相关单位和岗位的，取消人才称号及相应支持。

种种迹象表明，人才“帽子”不是“永久牌”，各位学者在申请项目和入职高校前，确实得三思了。