支树平：努力建设高层次质检人才队伍

努力建设高层次质检人才队伍

李智勇主持 蒲长城张沁荣出席

　　3月23日，中组部副部长李智勇一行就高层次专业技术人才队伍建设的现状及有关问题在中国计量科学研究院进行调研。国家质检总局局长支树平、副局长蒲长城，党组成员、人事司司长张沁荣陪同调研，并向李智勇一行介绍了中国计量科学研究院铯钟、质谱分析、20MN测力基准、光钟实验室建设的有关情况。

　　随后举行的座谈会由李智勇主持，来自国家质检总局、环境保护部、海关总署、国家税务总局、国家安全监管总局、国家食品药品监管局以及中国计量院的有关负责人先后在座谈会上发言。

　　支树平在会上介绍了国家质检总局专业技术人才队伍建设的基本情况。在谈到主要做法时，他从三个方面进行了总结。首先是注重人才摆位，营造良好环境。支树平说，国家质检总局是凭技术执法、以数据说话的行政执法部门，从成立之初起就大力实施科技兴检、人才强检战略，坚持不懈地加强专业技术人才队伍建设。《全国质检系统“十二五”人才发展规划》明确提出了人才吸引、培养、使用、激励工作的总体目标、主要任务及政策措施;逐步建立健全了专业技术人才开发评价、培养使用、激励保障等制度;对专业技术人才真正做到从政治上关心、工作上关爱、生活上关照，促进形成了尊重人才、关心人才、支持人才、爱护人才的导向。其次是注重人才培养，加强能力建设。支树平介绍，国家质检总局积极探索建立了博士后工作站、研究生培养、教育培训、专题研修、出国留学、引进智力的高层次人才培养体系，形成了开放有序、灵活多样的人才引进新机制，并着力引进高层次专业技术人才。第三是注重人才使用，做到人尽其才。支树平说，在人才使用上，国家质检总局建立了首席科学家制度，实行“导师制”，配备工作助手，充分发挥高层次专家的作用;在人才激励上，坚持精神奖励与物质奖励相结合，逐步建立了总局奖励为导向、用人单位奖励为主体的人才奖励体系。

　　支树平还指出了目前专业技术人才队伍建设中存在的一些问题。他说，人才评价定位的问题还没有明确的标准，不能全面科学地衡量人才，不利于解决专业人才队伍建设中存在的问题;在人才的教育管理方面，往往过于注重科技成果、职称和专家称号，而忽视了对人才的教育管理，容易助长急功近利、投机取巧的浮躁风气;专业技术人才的成长环境还有待于进一步优化，许多实际问题和后顾之忧还有待解决。因此他建议，中组部进一步加强对人才工作的指导，建立科学的人才评价指标体系，加强对人才的全面教育，创新人才体制。