莱伯泰科发布股权激励计划科学仪器研发进程加速

　　12月27日晚间，莱伯泰科发布2022年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予106.10万股限制性股票，约占当前公司股本总额的1.58%，授予价格为22.47元/股。其中首次授予85.10万股，覆盖核心业务骨干68人，业绩考核年度为2023年至2025年，以2022年业绩为基数，营业收入或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%，完成考核目标后，分别授予30%、35%、35%，预留部分授予价格及授予条件一致。

　　此次为莱伯泰科第二次推行限制性股票激励计划，相比第一期股权激励计划，本期股权激励计划覆盖范围更广、业绩目标更高。2020年12月，公司发布第一期股权激励计划，总规模80万股，覆盖总人数48人，业绩考核目标以2020年业绩为基数，2021年至2023年营业收入或净利润增长不低于10%、20%、30%，完成考核目标后，分批授予30%、30%、40%。

　　股权激励计划的实施，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发骨干员工的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。

　　莱伯泰科为国内领先的实验分析仪器整体解决方案提供商，是国内少数拥有齐全的样品前处理仪器产品线供应商之一，2021年5月发布新产品电感耦合等离子体质谱仪LabMS 3000，已在半导体、医疗、传统领域实现了销售，并在2022年实现了半导体行业头部芯片生产企业的复购。2021年底，三重四极杆串联质谱仪及电感耦合等离子体四极杆-飞行时间质谱仪研发立项，公司进一步在质谱仪产品线上加深研发。2022年，莱伯泰科凭借自身的科技研发实力和自主创新能力成功获得“北京市企业技术中心”及国家级专精特新“小巨人”企业认定。