掌握核心技术关键在人才

近日，习近平总书记强调：“核心技术是国之重器。” “真正的大国重器，一定要掌握在自己手里。核心技术、关键技术，化缘是化不来的，要靠自己拼搏。13亿多中国人民要齐心合力、砥砺奋斗，共圆中国梦！”

核心技术是强企之要。在企业转型升级的过程中，技术创新非常重要，而要想掌握核心技术，最关键的一点是解决人才问题。以格力电器为例，以前格力空调没有掌握核心技术，只能买别人的压缩机，后来格力电器在转型升级过程中，高度重视人才培养，培养了一支研发队伍，创造出更领先的技术，制造出更好的产品，推动了企业的发展。

同样，核心技术是强国之要。要想真正成为制造业强国，首先要掌握的就是核心技术。要实现从“中国制造”向“中国智造”“中国创造”的转型，实现中华民族伟大复兴的“强国之梦”，离不开自主掌握一大批关键核心技术。要自主掌握一大批关键核心技术，关键在人，关键靠人，关键要培育和打造大批核心技术人才队伍。

当前，部分行业、部分企业为什么缺乏关键核心技术人才？是由“薪酬待遇”“职业环境”“人才政策”“人才服务”“人才认可度”等多种因素造成的。例如：薪酬待遇的吸引力不足；职业晋升渠道不畅、工作压力较大、工作内容较为枯燥等职业环境有待进一步改善；核心技术人才激励和引育政策力度不足；在教育、就业、住房、生活等方面的人才服务功能薄弱；对核心技术人才的企业层面和社会层面的认可度不高，等等。

实现“两个一百年”奋斗目标，一些重大核心技术必须靠自己攻坚克难。习近平总书记强调核心技术、关键技术、国之重器必须立足于自身。过去，在外部封锁下，中国人民自力更生，勒紧裤腰带、咬紧牙关创造了“两弹一星”。当前，我们科技攻关也要这样做，要摒弃幻想、靠自己。掌握核心科技之要，首在核心技术人才。在重大核心技术攻坚克难的过程中，人才起到决定性作用，要把人才队伍建设好，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。

企业要高度重视人才队伍建设。要进一步提高对核心技术人才的薪酬待遇；畅通核心技术人才的职业晋升渠道，改善核心技术人才的工作环境，形成尊重人才、尊重创造的企业文化；通过股权期权激励等方式，不断激发核心技术人才干事创业的热情；结合企业的发展愿景和成长规划，持续加大对核心技术人才引进和培育的投入力度。