一文详解之江实验室这一年

9月8日上午，之江实验室举行一周年特别活动——“下一代人工智能发展趋势”高端论坛

9月9日讯，“从无到有，自一而始。一岁，于人于是，只算是个开始，我们所做的必定十分有限。然而，千里之行，始于跬步，百丈高台，始于垒土……”今年9月6日之江实验室成立一周年之际，实验室主任朱世强在一周年特刊《自一而始 之江启航》的卷首语中写道。

去年9月6日，之江实验室在中国（杭州）人工智能小镇正式成立，当时被称为“含着金钥匙”出生的之江实验室备受社会关注和瞩目。经过一年的发展，实验室紧紧围绕国家战略不断发展壮大，在体制机制创新、高层次人才引进、重大科技攻关、科学装置谋划、对外拓展资源以及园区建设等方面进行了积极探索并取得了令人瞩目的成效。

2017年9月6日，备受瞩目的之江实验室在中国（杭州）人工智能小镇正式成立

创新机制激活力

打造全国首个混合所有制科研机构

作为全省乃至全国独一无二的混合所有制的新型科研机构，体制机制创新是之江实验室建设的核心和关键环节。在一年来的建设发展过程中，实验室根据一体两核多点的组织架构，充分吸收政府、高校、企业的体制优势，边摸索边思考，大胆创新，努力破除制约创新的思想障碍和制度藩篱，探索新型运行机制和研发机制，更好地激发科研人员积极性、创造性，为推进科技创新工作提供制度保障。

之江实验室探索实践的“一体+两核+多点”模式

在管理模式上，进一步探索混合所有制事业单位的管理和运行机制，明确举办单位的责权利，创新理事会领导下的主任负责制；在管理方式上，努力打造适合大兵团协同作战的“两院多中心”项目组织机制；在合作模式上，积极实践“两核”支撑、“多点”协同的开放合作机制；在考核评价上，积极探索以创新质量和学术贡献为核心的评价机制，建立差别化的项目评价体系。针对不同类型的项目实行分类评价，重视过程监督，制定相应标准和程序。从成立至今，实验室共出台了35项充满创新活力的规章制度。

战略引领强攻关

首批5个重大项目启动联合攻关

之江实验室充分发挥“两核多点”的技术支撑作用，一方面面向国家重大战略需求，聚焦国家经济、社会、科技发展及国家安全等方面的重大科学和重大技术问题，结合科研平台建设和人才团队培育，自主设计和共建了一大批重大科研项目；另一方面，积极筹划国家重大科研项目和大科学装置。

目前，之江实验室正式启动的首批5个重大项目均由“两核”单位浙江大学和阿里巴巴集团推荐产生。浙江大学凝练出10个项目建议，阿里巴巴推荐4个项目建议，之江实验室针对每个项目建议，先后多次组织专家反复讨论，经学术咨询委员会审定和实验室首席科学家讨论，最终确定5个重大攻关项目——先进人工智能算法平台基础理论与关键技术研究、智能无障感知芯片与系统、多中心协同的生物医学智能信息技术平台构建、城市大脑科研与公共服务平台以及先进工业互联网安全平台。

这批重大项目的实施，将产生一系列具有世界一流技术水平的科研成果，包括研发一个先进人工智能算法开源开放平台；研制出一款毫米波无障感知芯片与智能决策AI芯片；建立一个覆盖多个中心协同生物医学智能信息技术平台；建立城市数据资源和服务平台，挖掘城市数据价值；建设一组内生安全的拟态工业控制系统、内生安全的智能边缘网关与内生安全的拟态工业云平台，并打造国际领先、拟合应用场景的工业互联网先进试验场。

此外，之江实验室充分发挥海康威视、新华三、安恒、浙江工业大学等多点单位积极性，开展了相关领域的合作共建或联合攻关。除了积极谋划自主重大科研项目，之江实验室还积极参与国家及地方科研项目和计划，拟建工业互联网安全平台等重大科学装置，建设人工智能算法开源开放平台等一批高能级研究试验测试平台。截至2018年8月，之江实验室共主持国家级科研项目3项，省级科研项目5项，另有4项国家/省/市级项目正在评审中。

开放合作聚资源

三方合力打造国家级工业互联网平台

之江实验室充分利用平台优势，紧密联系人工智能和网络信息领域知名高校、科研院所和优势企业，积极探索新型合作模式，在人才交流、资源共享、科研攻关等方面开展实质性合作，争取更多发展资源。

成立之初，实验室就利用世界互联网大会、世界机器人论坛、钱塘江国际论坛、海外高层次人才论坛等高端平台主动发声，宣传之江实验室的发展理念、目标定位与体制优势，效果明显。海内外知名高校、科研院所、企业纷至沓来，寻求合作。

2018年6月14日，之江实验室、阿里巴巴及浙江中控三方共同签约supET工业互联网平台

不久前，在“2018(第三届)中国工业互联网大会·嘉兴峰会”上首揭神秘面纱的国家级工业互联网平台——supET，就是由之江实验室、阿里云和浙江中控三方合力共同打造的。截至目前，之江实验室还与下一代互联网国家工程中心、中电科、省质监局、北京航空航天大学等签署战略合作协议，共同打造下一代互联网研究中心、天地一体化网络技术中心，以及共同开展人工智能标准化等研究工作。

同时，实验室瞄准国际前沿，多次组织相关人员赴美国、英国、比利时、印度等国家洽谈，积极开展科研项目和人才引进等方面的国际合作，开创国际科技合作基地，共建海外创新载体。

之江实验室首届学术咨询委员会成员

梧高花香凤蝶来

实验室成浙江人才高地建设的耀眼明珠

灵活的机制、高端的平台、光荣的使命，使之江实验室在相对较短的时间里就汇聚了一大批高层次人才，吸引了一大批青年科研人员。

实验室创新人才集聚机制，实行灵活的聘用模式，通过实行报备员额制、双聘双挂制、任务合同制等不同用人方式，参照一线互联网和高新技术企业设置薪酬水平，对专职科研人员和管理员实行年薪制，特殊贡献人才享受额外奖励等激励机制，使得之江实验室正逐步成为高层次人才向往的创新热土。

截至目前，之江实验室已组建了含30位国内外著名院士在内的学术咨询委员会；引进了十几位以图灵奖、国内外院士领衔的首席科学家和方向带头人；以平台项目为纽带，集聚了200余人的双聘和流动科研力量；通过全球招募，组建了一批来自名校、名院、名企的100多人青年科研队伍；基于两核多点单位的支持共建以及社会招聘等，构建50余人的核心管理团队。

中国工程院院士潘云鹤（右）受聘之江实验室人工智能领域首席科学家

唱响青春燃斗志

打造我国战略科技力量体现浙江担当

从无到有，自一而始。之江实验室用一年的时间，可谓交出了一份“闪亮”的答卷。之江实验室一系列成绩的取得，充分体现了其成立之初，车俊书记所提出的“举全省之力建设之江实验室”的气势与决心。正如之江实验室主任朱世强所说，“如果说我们事业有了有点滴的进步，主要是源于全体之江人忘我的工作和无私的奉献，更源于省委省政府以及全省各部门、各单位、各方真诚的关心和大力的支持”。

接下来，在新的起点上，之江实验室将按照“理念思路要有先见，技术研发要下先手，改革创新要当先锋，人才集聚要抢先机”的总体要求和“投入机制要创新，人才激励机制要创新，考核评价机制要创新，科研装置使用要创新，知识产权共享机制要创新，保障机制要创新”的指导意见，继续不断深化机制体制创新，以扎实工作和无我境界打造我国战略科技力量，体现科技强国中的浙江担当，努力让之江实验室“经得起科技界、产业界、社会和历史检验”。