性骚扰困扰南极科考

　　美国国家科学基金会（NSF）近日发布报告称，该国南极科考基地长期存在性骚扰问题。该报告还发现，在南极工作的人很大程度上不相信雇主会认真对待骚扰投诉、保护受害者或惩罚肇事者，而且有些群体对这一问题的认识还远远不够。

　　据《科学》报道，报告援引一项2021年的调查显示，总体而言，72%的女性调查者表示性骚扰是在南极工作面临的一个问题。这项调查涵盖了过去3年在南极工作的人，包括科学家和厨师、门卫等后勤人员及军事人员。

　　这份报告是基于访谈、小组座谈会以及匿名调查的反馈，虽然没有试图量化其中性行为不端的程度，但它提供了一些赤裸裸的事实。“我在那里认识的每个女人都有过被骚扰的经历。”一名受访者说。另一位受访者表示：“凭良心说，我不能鼓励更多女性到这里来。”

　　报告指出，麦克默多站是“震中”。这是一个庞大的科考站，在夏季的高峰期有超过1000人居住。此外，美国南极科考基地都存在性骚扰问题，包括阿蒙森-斯科特南极站和帕尔默科考站。

　　NSF在报告发布的一份声明中表示，该报告“令人严重关切”。

　　“这份报告比我想象的更令人震惊。”研究南极冰盖的圣地亚哥大学斯克里普斯海洋研究所教授Helen Fricker从在南极洲工作的同事那里听到过一些“非常可怕的事”，比如地质学家Jane Willenbring在偏远区域实地工作时，就被她的研究生导师欺凌和性骚扰。Fricker认为，这些情况绝对比想象还要普遍得多。“这些人经历的一些事情是犯罪。”

　　该报告还提出了对执法的担忧。报告指出，许多受访的基地成员都深感被背叛，因为这些罪犯未被追究责任，且在预防或适当应对性骚扰方面没有看到任何努力。

　　2013年，NSF制定了一项极地行为准则，明确禁止“对任何人进行身体或言语虐待，包括但不限于任何形式的骚扰、跟踪、欺凌或欺辱”。违反规定的后果包括将其驱逐出南极洲。但是否惩罚骚扰者的决定留给了教育机构、公司和监管南极工作人员的联邦机构。

　　报告援引一位调查者的话：“我看到过很多这样的例子：人力资源部门接到报告后，行为不端的人似乎没有受到任何影响。”

　　一位科学家问道：“如果你遇到的骚扰案件不是来自自己的机构，你该怎么办？NSF需要开发一种机制来解决这些情况。”还有人指出，把调查和执法工作交给“1.4万英里以外”的教育机构办公室是不现实的。

　　NSF希望改变现状。NSF极地项目办公室负责人Roberta Marinelli表示：“有几件事我们必须同时努力：我们希望有一个以预防为导向的环境，我们希望有负面经历的人能够放心地报告，我们希望报告是有效的，如果有必要，我们希望采取纪律行动，我们希望所有在冰上的人都被公平对待。”