8月24日，一篇“女性干部傲娇”的学术论文在网上引发热议。
该论文发表在《领导科学》杂志2021年第一期，题目名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者以“女性干部”为主要论述对象，阐述了女性干部傲娇的典型表现、主要危害以及矫治策略等方面内容。有读者认为，该论文涉嫌歧视女性，对女性有刻板印象。
8月25日，论文作者徐芳回应称，她自己本身就是女性，从写这篇文章的初心来说，没有任何歧视女性或“贴标签”的意思，可能有读者认为论文观点有些偏颇或尖锐了，若有不足之处，个人向公众诚挚致歉。
论文指出“女干部傲娇有害”
网友认为涉嫌歧视女性
《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文收录在核心期刊《领导科学》2021年第一期女性领导栏目中，作者从“女性干部傲娇的典型表现”“女性干部傲娇的主要危害”和“有效矫治女性干部傲娇病的策略”这三部分内容进行论述，认为“对女性干部傲娇的典型行为特征及其不良后果展开分析，对于保障组织健康稳定发展具有重要的现实意义”。
文章发表之后，突然在网上引发争议。
有女性网友认为，“不知作者论文依据是什么，是否有固定的观察对象和统计数据？学术言论是自由的，但作为学术成果，是否有足够的支撑材料界定女干部‘傲娇’并论证其危害性？”
还有网友质疑称，这篇论文是在另一种途径上刻意塑造性别对立，只会加深大众对于女性干部的性别歧视和刻板印象，让参政的女性在面临着比男性更多的现实困难中，处于更加不利的地位。
不过，也有网友认为，学术研究可以百花齐放，只要在合理的学术讨论范围之内，没必要“上纲上线”。
期刊曾刊登约稿启事
研究“领导病态化表现”
公开资料显示，《领导科学》杂志由河南省社会科学界联合会主办，2009年，经新闻出版管理部门批准，杂志由半月刊改为旬刊，其中《领导科学》（理论版）主要突出学术性和理论性，以进一步促进对领导科学学科理论与领导工作实践问题的研究，为我国领导体制改革和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。全国中文核心期刊自1992年首次开评以来，至今已经持续9届，《领导科学》9次获评全国中文核心期刊。
此外，《领导科学》长期设有“女性领导”专栏，里面主要刊登女性领导在工作实践中的问题研究文章，比如《女领导职业发展面临的性别偏见及应对策略》《女性领导易受的窝囊气及化解方法》《女性领导的共情优势与共情误区》等等。目前，除《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文外，其他文章尚未发现在网上引发争议。
8月25日上午，记者致电《领导科学》期刊，一位工作人员表示，杂志社已经注意到这个舆情，按照“文责自负”原则，具体情况还得跟作者本人联系。
作者回应“没有歧视女性”
目前工作已经受影响
《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文作者为徐芳，是湖南省教育科学研究院的80后博士后，中共湖南省委党校文史教研部副教授，研究方向为教育政治学。徐芳毕业后来到湖南省委党校工作，主要负责礼仪、干部家风等方面的课程，此前也曾在基层参与过扶贫工作。
图片湖南省委党校2020年县市区女性领导干部培训班。资料图
徐芳表示，文章《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》是根据期刊前期的“约稿启事”所写，算是一篇“命题作文”，自己写完投稿后，今年年初经过期刊审核后发表。因为自己本身就是一名女性，过去也一直在做关于女性的教育、救助等话题研究，从写作初心来讲，确实没有任何歧视女性的意思，也不是说所有女领导都有这样的问题，只是说个别或者说是某些女性领导存在文章说的这种情况，初衷也是希望女性领导能够不断提升工作能力。
“事情在网上发酵后，昨天期刊工作人员给我打了两次电话，说经过他们两轮会议认真讨论，认为这个文章没什么问题。可能有的读者认为文章有些尖锐，或许是我个人表达能力的问题，我个人可以跟读者说声抱歉。”
徐芳表示，自己是个性格温和的人，没想到事情会搞成这个样子。现在正在跟单位协商处理这件事情，尽量减低舆情的影响。“（我担心）因为这个事情，工作都快保不住了。”
央媒质疑其科研价值：
性别真有那么重要？
光明网评论员称：从学术规范来说，这篇论文并不严谨。比如女干部傲娇，定义并不清晰，定量并不明确。比如有多少女干部，有多少人傲娇，傲娇后果具体有多大？这篇论文更像是一种印象化的描述，当然这种描述未必没有现实依据，但论文一旦在定义定量上过于含糊，针对性就会变弱，争议性也会变强，科研价值就会受损。
这篇论文就是这样，在网上引发热议。其实不看论文题目，单说“装模做样”“差别对待”“假意托辞”云云，其实也看不出说的是男干部还是女干部，作风不佳的干部好像都差不多这样。这些个人特征，在干部队伍里是个问题，但也未必就是个性别问题。
不可否认，这种归因方式并不少见。网络上流传的自媒体文章，不少主题都聚焦“男干部”“女干部”“男领导”“女领导”“来自XX地的干部”“出自XX系统的干部”等等。这种认知，其实也不能说全错，概括性陈述、标签化定义，也是对概率的一种提炼，虽不精确，但也是认识世界的一种方式。
其实在现代社会，组织结构的演进方向是“非人格化”，即置身体系内的个人，无论其性别怎样、有何喜好厌恶、个性特点如何，都不影响正常的组织机能运转、预期功能实现。尤其是在干部队伍、公职人员层面，更是要尽可能的排除个性因素干扰，用制度规章去规训，扩大个人公共性的一面，使其完成公共职能。
而对公共事务的讨论，一旦不是针对组织机构，而是指向个人，那么讨论的空间就会无比巨大，“大”到丧失改革鹄的。就以这篇论文为例，它可以无穷无尽地写下去，“女干部”说完了，是不是还可以说“年轻女干部”“中年女干部”？性别说完了，是不是还可以说“XX地干部”“XX学历干部”？这是个永无止尽的话题，但有意义的话题其实只有一个——权力如何关进制度的笼子，这远比性别重要。