浙江：院士结对“青椒”计划选拔青年教师一对一指导五年
日前，浙江省教育厅、省科协发布通知，决定实施“院士结对培养青年英才计划”，延请两院院士通过带徒授艺的方式，为浙江高校结对培养青年人才。 据了解，“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人，分两批完成。今年启动第一批选拔工作，计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生，以数字经济、高端装备制造、生物医药、环保、新材料、新能源、海洋经济等产业领域为重点，由两院院士进行一对一指导，培养期为5年。 “院士结对培养青年英才计划”通过参与项目研究、学术交流、课题指导等多种形式，加速提升青年学术骨干的学术创新水平，力争成为“长江学者”、国家“千人计划”“万人计划”等高层次人才，或省部级重要奖项一等奖的完成人、国家级重要奖项的主要完成人，为培养成为两院院士、省特级专家等高层次人才打下坚实基础。 浙江要求，各重点建设高校要给予入选“院士结对培养青年英才计划”的青年学术骨干每年不低于20万元的经费资助；可按年薪制方式发放院士薪酬......阅读全文
浙江实施院士结对“青椒”计划
日前，浙江省教育厅、省科协发布通知，决定实施“院士结对培养青年英才计划”，延请两院院士通过带徒授艺的方式，为浙江高校结对培养青年人才。 据了解，“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人，分两批完成。今年启动第一批选拔工作，计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生，以数字经济、高端
浙江：院士结对“青椒”计划 选拔青年教师一对一指导五年
日前，浙江省教育厅、省科协发布通知，决定实施“院士结对培养青年英才计划”，延请两院院士通过带徒授艺的方式，为浙江高校结对培养青年人才。 据了解，“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人，分两批完成。今年启动第一批选拔工作，计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生，以数字经济、高端
院士专家把脉浙江发展新机遇
“希望中国科协和各位院士专家继续鼎力相助，在决策咨询方面多建言，在关键共性技术攻关方面多出招，在帮助打造人才最优生态省方面多发力，让科技成果在浙江多落地。”在5月27日于杭州举行的第二十届中国科协年会“浙江省党政领导与院士专家座谈会”上，浙江省委书记车俊表示，浙江愿为院士专家和科技人才“当好勤务
沈树忠院士受聘为浙江工商大学双聘院士
9月1日上午，中国科学院沈树忠院士受聘仪式在浙江工商大学桐庐校区报告厅举行。学校党政领导班子成员，全体中层干部、师生代表参加仪式。仪式由副校长苏为华主持。 校党委书记金一斌代表学校对沈树忠受聘为浙江工商大学双聘院士表示欢迎，对一直以来沈树忠校友助力母校发展表示感谢。他说，今天既是对沈院士的聘任
给科研“青椒”更多帮扶和关注
近日，有媒体关注青年人在科研起步期该如何脱颖而出的话题。“青椒”是高校青年教师的谐称，科研“青椒”成长是个久久为功的系统性工程。 首先，“青椒”本人要找准研究方向。这个过程有探索，也会有试错，但是要尽快找到研究方向，准确定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正确的事情。在正确的方向上，每走一小步
基金申请该如何影响“青椒”晋升
很多高校和科研院所都以SCI论文和基金作为评选标准的导向。比如，评副教授的标准之一是拿过青年基金，评教授的标准之一是拿过面上基金，等等。我认为，基金可以作为一个加分项，但如果被当作‘门槛’就未必有那么合理了。 应当提高科研人员收入当中稳定支持的部分，保证他们即使在没有拿到科研项目的情况下也
基金申请该如何影响“青椒”晋升
很多高校和科研院所都以SCI论文和基金作为评选标准的导向。比如，评副教授的标准之一是拿过青年基金，评教授的标准之一是拿过面上基金，等等。我认为，基金可以作为一个加分项，但如果被当作‘门槛’就未必有那么合理了。 应当提高科研人员收入当中稳定支持的部分，保证他们即使在没有拿到科研项目的情况下也能
青椒须知，“年薪”与“年薪制”
我们可以看到，近两年，越来越多的高校开始明确在年度高层次人才教职招聘公告中使用“年薪制”提法。这里要分两种情况讨论：对于帽子学者来说，年薪制一般等于“一人一议、一事一议”，这种灵活协议的方式目的是从外部引进人才，这一级别的年薪制无疑是含金量最高的，无须质疑它的真实性。而对于普通讲师，年薪制意味着
中科极光获批浙江省院士工作站
近日，浙江省院士专家工作站建设协调小组办公室发布了《关于公布2022年度浙江省院士工作站和重点支持的院士工作站名单的通知》，杭州中科极光科技有限公司（以下简称中科极光）院士工作站成功被认定为浙江省院士工作站。 中科极光孵化于中国科学院理化技术研究所（以下简称理化所），以理化所应用激光中心团
吴宜灿院士加盟浙江大学 任求是讲座教授
6月21日，吴宜灿院士浙江大学求是讲座教授聘任仪式暨学术报告会在紫金港校区举行。 浙江大学人才办主任许翾代表学校对吴宜灿院士的加盟表示欢迎，并为其颁发浙江大学聘书、佩戴校徽。许翾在致辞中表示，高水平的师资队伍决定了一个大学的核心竞争力，求是讲座教授是浙江大学人才队伍的重要组成部分，吴宜灿院士作