人才“帽子”一大堆层次不清晰
中国工程院院士、中国农业大学教授沈建忠有个困惑。他常常看到，有些科研人员在工作上取得一定成绩、获得一定认可后，就开始到处申报各种称号和荣誉。“这种行为是国家允许的，谁也不能限制谁。”沈建忠说。但他想问：“帽子”这么多，到底戴上多少顶，才算功德圆满呢？ “在建设科技强国的事业中，国家理应对科研人员，特别是年轻科研人员多加鼓励。通过设置不同层次的人才计划，标注他们的成长轨迹、体现他们的成绩贡献，是非常有必要的。”在沈建忠看来，“帽子”本身不可或缺，之所以引发争议，还是因为泛滥和混乱。 教育部有“长江”“小长江”，国家自然科学基金委有“杰青”“优青”，中组部有“千人”“青千”，科技部有“万人计划”“创新人才推进计划”，人社部有“百千万人才工程”……上行下效，各省市也踊跃跟进，“黄河学者”“泰山学者”“黄山学者”“楚天学者”等等，花样翻新、层出不穷。 “帽子”不仅多，而且乱。“目前看来，不同人才称号之间并没有分出明显的档次。一......阅读全文
人才评价：既要看“帽子”，更要看“里子”
针对一个时期以来科技界人才“帽子满天飞”及科技教育界人才抢夺渐呈白热化局面，中国农科院院长唐华俊院士9日呼吁，要改变目前人才评价中“以帽取人”的不良倾向，建立一个符合人才发展规律的评价机制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此间召开的中国农科院人才工作推进会上说这番话的。唐华俊表示，前
中青报：人才与“帽子”不能本末倒置
很多人才头衔往往是一戴终生，也导致了很多人评选前奋发向上、评选后不再作为。 近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各种人才计划，在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用。然而，由于“帽子”过多过乱，其引发的负面效应也日益凸显。（《人民日报》3月28日） 各类人才称号，本来是用来鼓励人才发挥作用的
人才“帽子”被“偷换”是个大问题
眼下，不同级别的“帽子”人才规模依然庞大，但能实现国家基础研究重大突破以及解决“卡脖子”核心问题的创新人才却仍旧十分紧缺。那么，问题来了——这些“帽子”人才是不是目前国家紧缺的创新人才？如果是，为何创新人才还会如此紧缺？如果不是，为何他们却戴着人才“帽子”？回答这个问题并不难。这些“帽子”人才是已经
中共中央、国务院：精简人才“帽子”，整合各类人才计划！
近日，中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 这份《方案》提到： · 改进高等学校评价。推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。其中，将改进学科评估，强化人才培养中心地位，淡化论文收录数、引用率、奖项数
人才东南飞：人可以走，“帽子”得留下
又一次，在政协教育界别联组会上，来自西部的校长感慨起了人难留。 去年，发声的是兰州大学校长严纯华；今年，则是西北师范大学校长刘仲奎。 刘仲奎开门见山：西部地区高校的领军人才和骨干教师向东单向流动的态势一段时期内难以逆转。入选国家高层次人才计划（长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者等
人才“帽子”一大堆 层次不清晰
中国工程院院士、中国农业大学教授沈建忠有个困惑。他常常看到，有些科研人员在工作上取得一定成绩、获得一定认可后，就开始到处申报各种称号和荣誉。“这种行为是国家允许的，谁也不能限制谁。”沈建忠说。但他想问：“帽子”这么多，到底戴上多少顶，才算功德圆满呢？ “在建设科技强国的事业中，国家理应对科研人
人才“帽子”一大堆 层次不清晰
中国工程院院士、中国农业大学教授沈建忠有个困惑。他常常看到，有些科研人员在工作上取得一定成绩、获得一定认可后，就开始到处申报各种称号和荣誉。“这种行为是国家允许的，谁也不能限制谁。”沈建忠说。但他想问：“帽子”这么多，到底戴上多少顶，才算功德圆满呢？ “在建设科技强国的事业中，国家理应对科
国务院：简化科研仪器采购流程 精简人才“帽子”
经李克强总理签批，国务院日前印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（以下简称《通知》）。通知中包括推行“材料一次报送”制度，赋予科研人员和科研单位更大科研自主权，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整技术路线；切实精简人才“帽子”，开展科技人才计划申报查重工作，不
科技奖项和人才“帽子”是主动报，还是被动评？
我国的各种科技奖项和人才“帽子”都是主动申请，就连处于科技队伍金字塔尖的院士提名其实也有很大的主动申请成分在里面。 而西方大部分奖励体系是以被动形式的方式出现，例如举世瞩目的诺贝尔奖、菲尔茨奖和图灵奖等都以“英语的被动语态”方式出现，公布获奖名单的刹那间，获奖人先惊讶后惊喜。 主动报奖需要自
“高帽子”“纸帽子”“土帽子”：学术圈怪象
北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院院长程晓，称自己是正宗的“土博士”， 他从事极地研究20年，没喝过洋墨水，参加过中国4次南极科考，多次进入北极地区考察，在南极冰盖制图、极地海冰实时遥感监测方面有深厚研究积累，算得上是我国极地遥感领域的学术带头人。 一直在高校从事管理与科研，程晓对当
“高帽子”“纸帽子”“土帽子”：学术圈的怪现象
北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院院长程晓，称自己是正宗的“土博士”， 他从事极地研究20年，没喝过洋墨水，参加过中国4次南极科考，多次进入北极地区考察，在南极冰盖制图、极地海冰实时遥感监测方面有深厚研究积累，算得上是我国极地遥感领域的学术带头人。 一直在高校从事管理与科研，程晓对当前高
教育部：扭转“唯帽子”建设人才队伍的不良倾向
教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的通知。通知指出，正确理解人才称号内涵。人才称号是在人才计划或项目实施过程中给予人才的入选标识，是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定，不是给人才贴上“永久牌”标签，也不是划分人才等级的标准，获得者不享有学术特权。 通知强调，正
帽子转换 RACE 实验
试剂、试剂盒 寡核苷酸引物cDNA 文库HerculesHot-Start 聚合酶HerculesHot-Start 聚合酶缓冲液dNTP 溶液TE反转录缓冲液RNasinSuperscript II 逆转录酶生物素标记的引物 Ptotal帽子发现接头引物poly(A)+RNA仪器、耗材 热
帽子转换 RACE 实验
试剂、试剂盒 寡核苷酸引物 cDNA 文库 HerculesHot-Start 聚合酶 HerculesHot-Start 聚合酶缓冲液 dNTP 溶液
帽子转换 RACE 实验
这里介绍的方法，是用一个生物素化的引物来帮助纯化第一链产物。这些纯化技术是可以互换的。与之类似，使用这里所介绍的基于寡核苷酸-(dT) 的引物，在反转录的起始阶段使用的基因特异性引物（如上所述）也是可以互换的。本实验来源于 PCR 实验指南（第二版），作者：种康，瞿礼嘉。试剂、试剂盒寡核苷酸引物cD
“帽子”系列谈：从前
童话故事喜欢以“很久很久以前”开头。这里要说的从前，就是没有“帽子”的年代，其实也算不上很久之前。1980年我读大学时，还有1984年我留校当教师时，除了学部委员，没有听说过有什么帽子。 什么时候开始有帽子，我不太清楚，毕竟那些离当年本科留校的青椒过于遥远。现在高校入职的青椒都有博士学位，职业
油价下调有望上演“帽子戏法”
世人瞩目的欧洲足球锦标赛已进入淘汰赛阶段，至今尚未出现个人进球“帽子戏法”或让球迷感到遗憾。但对中国球迷来说，另一领域的“帽子戏法”值得期待：国内成品油价有望在7月中旬迎来“三连跌”。 下调窗口将在7月中旬打开 如火如荼的欧洲足球赛事并未散去欧债危机的阴霾。新近公布的数据显示，6月份
北大在Nature上演“帽子戏法”！
3月22日晚间，Nature官网发布多篇论文 北京大学三项成果同时在线发表 上演“帽子戏法” 生命科学学院肖俊宇研究员研究组 发表成果 《FcμR受体对免疫球蛋白IgM的识别》 化学与分子工程学院彭海琳教授课题组 发表成果 《外延高κ栅氧化物集成型二维鳍式晶体管》 电子学院彭练
北大在Nature上演“帽子戏法”！
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/496781.shtm 3月22日晚间，Nature官网发布多篇论文 北京大学三项成果同时在线发表 上演“帽子戏法” 生命科学学院肖俊宇研究员研究组 发表成果 《FcμR受体对免疫球
纠偏“帽子文化”：回归科研本身
文继荣是中国人民大学信息学院院长、国家“千人计划”特聘专家。在微软亚洲研究院工作14年后，他于2013年回归高校。他坦言，之所以重返学术圈，和获得“千人计划”这顶“帽子”有很大关系。“有了它，在高校开展学术研究会比较顺利。” 然而，他同时也看到，周围的很多年轻人受到了“帽子文化”的伤害。虽然
分类细了 “帽子”少了 评估严了
科研人才“帽子叠加”、评价标准“一刀切”、科研机构职能定位不清、缺乏法人自主权……这些近年来在科技界饱受诟病的问题有望很快得到解决。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（以下简称《意见》），对深化科技评价制度改革进行了具体部署。 科技部政策法
部分保健酒丢了“蓝帽子”
专家提醒消费者选购时要先了解药材功效再饮用 据中投顾问产业研究中心《2009～2012年中国保健酒市场投资分析及前景预测报告》显示，目前保健酒销售额以每年30%以上速度增长，赶超白酒增速，2009年保健酒市场消费规模突破120亿元。在保健酒市场繁荣的背后，是市场的乱象。数据显示，全国有3000多
新技术让造纸摘掉“污染大户”的帽子
起造纸，不少人会联想到“环境污染”。造纸行业产生的废水总量，曾一度占到工业废水排放总量的1/5。 小小一张纸，涉及国计民生。一方面，人们的生活离不开纸这个必需品；另一方面，造纸工业作为基础原材料产业，能带动农业、林业、化工、机械、印刷包装、物流等行业的发展，我国纸和纸板产量在全球总产量占有重要
5克金子/5克银子的教授帽子
一、先向你请教 如果你的哥哥有两个选择，一是耶鲁大学的终身教授，另一是县城公安局副局长，你希望你哥是耶鲁教授，还是县副局长？ 二、事由 昨天到朝阳图书馆借阅杂志，《人物周刊》2012年43期，刊登了记者张蕾采访耶鲁海归博士，现任教于长江商学院金融系主任的曹辉宁教授（19
孙子的帽子，兼说身体为什么不好
一，孙子的帽子 当年初中的孙子於2009年参加〈国庆60周年游行〉，他是8万名之一，他的翻花道具及2只帽子等全部行头我都珍藏着，其中有2只绣有字样的帽子。 这次国
中青报：评价科研人员要提防简单戴“帽子”
想要简单快速地判断一位科研人员的“段位”，一睹其“帽”便知：是头顶“长江”，还是手握“黄河”；是身怀“楚天”，还是脚踏“泰山”…… 这里的“帽子”即“头衔”。 近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各自的人才计划，各种“帽子”也纷至沓来。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”，在吸引、培养
头衔成科研人员获取高年薪科研经费硬通货
想要简单快速地判断一位科研人员的“段位”，一睹其“帽”便知：是头顶“长江”，还是手握“黄河”；是身怀“楚天”，还是脚踏“泰山”…… 这里的“帽子”即“头衔”。 近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各自的人才计划，各种“帽子”也纷至沓来。“帽子”为科研人员送去了一众“福利”，在吸引、培养创新人
科学报时评：物化的“荣誉”滋养不出真正的创新
近年来，各种人才项目在培养人才、繁荣学科、促进原创、满足国家战略需求等方面发挥了重要作用。然而，随着利益固化和管理中的“惰政”思维的蔓延，它们也被一些部门、地方和单位异化为“头衔”和“荣誉”，甚至同各种待遇直接挂钩。6月11日，国家自然科学基金委员会在关于避免人才项目异化使用的公开信中提及的这
施一公：人才培养应从项目人才向高端人才转变
清华大学生命科学院院长施一公6月27日在北京举行的2010北京论坛暨中国留学人员回国创业与发展论坛上表示，新中国建国60年来培养了大批的项目人才，大批的项目人才支撑着中国科技的发展。但是从长远来讲，中国需要高层次人才。 欧美同学会2010北京论坛暨第五届中国留学人员回国创业
人民日报：别让“帽子”遮蔽科学的眼睛
一些地方按照类似实行招商引资优惠政策的方式招徕人才，而这些人才究竟按照何种科学的评价体系予以界定，却越来越少有人关注 “过多的人才计划可能会耽误科研”“不要再人为创造不平等了，让学者们静下心来做学术吧”！日前，本报刊发的《人才“帽子”那么多究竟效果怎样》，在科技教育界引发热烈反响。 据粗略统