增机会、减考核……减负深一步，“青椒”添动力
刚刚过去的这个暑假，90后的武恩秀几乎没有休息。忙课题研究，与学生开线上组会，指导学生做文献综述……去年刚刚博士毕业，武恩秀直接拿到了天津大学精密仪器与光电子工程学院副研究员的职称，这让他每天都有一种“时不我待”的紧迫感：“这是我之前想都不敢想的事情，可不得撸起袖子加油干？”武恩秀的“幸运”，受益于天津大学破“四唯”、重能力的改革——只要有能力，资历、学历、经历都不是问题。统计数据显示，截至2019年年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达78.39%。另一项数据则显示，科技工作者作出重大贡献的最佳年龄区为25-45岁，20世纪诺贝尔奖获得者从事获奖研究时的平均年龄为38.7岁。如何让青年人才在科研的黄金阶段迸发出最大活力？近日，科技部、财政部、教育部、中国科学院、国家自然科学基金委5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（简称“减负行动3.0”）。与此前两轮针对科研人员的减负行动相比，此轮行动首次聚焦青年科......阅读全文
给青年科研人员“减负”还需釜底抽薪
8月8日，科技部官网发布《科技部 财政部 教育部 中科院 自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，旨在解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。根源在于行政化 近年来，青年科研人员工作生活环
国家开展科研“减负行动3.0”，青年科学家迎来重大利好
科技部 财政部 教育部 中科院 自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知 国科发政〔2022〕214号 国务院有关部门和单位，各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅（委、局）、财政厅（局）、教育厅（教委），新疆生产建设兵团科技局、财政局、教育局，教育部直属高校、中科院所属院所
“减负行动3.0” 让青年科研人员在“黄金阶段”充分发光发热
为解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力，近日，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。 此次减轻青年科研人员负担
科研人员也需要减负
在刚刚结束的两会上，代表委员们热议取消奥数、为中小学生减负，事实上，科研人员也需要减负。 “最近忙着申报项目，课题组上下已经熬了好几个通宵，实在抽不出时间接受采访。”日前，笔者在约采访时被科研人员拒绝，遗憾之外还有点好奇，科研人员到底在忙什么，连一个小时的采访时间都没有吗？ 科研人员确实很
科研人员也要减负啦！
近日，湖北省科技厅、省财政厅、省教育厅、省卫健委四部门联合发文，在持续深化减轻科研人员负担7项行动（简称“减负行动1.0”）的基础上，启动实施“持续开展减轻科研人员负担激发创新活力专项行动”(简称“减负行动2.0”)，重点聚焦科研项目管理、经费调剂使用、薪酬激励、成果转化等方面存在的难点、堵点问
“松绑”科研经费 为创新“减负”
给科研项目经费“松绑”的呼声由来已久。前不久，在2019年政府工作报告中这一呼声得到回应——“进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用‘包干制’改革试点，不设科目比例限制，由科研团队自主决定使用。” 如何既让科研人员从繁琐的报销手续中解放出来，又防止科研经费滥用，再一次成为参加全国
“松绑”科研经费 为创新“减负”
给科研项目经费“松绑”的呼声由来已久。前不久，在2019年政府工作报告中这一呼声得到回应——“进一步提高基础研究项目间接经费占比，开展项目经费使用‘包干制’改革试点，不设科目比例限制，由科研团队自主决定使用。”图片来源于网络 如何既让科研人员从繁琐的报销手续中解放出来，又防止科研经费滥用，再一
多措并举 减负行动3.0激励青年人才挑大梁
近日，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，推动减负行动效果持续深化，保障青年
砍项目 省时间 为科研人员减负
“许多科研人员反映，由于眼睛要盯着拿项目，常年疲于参评或者受评，挤占了学术研究本身的时间。”一位211大学校长在接受科技日报采访时提到，由于各类评审活动多，“揭锅盖”勤，时间分散，影响了科研教学活动本身的质量。 针对科技界普遍存在的这一现象，2013年9月以来，在中央人才工作协调小组指
为科研人员“减负”！多份重磅文件发布
近日，中国药科大学发布人事人才改革系列新政： 在职称评定中，对于重大标志性成果特别是实现基础理论研究领域重大突破和被行业广泛应用的颠覆性技术等，经领域内5名以上二级教授联名推荐，可直接提交高级职称评审委员会审定，不受任职年限、论文、项目等量化成果的数量限制，切实为培育重大创新成果和培养高端人才