积极性和创造性是干事创业的力量源泉

　　 2016年全国质检工作会议上，质检总局局长支树平在报告中指出，在改革发展的关键时期，质检系统必须充分调动广大干部职工的积极性和创造性，凝聚起干事创业的强大力量，才能不断适应新常态、展现新状态，再上新台阶、开创新局面。

　　 事业发展关键在人，人的精神状态决定工作成效，有什么样的精神状态就有什么样的工作成效。拥有良好的精神状态，就能拥有不竭的能量、旺盛的斗志、高速的思维、最佳的心智，就能快速找准工作的着眼点、着力点，敢闯、敢干、敢于担当、敢为人先，遇到困难不回避、不推诿、不气馁，敢于直面，敢于去想办法解决好问题。积极性和创造性均是一种精神状态，一种把握客观规律、体现时代要求、奋发有为的精神状态。它们是一股支撑力量，可以始终不渝地为质检人完成各项任务、实现宏伟目标提供不竭动力。

　　 充分调动质检人的积极性和创造性，就要坚定干事创业的信心。质量是兴国之道、富国之本、强国之策，党和国家一直高度重视质量。“切实把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来”“中国经济已经进入提质增效的第二季”“各级都要追求实实在在、没有水分的生产总值，追求有效益、有质量、可持续的经济发展”……梳理十八大以来习近平总书记、李克强总理不同场合关于我国发展的表述，我们不难发现，质量被放到了更加突出的位置。2014年5月10日，习近平总书记在河南考察时又提出“中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”的“三个转变”重要论述，给建设质量强国、实现中国梦指明了方向，这既是对质量工作莫大的鼓励鞭策，也是质检系统的重大机遇和努力方向，更是新时期质量工作明确具体的行动纲领。

　　 新常态下，我们这一代质检人要深刻认识质检事业所处的新阶段，质检部门服务经济社会发展大局、促进质量总体水平提升的任务目标不能变，维护国门安全的神圣使命不能丢，维护人民群众生命健康安全的职责不能懈怠，始终心系党、心系国家、心系人民，胸怀大局、把握大势、着眼大事，沉着应对质检履职面临的新挑战，紧紧抓住质检发展蕴含的新机遇，找准定位，凝聚共识，趋利避害，扎扎实实把自己的事情办好，把职责履行好，把事业发展好。

　　 充分调动质检人的积极性和创造性，就要尊重基层和群众的首创精神，让“大众创业、万众创新”在质检系统蓬勃开展。新认识、新思想、新思路来源于实践，并又通过实践检验和发展。科学的思想方法和工作方法，是事业成功、工作制胜的钥匙。要谋划好“十三五”规划，就要坚持创新理念，抓好体制创新、机制创新、科技创新和人才队伍创新，用创新激发活力。思维方式、思想方法正确、科学，认识问题就全面一些、深刻一些、实际一些，处理问题就稳妥、科学、圆满。要让思想冲破牢笼，从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用新的理念指导新的实践，用新的办法破解发展难题，做到主观与客观、思想与实践、知与行的统一。

　　 充分调动质检人的积极性和创造性，就要坚持典型带动，鼓励先进，鞭策后进。一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑；一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的事业不能没有标杆。宣扬正面典型，就是要树立引领事业发展的旗帜；学习先进事迹，就是要学有榜样、前有标杆。全系统要向先进典型看齐，大力培育践行质检核心价值观，不断弘扬主旋律、传播正能量，进一步增强坚持群众路线、建设人民质检的自觉性。需要我们不断发掘、宣传先进事迹，营造尊崇先进、争做先进的浓厚氛围。领导干部要做好带头人，以上率下，主动立标杆、作表率，坚持以事业为导向，通过一级带一级，一级抓一级，把各项工作做扎实。

　　 充分调动质检人的积极性和创造性，就要关心干部职工的成长进步，帮助他们解决实际困难，支持他们沉下身子、甩开膀子大干实干。要坚持质量效益，制定科学规范的内部管理考核评价体系，加强人才、机制、装备、管理和文化品牌建设，形成良好的竞争激励机制，促进单位效益提升。通过进一步优化领导班子知识结构和专业结构，全面提高领导干部专业化水平；从严管理干部，严格教育培训，严格选拔任用，严格监督管理，优化干部成长路径，营造人人皆可成才、青年人才脱颖而出的良好环境，从而不断增强队伍的凝聚力、向心力。

　　 越是关键时刻，越要清醒坚定；越是关键时刻，越要团结一心；越是关键时刻，越要奋发努力。只要我们充分调动全系统广大干部职工的积极性和创造性，质检事业便如虎添翼；卯足了这股劲，便能为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的质量基础。