《江苏区域人才竞争力报告（2014）》发布

　　 12月30日，由江苏省人才创新创业促进会、武汉工程大学人才发展研究中心联合举办的《江苏区域人才竞争力报告（2014）》发布会在南京举行。中国人才学专业委员会副会长、武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明，江苏省人才创新创业促进会会长赵永贤、江苏省县市部分人才工作者以及新闻媒体记者等参加会议。

　　《江苏区域人才竞争力报告（2014）》由江苏省人才创新创业促进会、武汉工程大学人才发展研究中心联合研究撰写。该报告基于江苏省区域人才竞争力发展的海量数据，建立了江苏区域人才竞争力评价方法，对江苏1个国家计划单列城市、12个地级城市及45个县市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价和排名，并与2012年底各区域的人才竞争力水平进行了比较。

　　该报告分别构建了城市人才竞争力和县域人才竞争力的比较全面、科学、准确的指标体系，包括6个一级指标，具体包括：体现区域人才竞争力内在要素的人才数量竞争力、人才素质竞争力，影响区域人才竞争力外在要素的人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活及环境竞争力，表征区域人才竞争力效能水平要素的人才创新及贡献竞争力。市级指标下分29个二级指标、129个三级指标，县级指标下分25个二级指标、90个三级指标，覆盖了区域人才发展的方方面面。

　　该报告展示了江苏13个省辖市、45个县市大量、全面、翔实的参考资料，涉及696个一级指标数据、3004个二级指标数据、11454个三级指标数据，以及为生成这些数据而参与运算的数万个基础数据，为江苏各地从事人才工作者、实践者提供了江苏各地人才竞争力的绝对优势、相对优势、相对弱势以及阻碍地方人才发展的短板指标数据，为江苏各地的人才事业发展指出了保持已有竞争优势、形成新的竞争优势、改善提升竞争弱势、弥补人才竞争力短板的路径。