上海出台措施激发女性科技人才创新活力

中新网上海12月1日电 (记者 陈静)记者1日获悉，上海17个部门和单位联合印发《关于支持女性科技人才在上海市建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》(下面简称《若干措施》)，以进一步激发上海女性科技人才创新活力。

据此，上海举实措为女性科技人才创造生育友好型工作环境。根据《若干措施》，上海鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员孕育后重返科研岗位；鼓励在条件许可的前提下，通过实行弹性工作制、设立托幼服务灵活补助金和婴幼儿托育服务机构等方式，为孕哺期女性科技人才创设友好工作环境。

据悉，在考核评价、岗位聘用等环节，《若干措施》要求对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，并纳入集体协商和女职工专项集体合同范畴；允许女性科技人才因生育或处于孕哺期申请延长项目结题时间。

据悉，上海市科技工作党委、上海市妇联、上海市科委、上海市教卫工作党委、上海市经信工作党委等17个部门和单位联合印发的《若干措施》)对标国际先进经验，结合上海科创实际，出台了服务女性科技人才在参与科技决策咨询、投身浦东引领区建设、提升科研学术活力、建立健全评价激励机制、加强后备人才培养、创设生育友好型环境等12条举措。

上海将在科技决策咨询机构以及各类重大科技战略咨询、科技政策制定和科技计划项目指南编制等科技活动中，提高高层次女性科技人才参与度，鼓励和吸引更多符合条件的女性专家进入上海科技专家库、全球高层次科技专家信息平台等。

《若干措施》要求把培养支持女性科技人才纳入浦东引领区的建设内容，引领女性科技人才在基础研究和应用基础研究，集成电路、生物医药和人工智能三大先导产业领域中建功立业，勇当科技和产业创新的开路先锋。

上海将在人才计划体系中，创造条件吸纳更多女性科技人才参与；提升高层次女性科技人才国际影响力和活跃度，支持更多女性科技人才出国访学、参加国际会议，推荐优秀女性科技人才到国际科技组织任职，培养一批具有国际视野、自主创新能力和全球科技治理经验的高层次国际化女性科技人才。