中国科研亟需画龙点睛

　　中国科研发展到何阶段？是何水平？应如何发展？这是我们面临的三大问题。对此，我们既不能妄自菲薄，也不能妄自尊大，要有清醒的认识、正确的定位和积极的措施。

　　我们有全世界最多的科研人员，海外人才大量回归，在几乎所有领域都开展研究，并取得不错的成就。国际著名期刊发表中国论文已经司空见惯；国际会议有中国学者做大会报告已是屡见不鲜；国际期刊有中国主编和编委也是不足为奇；国际科技竞赛经常有中国人获奖也是层出不穷。信手拈来个例子来说，昨天也就是2018年8月6日，哈尔滨工程大学代表队在世界水下机器人大赛获得冠军，打破了MIT等美国著名大学20多年的垄断。

　　但是，我们的原始理论创新和关键核心技术突破仍是短板。钱学森说的杰出人才，杨振宁谈的一流科学家还很欠缺，丁肇中指出的中国科学家当官误入歧途等现象也很突出。

　　以上现象，充分说明了中国科研进入了一个关键的发展阶段，科研水平已经能跟跑世界先进水平，即将实现从量变到质变，从跟跑到领跑的伟大飞跃。在此关键期，如果政策制度设计得好引导得好，将会一飞冲天，反之，将长期徘徊不前，不进则退。这不禁让我想起来画龙点睛这个典故。 （唐朝张彦远《历代名画记 张僧繇》：“张僧繇于金陵安乐寺画四龙于壁，不点睛。每曰：“点之即飞去。”人以为妄诞，固请点之。须臾，雷电破壁，二龙乘云腾去上天，二龙未点眼者皆在。）

　　中国科技之龙通过几十年的埋头苦干已经基本画好，现在亟需更好的制度设计实现画龙点睛。我抛砖引玉提5点建议，供大家参考、批评和完善。首先，要摒弃以量为主的考核方式，要提倡以质为主的考核，比如提供代表作或者标志性成果进行考核。其次，要减少考核频率，改1年一考核，为3年或者5年一考核，提倡研究问题要深入系统。第三，给不同类型的人才帽子进行系统化的分级管理，不允许同级人才帽子的重复申请，给更多科研人员提供机会。第四，简化项目立项和财务报销流程等，切实给科研人员更多的科研时间做科研，不能把科研人员逼成1/3技术专家+1/3关系专家+1/3财务专家。第五，逐步采用终身教授(研究员)制度，充分相信资深科研人员，让他们没有后顾之忧，心无旁骛地从事科研工作，更好激发他们的创造力。