人才不能“截流”但可“引流”“回流”

　　 前不久，一份关于“985工程”高校大学生毕业后择业地区的排行在网上引发热议，人们纷纷感慨东北和中西部地区“985工程”高校毕业生所在地就业率偏低，对优质人才流动地域选择的偏好颇感担忧——人才培养与人才使用出现明显倒挂现象，一些人才培养高地还未享受人才集聚的红利，已然在城市引才竞争中沦为人才流出的洼地。尽管部分内陆城市纷纷拿出“抢人”政策红包，但依旧未能阻挡人才奔涌而出的洪流。

　　优质的高教资源集聚如若不能转化为经济发展的智力输出优势，那么，这种先天优势也终将在长期的“入超”“逆差”中黯然失色。

　　对于广大中西部的城市来说，要正视“市场在资源配置中的决定性作用”这一铁定规律，减少对人才成长发展的不当干预，营造利于人才晋升的公平生态，从而让活跃的经济留下人才，让公平、公正的氛围留住人才，让良好的生活配套留久人才。

　　在市场经济中，人才作为重要资源要素，自然受到市场的资源调配影响，多少年来，无论是人力还是人才多数呈现出“东南飞”的现象，中西部内陆城市虽保有的优质高教资源较为集中，但这一因历史原因造就的资源存量，却由于本地经济规模有限、市场化程度不一等原因，难以吸附高层次人才。同时，受制于率先开放，经济活跃的东部沿海城市对此产生的强大虹吸效应，中西部存量资源甚至一度被“釜底抽薪”，人才培养与人才使用的脱节倒挂引发了这些城市的警醒，也纷纷出台政策回流人才，但终究无奈强大的虹吸效应而作用有限。

　　从这个角度来说，中西部内陆城市留下人才最为重要的是不遗余力发展经济，形成独具影响的产业经济规模，保持一定的经济增速，创造大量的就业岗位，激活各类市场经济主体，活跃经济发展要素，使经济发展充满活力，自然也就留下了人才，如果没有这个最大增量，出台再多补贴的红利政策也难以留下追求生活质量的年轻人才。

　　如今，“985工程”高校毕业生流向城市比例与GDP排行呈现高度吻合也正说明了这一点。特别是这些城市要在当今产业升级与转移中，发展有别于既往的发展路径形成独具特色的产业优势，造就既有主导支柱产业，又有多业并举的经济规模，形成差异竞争，成为新一轮城市竞争角力的“黑马”，自然会导致人才回流，乃至成为人才争相前往的城市。

　　人才上升的通道是否顺畅，是否能人尽其才、才尽其用是衡量一个地区或城市风气是否开放，环境氛围是否公平公正的标志。无论是《中县干部》还是系列的“博士返乡观察”都显示，内陆城市熟人社会根深蒂固、权力对资源分配的不当干预等影响了人才正常的晋升渠道。在潜规则大行其道的内陆城市，人们既分享了乡土中国环境中的种种便利，也自然要失去现代社会所必需的公平、公正的生态，以至于在这里，物不能尽其用、人不能尽其才，上升的通道受阻自然增加了人才合理流动的不确定性；东部沿海城市得益于开放风气和高度的市场化程度，人才资源得以充分利用、发挥，能力和素养成为人才上升通道中的硬通货，人情社会等潜规则就只能靠边站。

　　从这个角度来说，中西部内陆城市在发展壮大经济硬实力的同时，更要在制度、政策制定、执行的软环境上下功夫，人们都对怀才不遇心有余悸，要做到人尽其才，就需要开放的风气和透明的政策，要做到让规则说话有分量，只有如此“爱才惜才”的生态，才能使人才留下来又留得住。

　　做大经济增量和生态营造自然是一个较长期的过程，其对人才回流的功能尚需时日，所以短期红利性政策作为权宜之计也是必然的，这往往体现在宜居对人才的引流作用上。

　　当前，人才流向东部沿海城市趋缓缘于高房价，这对不少中西部城市吸引人才大有好处。如今，一些房价平稳的中西部城市成为新晋毕业生青睐的“网红”，也正说明了这一点。政府出台短期红利政策、给予人才生活便利，既体现了城市对人才渴求的温情，又能与发达城市吸引人才差异化竞争，自然使人才逐渐回流。关心爱护人才还须非常规之道，西部某省会城市副市长曾表示，为了吸引人才回流，他会定期发送生日祝福短信给对接联系的高层次人才。显然，这些温情的细节也是不少地方应该学习的。

　　让高层次人才留得下、留得住是首要解决的问题，让他们留得久也是一个宏大的课题。一个宜居的城市自然让人才心生眷恋，在宜业的基础上将他乡作家乡。

　　当前，人才流动偏向是经济发展水平的真实写照，作为经济发展内生动力的关键要素——人才成为全社会的硬通货，市场起决定性的配置作用使得谁也无法对这种流动进行“截流”，但是对于广大中西部城市来说，打造经济充满活力、生态公平公正、生活宜居的宜业城市，自然就会对这股洪流起到直接的回流作用。