不久前,中央人才工作会议在京召开,绘就新时代人才工作蓝图,明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务和政策举措。
打造高水平创新高地,关键在人。为了吸引并留住“金凤凰”,各地广栽“梧桐树”,为全方位培养、引进、用好人才,积极布局谋篇。科技日报今日起推出“深入实施新时代人才强国战略”系列报道,关注各地求才若渴背后的创新举措。
在宁夏,一个问题长期以来让交通工程建设人员感到棘手。
受风沙侵袭的严重威胁,交通工程目前广泛采用的草方格治沙法,因年代久远、自然风化、环境恶化等因素导致使用寿命缩短,不能满足使用周期需求。
在自治区重点研发计划的支持下,宁夏公路勘察设计院有限责任公司主动与东南大学合作,在国内首次将“生物矿化”固沙技术应用到沙漠治理中。
海纳百川,有容乃大。宁夏由“政府引才”为主转向“政府引才、企业引智”并重,打开引才新方式。
重在“高精尖缺”产业
常年间,“孔雀东南飞”现象一直是宁夏的无法言说之痛。
引哪些才?要怎么引?
努力建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区,宁夏将目光锁定在全区已形成规模、优势和影响力的枸杞、葡萄酒、肉牛和滩羊等9大重点产业上。
2020年10月28日,自治区人力资源和社会保障厅印发《关于充分运用人社政策支持全区重点产业发展的意见》,15条举措为产业雄起注入一针“强心剂”。
“我们通过近几年举办创新挑战赛发现,高层次人才是解决全区创新能力不足等瓶颈问题的关键。”宁夏生产力促进中心主任赵功强说。
正因为此,大力引进高精尖缺产业人才,被该意见摆在了最重要的位置。
鼓励重点产业企事业单位与“双一流”大学在读博士研究生签订预引进协议,按照每人每年2万元标准连续资助2—3年;支持9个中南部县区重点产业企事业单位与在读硕士研究生签订预引进协议,在校攻读硕士学位期间按照每人每年1万元予以资助。
对全日制博士、重点院校和重点学科毕业的全日制硕士到企业工作、缴纳社会保险的,按照自治区有关文件规定,按月分别给予5000元、3000元补贴,到事业单位工作按月分别给予4000元、2000元补贴,可连续补贴5年……
宁夏突出产业需求导向,要加快引进重点产业创新型高层次人才和团队的步伐。
打出一整套“组合拳”
这样的优厚政策,在宁夏并非一枝独秀。
近年来,这个西部小省区实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,通过事业单位录用绿色通道、叠加安家补助、额外工作补助、科研经费支持、优先解决配偶子女就业等“组合拳”,集聚各方英才来宁创新创业。
据了解,持有双证的博士到企事业单位工作,不受用人单位编制总量和岗位结构比例等限制,直接入编;重点高校和重点学科毕业的全日制硕士,只要专业对口且岗位急需紧缺的,不用考试,直接考察、考核录用。
双证博士到企事业单位工作的,可额外享受24万—30万元生活补助;重点院校和重点学科毕业的硕士到企事业单位工作的,可额外享受12万—18万元生活补贴。
与企事业单位签订5年以上工作合同的高层次人才,给予20万—220万元安家费,用人单位提供安家费的,可叠加享受。
能叠加享受的,还包括科研资助。
宁夏给予自然科学、工程技术领域高层次人才10万—3000万元科研项目启动资金;人文社科、文化艺术领域的高层次人才8万—1000万元科研项目启动资金。
除职称政策及时兑现,硕士人才优先推荐青年人才托举工程,培养期3年;博士人才优先推荐入选青年拔尖人才培养工程,培养期5年;后期科研和工作业绩突出的,可推荐为宁夏领军人才、院士后备人才,培养支持期均为5年。
不一定要“为我所有”
人才引进不一定要“为我所有”,宁夏不靠蛮力,亦有创新。
发展之基在产业,产业之基在科技。依托东西部科技合作机制,宁夏由“政府引才”为主转向“政府引才、企业引智”并重,共柔性引进科技创新团队50个,吸引5500多名区外人才参与各类科技创新活动,一大批企业通过“周末工程师”“假日专家”“候鸟式专家”等灵活方式聚才。
这其中,还有142位两院院士的身影。
2016年以来,宁夏科协积极与江苏、浙江、湖南等省份科协对接,连续组织开展7批“院士专家宁夏行”活动。
2018年,中国工程院与宁夏签署院区共建中国工程科技发展战略宁夏研究院协议,由宁夏科技厅指导建设推动发展。
体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。
东南大学介入实施的《生物矿化防沙固沙的关键技术与高速公路应用示范》项目,通过在乌玛高速青铜峡至中卫段沙漠高速公路5万平方米的实验基地测试,克服了草方格或低立式沙障失效缺陷,抗风蚀和雨水冲刷能力显著提高,固沙区植物成活率达到60%,同时与原生植物形成有机整体,有效改善了生态环境。
“我们感谢宁夏打造的良好用人环境,也希望更多人才能聚集起来,为自治区各项事业发展作出应有贡献。”2011年通过宁夏“国内引才312计划”入职宁夏大学、现为该校研究生院副院长的中国农业大学博士张桂杰说。
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》(以下简称《若干措施》),明确提出包括提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助规模,将资助项目数占比保持在45......
5月16日—18日,湖北省万名科技特派员助力强县工程线下集中服务月活动走进襄阳。中科院水生所9名省级科技特派员走访水产养殖企业和示范基地,进行服务指导,实地解决水产养殖过程中的种苗繁育、水质调控、病害......
“当前,科技和人才的创新、突破与发展越来越依赖于多学科的交叉融合。”扬州大学校长、全国人大代表丁建宁说,学科交叉融合是大势所趋,也面临着重要挑战,主要表现为“四难”,即建立深度交叉合作难、获得交叉研究......
浙江省科学技术厅浙江省妇女联合会印发《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》的通知浙科发规〔2023〕13号各设区市科技局、妇联,各有关单位:现将《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的......
女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分,是我省加快建设高水平创新型省份和科技强省十分重要的力量。为进一步激发女性科技人才创新活力,我厅牵头起草了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的落实措......
科研产出是评价科技人才、评估科研机构的依据,但科研产出中存在量大质次的论文,不仅浪费巨额科研经费、干扰人才评价和项目评审,而且败坏学风,劣币驱逐良币。在此,笔者探讨论文量大质次的危害,提出论文展评模板......
科研产出是评价科技人才、评估科研机构的依据,但科研产出中存在量大质次的论文,不仅浪费巨额科研经费、干扰人才评价和项目评审,而且败坏学风,劣币驱逐良币。在此,笔者探讨论文量大质次的危害,提出论文展评模板......
科技部等8部门日前印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》(以下简称《试点方案》),在6省市和21家科研机构开展科技人才评价改革试点,破解人才评价“破四唯”后“立新标”不到位、评价方式创新不到位......
“奋斗者”号载人潜水器、神舟十二号载人飞船返回舱、“中国天眼”500米口径球面射电望远镜……正在举行的“奋进新时代”主题成就展上,展示新时代十年我国科技创新非凡成就的实物模型、互动项目等成为观众关注的......
据工业和信息化部官网消息,为深入贯彻中央人才工作会议精神,落实《国家“十四五”期间人才发展规划》等文件要求,切实为工业和信息化高质量发展提供有力人才保障,工业和信息化部近期发布《关于加强和改进工业和信......