消除乙肝歧视非一日之功

　　前不久，因对乙肝求职者的歧视，江苏省一家企业被罚款700元。据悉,这是自2008年8月1日《就业服务与管理规定》实施以来,我国首个对乙肝患者就业歧视行为作出的行政处罚。

　　《就业服务与管理规定》颁布以后，2010年2月10日，人社部、教育部、卫生部又颁布了《关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求各地在30日内废止“乙肝歧视”相关政策。这些为乙肝病毒携带者“正名”和提供保护的法规不断完善。但从规定和执行的情况来看并不乐观――据人民网刊登的一份调查报告显示：三部委新规生效4个月内，仅有不到一成的医院在执行禁检乙肝政策。乙肝病毒携带者就业遭遇歧视的案例仍然很多。

　　这是预料之中。单从法律、医学、人权等方面，谈取消乙肝歧视之必须、必要、必然，大家都能理解。但这项工作的推进还需要消除太多的阻力，尤其是消除一般的社会偏见。那种对乙肝病毒传染非理性的恐惧，不是很快就能消失无迹的。

　　社会偏见是一种稳固的心理定式，一旦形成就不易更改，甚至形成刻板印象。正是由于人们这种非理性恐惧，以及对“另类”的排挤，才形成了一种极为可怕的“庸常的恶”。即便医学已证明，乙肝不会通过共同的工作生活传播，但人们的担忧仍难以一下子消除。

　　知易行难！从制度上消除乙肝歧视并不难，但要让制度真正落到实处，从社会心理上真正消除人们内心的刻板与偏见，才至为重要。前段时间，腾讯网做了一个调查――“你觉得入学就业等常规体检需要检查乙肝吗？”，结果显示只有不足四成的网友支持，足见人们对乙肝的成见之深。

　　从现在仍然有求职者遭到乙肝歧视，仍然需要相关部门三令五申地强调，直到现在才开出首例罚单来看，消除乙肝歧视，我们还有很长的一段路要走。不光是从行政策层面加以强制，还要从根本上消除社会偏见的痼疾。而这，需要每个人做换位思考。常常把自己放在对方的位置上将心比心，就会知道，把“乙肝病人”当成跟自己一样的“人”，尊重他们的权利，呵护他们脆弱的心灵是多么重要。