观点：凝聚人才须精准发力

　　 习近平总书记明确指出：“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。”党管人才，是人才工作的重要原则，是中国特色社会主义制度优越性的具体体现，也是我国参与全球人才争夺的最大竞争优势。能不能坚持好党管人才工作原则，既关乎人才工作的成效，也考验着各地各部门的政治智慧与创新能力。

　　党管人才原则不是抽象的而是具体的，不能“只说不练”，必须落实到识才、爱才、敬才、用才的具体行动上去。党管人才是综合性的重要工作，各地各部门的“功力”怎么样，可以从以下几个方面“窥一斑而知全豹”。

　　看能力水平高不高。领导干部抓人才工作能力水平的高低对能否落实党管人才工作原则至关重要。各级领导干部要深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，把党管人才作为做好人才工作的重要指导原则，以宽广的胸怀、民主的作风、科学的方法、务实的举措，扎实做好人才的培养、发现、推荐和使用工作，做到真心实意爱护人才，发自内心尊重人才，满腔热情关心人才，不拘一格举荐人才，大胆信任使用人才。

　　看体制机制活不活。习近平总书记指出：“党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务。”党管人才原则坚持得好不好，重点要看人才工作体制机制顺不顺、活不活。各地各部门要树立抓大放小、“放水养鱼”的理念，按照人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的要求，制定完善有利于人才公平竞争、有利于人才合理流动、有利于优秀人才脱颖而出的人才发展体制机制，防止和纠正人才管理“行政化”倾向，着力破除抠台阶、论资历、唯学历的陈规陋习，向用人主体放权，为人才松绑，不拘一格用人才，让人才创新创造活力充分迸发。

　　看人才数量多不多。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”检验各地各部门坚持党管人才工作原则的成效，最终要看人才队伍的数量多不多、质量高不高，各地各部门要按下招才引才的“快进键”，紧紧围绕经济社会发展的重点任务，大力培养、加快引进各类人才，既要注重培养引进大量高层次创新人才，也要注重培养一大批实用型、技术型人才；既要创造条件吸引外地人才到本地本部门“安家落户”，也要坚持不求所有但求多用，采取短期聘用、技术合作、联合攻关等方式柔性引进人才；既要注重引进和用好“外来凤凰”，也好调动和激发“本地卧龙”的积极性和创造性，努力形成“远者来、近者悦”的生动局面。

　　看发展环境好不好。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”没有一个良好的社会环境，不仅吸引不了人才、留不住人才，也难以激发人才创新创造的内生动力。坚持好党管人才原则，就是要为人才健康成长、发挥作用营造一个良好的发展环境。各地各部门要通过政策支持、精神激励和生活工作条件保障等措施，着力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇优厚、后顾无忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，让人才创业有机会、干事有平台、发展有机会、生活有保障，充分享有实现自身价值的满足感和贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感。

　　“欲建非常之功，必待非常之人”“创新的事业呼唤创新的人才”。新形势新任务要求各地各部门坚持好党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，推动人才政策创新突破和细化落实，把更多优秀人才团结凝聚在党的事业周围，聚天下英才而用之。

　　（作者：李炳孝）