避开“付费内推”的坑，不能只叫学生“擦亮眼”

毕业季来临，一些不法分子借机给毕业生挖“坑”设“陷”，“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生。有报道显示，一些网络平台上，不乏“X万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息。

“付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位，但须缴纳相关服务费用。不过，“捷径”未必是最近的路。每年毕业季都有不少学生受“付费内推”“虚假招聘”等求职陷阱诱惑，导致身陷骗局、错失就业良机。在花钱“抄近道”的同时，也要警惕自己成为不法分子和无良机构的“盘中餐”。

综观市面上不少中介机构推出的“付费内推”，其常以高薪、大厂、“保全职转正”等为诱饵吸引即将走向就业市场的学生。然而，大多数知名企业实际上并未与第三方机构合作开展“付费内推”等项目，腾讯、中信建投证券等就曾先后发布声明，提醒求职者不要轻信“付费内推实习”的骗局。

现实中，虽然一些中介机构和付费学生签订了服务合同，但由于资源、渠道的缺乏，在实际进行维权时，学生往往寻诉无果，最后只能“吃闷亏”。

今年4月，教育部专门发布提示，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。由于大部分学生涉世未深，要精准“避坑”难免存在难度。

从提醒到惩治，破解“付费内推”等求职问题，仍需高校、企业、监管等多方共同发力，建立教师指导、校企对接、劳动保障、权益维护等多位一体的实习就业规范体系。对“付费内推”等求职陷阱予以更加有力的制约和规范，特别是要加强对“虚假招聘”“虚假内推”等乱象的惩治力度。避开这些坑，仅靠学生“擦亮眼”远远不够。高校“扶上马”，企业“多帮扶”，监管“加力度”多方合力，才能真正实现人才的有效流通，帮学生走好从校园到社会的第一步。