颜宁院士：科研评估应避免一刀切，防止人才帽子异化

　　近期，颜宁院士在中国科学基金，发布文章《探索科研新路径,做“顶天立地”的研究》，内容提取如下：

　　1 激发研究人员内驱力，开展“顶天立地”的科研

　　调动科研人员的内驱力，就要给大家充分的自由，不被事务性的工作打扰；

　　赋予科研人员科研管理自主权，建立科研经费包干制，给予更大的自由度和决策权，让大家合理规划分配科研经费，自主决定科研项目的方向和目标，自主安排相应研究资源和人力；

　　资助机构应长周期、滚动式支持：依托单位应提供专业化的服务，尽可能创造“科研无忧”的环境。

　　国家杰出青年科学基金项目已启动了滚动式支持科研人员的模式也非常值得高兴，建议国家自然科学基金扩大该模式的覆盖面，将已结题且年龄合适的科学家也纳入资助范围。

　　2 稳定支持基础研究是促进国民经济发展的长久动力

　　3 科研评估应避免一刀切，防止人才帽子异化

　　针对基础研究和转化研究应分类制定人员考核机制和绩效评估机制，用不同的评价体系去衡量成果产出。例如，国家设立各种人才项目，是为了支持科技人员更好开展科研，但近年来逐渐本末倒置。

　　我们在深圳强调这些人才项目只是锦上添花，并不影响机构本身提供的科研和待遇支持，尽量避免科研过度功利化。

　　人才招聘坚持不唯论文，对每一位应聘者都组织国际小同行专家组进行评估，考察应聘者的工作影响力和发展潜力。

　　对在职PI打造了多维度科研评估体系，邀请20多位国际知名专家组成国际评估委员会，对PI全覆盖开展小同行学术评估，给予精细反馈；成立由药监局专家、投资人和海内外药企负责人组成的转化促进委员会，对研发管线项目和特色技术平台进行评审，均取得了良好成效，其长期效果且拭目以待。