高学历人才青睐技能证书为哪般

　　 技能成为就业市场的香饽饽，越来越多的人将职业技能培训纳入个人终身职业发展的计划中。博士、硕士考取职业技能等级证书，在浙江正成为一种新趋势，越来越多高学历人才融入技能人才队伍。

　　北京大学毕业的硕士考取初级土木工程师证书，浙江大学毕业的博士考取特种设备高级检验师证书……名校毕业的博士、硕士考取职业技能等级证书，这在浙江正成为一种新趋势。

　　据浙江省技能评价中心统计，截至去年底，全省已有13.8万名大学本科以上学历者考取技能证书，同比增长86.5%；其中博士102名、硕士5611名，同比分别增长108%和68%。而在2019年，获证的博士、硕士分别为25人和1603人。

　　高学历人才为何青睐技能证书？这意味着人才观发生了哪些变化？带着问题，记者来到浙江省诸暨市进行了采访。

　　事业上的助推器

　　今年31岁的魏玮是清华大学机械工程专业毕业的研究生，在去年10月参加了当地人社部门组织的机械设备安装工的技能培训，并于今年1月考取了机械设备安装三级证书，如今在浙江海亮集团铜加工研究院从事研发工程师工作，这本证书则成了他事业上的助推器。他说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。起初部门老同事觉得我只会理论知识不会实践操作，在课题研究的时候，还是有一定的阻力，考了这本证书他们都对我刮目相看。”

　　毕业证书主要反映人才的学习经历，是人才文化理论知识水平的证明，而职业技能等级证书则反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。

　　此外，技能等级的鉴定结果更直接、更准确地反映了特定职业所需要具备的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

　　“现在的企业更青睐各级各类技能人才，尤其是在高端研发领域，企业在引进高层次人才的同时，也更注重人才的实际操作能力。所以，现在考取职业技能等级证书的高学历人才越来越多，一定程度说明大家对人才的认知有了重大转变，技能人才的社会地位越来越高。”诸暨市人力社保局办公室副主任何夏萍说。

　　据诸暨市人力社保局职业技能开发指导中心系统统计，去年1月至今，诸暨已有6328名大学本科以上学历者考取技能证书，同比增长197.51%；其中博士1名、硕士88名，硕博同比增长229.63%。而在职业技能提升三年行动实施前的2018年，获证的硕博士只有5人。

　　“技能证书的重要性不亚于毕业证”

　　“在这个日新月异的新时代，技多永远不压身。”从一名焊接工成长为浙江盾安禾田金属有限公司的高级工程师，管明明有着切实的感受。诸暨打造全球先进制造业基地的战略部署，极大提升了技能人才的境遇，为他们提供了大展拳脚的良好事业发展舞台。

　　作为用人主体，企业对技能人才的需求最为敏感。海亮集团是一家全球有色金属、农业食品、基础教育等为主体的领军企业，近年来，他们一直在向智能化、数字化车间领域发展。海亮有色制造工业园区正在建造，可以说转型升级正处于关键期，急需大批技能人才。

　　海亮股份有限公司人力资源中心何金丹说：“公司非常注重员工培训，在这种情况下，今年集团有8名研发岗位的硕士、博士员工，先后考取了金属挤压工、机械设备安装工等技能等级证书。”

　　浙江盾安人工环境股份有限公司的产品生产副总经理高晚生，历时4个月拿到了中级钳工技能等级证书，能自己上手检验零部件、跟踪产品性能，研发周期从1年缩短至8个月。在他眼中，“这张技能证书的重要性不亚于母校武汉理工大学的研究生毕业证书”。“实践是理论的来源，理论对实践有能动的反作用。理论产生的最终目的是为了更好地指导实践；理论和实践是相辅相成的，缺一不可的。”高晚生深有体会地说。

　　参加培训考证，有面子有里子

　　技能成为就业市场的香饽饽，越来越多的人将职业技能培训纳入个人终身职业发展的计划中。诸暨每年参加各类培训的人员将近5万，组织培训、参加培训已经成为当地企业和员工的共识。

　　在诸暨申发轴瓦有限公司，获得培训资格甚至是一件需要竞争的事。“我们对参加培训并通过考核获得证书的员工，除了发给500~1万元不等的奖励外，在工资福利中也会按照不同的等级给予不同的工资待遇。”申发轴瓦负责员工培训的周政宏说。

　　黄梅原来在申发负责行政工作，本科毕业的她持有英语6级证书。为了自我挑战，她参加了公司组织的“申发班”技能培训，经过两年不懈学习，通过了考核鉴定，拿到了高级工证。换岗进入车间做了调度员的她，每月工资增加800元。“现在我们公司里，大家都有学习的动力，利用空余时间参加培训考证，既有面子又有里子。”她说。

　　目前，诸暨技能人才总量已超27.19万人，其中高级工及以上技能等级人才达9.2万人，占33.8%。去年以来，诸暨大力推进新时代浙江工匠培育，并将培养技能人才列为市政府十方面民生实事。

　　如今，越来越多高学历人才融入技能人才队伍——诸暨长期位于四大百强县市名单，其重视人才要素的决心功不可没。诸暨市人力社保局副局长应仲九认为：“随着人口因素的变化、转型升级的推进，高层次人才和高技能人才这样的‘两高’人才将成为新一轮人才抢夺的目标。谁能快人一步，谁就能夺得先机。我们今年将出台《诸暨市加强新时代技能人才队伍建设的意见》，在原先注重技能人才培育的基础上，增加技能人才引进的内容，切实提升技能人才的个人价值和社会地位，为地方社会经济发展注入新的活力。”