高薪挖人！中国芯片专家出走，实验室凭什么留住人才？

众所周知，人才是一个国家在国际上竞争的重要力量，更是一国最为宝贵的财富。随着时代的发展，科技的重要地位日益凸显，从科学技术是第一生产力到强调科技兴国战略，这些无一不体现出科技的重要性。同时，这也从侧面说明了高科技专家在一个需要发展的国家之中的重要性。

毋庸置疑，人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力，这不仅仅是体现在人才是社会发展的源泉，更体现在重视人才所带来的联动式反应。什么是人才带来的联动式反应？在创新创业的今天，创新驱动发展战略的本质就是创新型人才驱动发展。而在高科技领域，科技兴国的本质则是以高科技人才兴国。

在节目中，中科院院士李建刚却透露，如今实验室很难留住人才，华为开出的工资是三到四倍。企业高薪挖人是正常的市场效应。一个高科技专家需要有地方能够实现自己的价值，而能够实现自己价值的地方无非是国家实验室，不然就是大型科技企业。一方面，国家需要高科技人才来发展科技，提升国际竞争力，而另一方面企业也需要高科技人才来提高自己的市场竞争力。因此，国家与企业之间存在对高科技人才的需求竞争。

在最新的《中国集成电路产业人才白皮书》中明确指出中国芯片业有40万的人才缺口，中国1

4亿人中为什么凑不出这40万呢？而甚至除了人才缺口以外，还面临着人才出走的现状，不久前美企就以高薪对赢得我国集成电路国际竞赛冠军的陈建利教授发出邀请。

芯片专家出走，其实可以理解。为国家实验室服务是一件值得骄傲的事情，但是一部分高科技人才因为自己的个人追求，或者是安家置业等问题，在大型企业以三四倍高薪聘请他们职时，他们会选择进入企业。这就是当下高科技人才的现状，是国家集体荣誉感和市场化效应下的对抗。而张小平事件只是恰好打开了大众的眼睛，让众人的注意力关注国家高科技人才。张小平事件让我们看到了国家对人才的不够重视，所以实验室想要留住高科技人才还需从心出发。

人才缺口问题亟待解决。有了专业人才我们才有拥有核心技术的可能，中兴事件的发展激起了国家对如何攻克产业核心技术的反思，同样也让大家认识到了产业高科技人才的缺失问题。只有自己拥有了产业核心技术才可以不被其他国家扼住命脉，缺少高科技专家不仅仅是体现在芯片行业，体现在以互联网为主的众多行业。人才缺口是当先经济改革过程中一个很现实的问题，而补足人才缺口，需要我们培养人才，更需要我们留住人才。

无论是透过中兴事件看中国芯片领域人才缺口问题，还是张小平事件所折射出来的人才流失问题，这些都说明了高科技人才对一国的重要性。有道是，天下之治者在人才，尊重和重视人才是中华民族优秀的传统美德，我们不仅仅是人力资源大国，更要是智力资源大国。所以，我们由衷的希望国家可以多加重视人才，尤其是高科技人才，这是一个国家，一个民族的发展动力。