基因检测走向大众生活，或成为企业员工新型福利

　　随着基因概念以及相关基因检测产品向普通大众生活的逐步渗透，在国外，已有部分公司开始为员工提供免费的遗传基因检测，这些检测通常与新陈代谢、体重增加和暴饮暴食相关。另外一些公司，例如Visa、软件开发商Slack Technologies和食品杂货配送公司Instacart，为他们的员工提供乳腺癌和卵巢癌相关基因突变检测，作为公司员工的福利之一。这类新型的福利能够很大程度上对员工的健康提供咨询和指导，提早预防，避免出现健康问题。

　　基因检测，让员工减肥更有成效

　　由于大多数上班族工作压力较大、饮食不规律以及缺乏运动，肥胖问题日益突出，与肥胖相关的遗传标记筛查非常受欢迎。韬睿惠悦（Towers Watson）和美国国家商业健康集团最新的一项调查显示，肥胖相关的疾病例如2型糖尿病的花费，占整体医疗费用的很大一部分，估计一个员工的花费超过12,000美元。通过基因检测，可以促使员工更积极地减肥，从而帮助减少这类花费，并使员工更加健康。

　　杰克逊实验室和个性化医疗公司Newtopia合作，将为110名患代谢综合征风险高的员工提供一项基于遗传学的健康方案，避免由该综合征导致的心脏病、糖尿病和卒中的发生。目前，29名杰克逊实验室员工采集了唾液，以检测3个基因： DRD2（“饮食行为”基因）；MC4R，（“胃口”基因）和FTO（“体脂肪”基因）。Newtopia公司会根据检测结果提供指导。例如，如果一个人的“体脂肪”基因显示他们容易发胖，公司就会建议他们进行更多高强度的锻炼。

　　这个项目的花费约为每个员工每年500美元，当然，那些没有基因变异的员工也可以参与。相比之下，富达投资（Fidelity Investments）和美国国家商业健康集团的一项调查显示，公司今年平均在每个员工的健康激励上花费了693美元。

　　目前为止，安泰保险（Aetna）已经与六家企业签署了协议，提供Newtopia的基因检测遗传健康项目。安泰保险首先为自己公司那些有代谢综合征高风险的445名员工提供了该项目。据安泰保险介绍，在试点过程中，超过四分之三的参与者平均减少了十磅体重，帮助公司节约了600,000美元（每个员工约1,464美元）。安泰保险临床创新部门的主管 Gregory Steinberg说，有了这些遗传信息，减肥过程不再神秘，尤其是对那些采用传统节食方案而无效的员工而言。

　　杰克逊实验室的生物医学技术员Holly Savage认为自己是那种喝口水就会变胖的人。Newtopia公司的检测表明，她携带有两种遗传变异，这使她更容易保持体重。她还携带有“胃口”基因MC4R的变异，很难产生饱腹感。Newtopia建议她减少食用像糖这种易上瘾的食物，并开始跑步，因为基因检测表明，她需要更多的剧烈运动来减肥。在这个过程中她减掉了42磅。

　　员工基因隐私应引起重视

　　尽管公司提供基因检测是作为员工的福利，但部分人担心这样会侵犯员工的遗传信息隐私，并导致非法歧视。员工可能会担心自己的遗传信息最终落到老板的手中。杰克逊实验室向员工保证，该检测是自愿的，公司不会收到任何检测结果。他们还保证，检测和健康指导都来自Newtopia，而不是杰克逊实验室。同时，Newtopia称，他们不会与雇主分享员工的遗传数据，但公司可以得到员工减肥效果的信息。去年十月，美国公平就业机会委员会（EEOC）拟议规则，允许公司为员工及其配偶提供遗传健康项目，只要该项目是自愿的，公司不能使用遗传数据做雇佣的决策。

　　员工的癌症基因检测需谨慎

　　去年，近20家公司，包括Slack、Instacart 和Visa，宣布，他们将使用Color Genomics公司的产品，为员工提供与卵巢癌和乳腺癌相关的基因变异筛查。Slack公司人事部的副主管Anne Toth说，她希望更多的员工能够接受检测，早日警惕可能的疾病。将近20%符合福利条件的美国员工进行了检测。这种情况在高科技公司中比较常见。

　　癌症基因筛查比较棘手。美国食品和药物管理局（FDA）的一份报告指出，许多实验室自建检测，包括一些遗传筛查，可能是不可靠的。Color Genomics和Newtopia并未出现在这份FDA的报告中。而波士顿大学生物伦理学教授George Annas担心，未来员工们可能会采取过激的行为来应对基因检测结果，从而导致不必要的医疗过程。因此，进一步向大众强化基因检测的概念显得尤为重要。