35岁博后被双非院校拒之门外！原因竟是“年龄过大”

国内博士普遍毕业年龄在28岁~31岁之间，超过35岁还未能毕业，不少人就开始有点“急”了。

特别是最近“00”后的登场，让科研人倍感到“年龄焦虑”。

知乎上搜索博士毕业，关于年龄焦虑的问题比比皆是。延毕率高达70%，不少良好的机遇（如青年基金及“带帽”基金）又设置了“年龄门槛”，也难怪人人都有危机感。

知乎有个提问：为什么国内博士35岁是个坎，而国外却不是？

从答案中，我们不难窥见国内博士的辛酸之处：不是自己心里有坎，而是高校们给青年博士们“设”坎儿。

01

项目申报的年龄限制

为什么国内博士也有“35岁危机”，是因为国内项目申报的年龄限制给他设了这个坎。

三十五岁是我国各种青年项目申报的年龄限制。在国家级项目里，青年项目是最好拿的。

各大高校想拿双一流，少不了给博士们设门槛。最明显一点就体现在要求博士拿到国家青基上（因为国自然实在太难中了，故把标准放在青基上）。

越好的高校越倾向于“非升即走”，其中一部分原因就是青年博士在高校拿了青基可以算是本校的业绩，“非升即走”虽然让青年博士流动性变大了，但是对高校国家级项目数量贡献可不小。

曾有网友吐槽，自己国内读博后，35岁出站，博后期间拿了青基，但还是没留的下来。现在求职的一个省属双非，要求拿到国基面上才能留下来，不然六年非升即走。

如果他不读博后，直接去双非，那这个面上的要求就是青基。就是因为他已经拿过青基了，又过了年纪，学校就不管什么青基面上了，我只要国基，你拿不了青基，就拿面上吧。

02

年龄限制倒逼高校搞年龄歧视？

知乎匿名网友：除了青年基金，还有一个“四青”帽子是重要原因。

四青帽子代表的就是优青，也是男38岁以下，女40岁以下，还有青年长江啥的这些。这个虽然就涉及到门派，出身这些事情，但每个学校却都非常在意这个，因此就算你入职的时候不太可能立刻拿（院士门生另算），但是总得有个盼头，希望你有这个潜力。

一般四青帽子都要看你通讯的工作了，不过也不绝对。

所以如果你35岁入职，你就只有两次机会，你要是31入职（正常普博➕一届博后），你就有6次机会。这个东西也是看脸熟的，你多去露脸机会当然大一些，所以学校也爱要年轻人。

如果说多大效力呢，青年基金能保证你40岁之前有份工作，之后就不一定了。优青之类的小帽子来一个，基本上这辈子都是铁饭碗了，当然你非要去清北这种还只能从副教授零时工干起，要是别的211和非一线985基本上还是随便去的。

因此，综上所属，35岁的卡主要是针对男博士，女性其实反而有优势（更迟截止，到40岁），而且，基金委也是要讲政治正确的，我老板去年参评那个组，就是最后因为前面通过的女性比例太难看了，最后几个pk的本子全选的女性，别的人做的再好也没用。

所以女性如果真的有成果，目前国内形势反而好出头一点。