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理化实验室内部质量控制以人员培训、检测方法、量值溯源、数据评估等五个方面为主要控制对象，具体又该如何操作呢? 人员培训 在实验技能方面，最直接和最有效的人员培训方式是进行人员比对试验。结合参加外部能力验证、实验室评审和内审、卫生应急检测等活动，组织专家小组进行人员比对试验和人员培训。 通常的做法是： 首先确定参加考核或培训的人员，人员一般由有经验的副主任技师、主管技师以及技师、实习技师搭配组成，然后分组，通常分为2～3组，每组1一2人。 最后，由专家组对各组进行详细点评。通过这种方式，培训了中青年检验人员，使实验室检验人员的基础知识、实验技能、质量控制意识和应急检测能力有了质的飞跃，从而使实验室内部质量控制工作落在实处，有力保障了检测结果的准确性和可靠性。 样品质量控制 样品的质量保证在检验过程中往往被忽视，其虽不属于检验过程，但却是保证检测结果准确性和可靠性......阅读全文
一、人员培训 评审和内审、卫生应急检测等活动，组织专家小组进行人员比对试验和人员培训。 通常的做法是： 首先确定参加考核或培训的人员，人员一般由有经验的副主任技师、主管技师以及技师、实习技师搭配组成，然后分组，通常分为2～3组，每组1一2人。
理化实验室内部质量控制以人员培训、检测方法、量值溯源、数据评估等五个方面为主要控制对象，具体又该如何操作呢? 人员培训 在实验技能方面，最直接和最有效的人员培训方式是进行人员比对试验。结合参加外部能力验证、实验室评审和内审、卫生应急检测等活动，组织专家小组进行人员比对试验和人员培
一、人员培训：在实验技能方面，最直接和最有效的人员培训方式是进行人员比对试验。结合参加外部能力验证、实验室评审和内审、卫生应急检测等活动，组织专家小组进行人员比对试验和人员培训。通常的做法是：首先确定参加考核或培训的人员，人员一般由有经验的副主任技师、主管技师以及技师、实习技师搭配组成，然后分组，通
1 人员培训 在实验技能方面，最直接和最有效的人员培训方式是进行人员比对试验。结合参加外部能力验证、实验室评审和内审、卫生应急检测等活动，组织专家小组进行人员比对试验和人员培训。 通常的做法是： 首先确定参加考核或培训的人员，人员一般由有经验的副主任技师
1 人员培训 在实验技能方面，最直接和最有效的人员培训方式是进行人员比对试验。结合参加外部能力验证、实验室评审和内审、卫生应急检测等活动，组织专家小组进行人员比对试验和人员培训。 通常的做法是：首先确定参加考核或培训的人员，人员一般由有经验的副主任技师、主管技师以及技师、实习技师搭配组成，
肾癌是原发于肾脏的最常见恶性肿瘤，占肾肿瘤的80%~85%，占全身恶性肿瘤的2%~3%[1]。全国肿瘤登记数据显示，2011年我国肾癌发病率为3.35/10万，死亡率为1.12/10万[2]。随着影像学诊断技术的快速发展和老年人以及高危人群健康体检的意识增强，为肾癌的早期的诊断和发现提供了有利的技术
一、光源的使用及参数选择： 1、 灯光源使用者选择调节的参数是空心阴极灯的工作电流灯电流大小在决定辐射光强度的同时也影响辐射谱线宽度。辐射光强弱与仪器信噪比相关，而谱线宽度与原子吸收灵敏度相关。一般规律是灯电流增加，原子吸收灵敏度下降而仪器信噪比改善。但不同元素的空心阴极灯，电流增加对灵敏度与
一、光源的使用及参数选择： 1、 灯光源使用者选择调节的参数是空心阴极灯的工作电流灯电流大小在决定辐射光强度的同时也影响辐射谱线宽度。辐射光强弱与仪器信噪比相关，而谱线宽度与原子吸收灵敏度相关。一般规律是灯电流增加，原子吸收灵敏度下降而仪器信噪比改善。但不同元素的空心阴极灯，电流增加对灵敏度与信噪
2018年6月5日，中国食品药品检定研究院发布了《CAR-T细胞治疗产品质量控制检测研究及非临床研究考虑要点》（以下简称《考虑要点》）。相信这一文件对所有CAR-T细胞治疗的从业者都具有重要的指导意义。 《考虑要点》对CAR-T细胞研发和制备的以下几个方面进行了深入的探讨： -原材料和辅料及其
近年来，高科技术在医疗领域的渗透和应用，使得血红胞分析仪得到了迅猛的发展，血细胞分析仪由于其操作简便、测定快捷，计数结果准确度高、精密性好，已逐渐取代传统的手工操作方法，成为各大、中型医院临床实验室的主要检测手段。由于不同的血细胞分析仪生产厂家各自使用的测定原理和方法不尽相同，使得其测定结果及参考范