教育部颁政令：对学术不端等行为“一票否决”
1月4日，在扬州大学考点，考生一边吃早餐一边复习。当日，2014年全国研究生入学考试开考。 1月5日，应聘者在辽宁省高校毕业生新年大型招聘会上应聘。 当日，辽宁省高校毕业生新年大型招聘会在沈阳市的辽宁工业展览馆举行。 ■将新闻进行到底 近日，教育部颁布了《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》(以下简称《意见》)，旨在促进高校建立集聚人才的体制机制，加快形成具有竞争力的高校人才制度优势。 教育部有关负责人表示，目前，部分高校在人才引进工作中存在着缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善，以及少数高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。此次《意见》颁布实施，是要在完善高校人才引进工作机制的基础上，用好用活高校人才。 要待遇留人 更要事业留人感情留人 毋庸置疑，近年，各地高校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划，深入推进人才强教、人才强校，截至目......阅读全文
2022人才引进，哪些高校待遇高？
近日，据四川大学官网消息，学校首轮“双一流”建设中成效显著，6个重点学科入选新一轮“双一流”建设学科。同时透露，四川大学在首轮“双一流”整体建设成效被评为第一档，具体评价为：办学实力明显增强，建设目标达成度高，多项办学指标接近或达到对标的世界一流大学水平，初步探索出一条西部高校建设世界一流大学的特色
高校人才引进竞争激烈，多位国家杰青跳槽
随着新一轮建设的启动和推进，各高校人才争夺战已经愈演愈烈。 近期，一个令人印象深刻的现象是各高校、科研机构招聘海外优青的宣传广告铺天盖地，相比去年数量明显增多，一定程度上反映了各高校（包括科研机构）对高层次人才的极度渴望。 除了海外优青外，国家杰青、长江学者这一层级人才人数相对较少，引进难度
陕西省人才引进工作成效显著
为充分发挥引进人才的“领军”作用，近年来陕西省启动了引进海外优秀人才的“百人计划”和“三秦学者计划”，先后制定出台了一系列重大人才政策，吸引人才参与西部大开发，取得明显成效。 围绕重大战略部署和重大产业项目需要，近年来，陕西省切实加强高层次和高技能人才队伍建设。从2012年起，陕西省财政每
教育部：不鼓励从中西部高校引进人才
2月7日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，向媒体介绍了2016年全国人大代表建议和全国政协委员提案办理的有关情况。 教育部副部长沈晓明在吹风会上回答媒体记者关于建议提案办理工作时介绍， 2016年教育部共发布新教育政策81项，绝大部分在政策形成过程中都得益于代表委员的建议
各大城市频频出手 引进知名高校 争抢人才
2016年开始，高校争夺战曾是大家热议的焦点话题，“南深圳、北青岛”成为这场高教争夺战留给很多人的印象。 不过，从2018年开始，高教争夺战还在继续，而加入的城市已不仅仅是深圳和青岛，重庆、广州、杭州、深圳、宁波、苏州纷纷加入其中，或引进分校，或建设研究院，不遗余力地吸引重点高校加盟。 各大
中科院召开人才工作会议 将引进更多将帅人才
中国科学院人才工作会议6月2日在北京召开。中科院常务副院长白春礼表示，中国将通过“千人计划”从国外引进更多将帅人才，分布在科学研究、教育、产业化、金融等国家有重大需求的领域。 白春礼表示，截至2009年底，中科院共有70人入选国家“千人计划”。该计划旨在引进、支持一批能够突破关键技术、发展
青岛加大外籍人才引进力度
近日，青岛市政府办公厅印发《外国人在青岛工作管理服务暂行办法》（以下简称《办法》），从细化外籍人才评价标准、规范工作许可审批制度、提升人才服务便利度、完善监督管理机制等四个方面做出相关规定。《办法》自2月1日起正式施行，对于创新外国人来青工作许可管理，营造更高水平对外开放发展环境具有重要
深圳，拟取消人才引进政策！
1月20日，深圳市罗湖政府在线发布关于征求废止《深圳市罗湖区人民政府印发关于实施高层次产业人才“菁英计划”的意见及三个配套文件的通知》公众意见的公告。公告中指出，《意见》至今已实施七年，罗湖区正在优化重构新版人才政策体系。为执行规范性文件清理工作，拟计划废止《意见》。公告全文如下：《深圳市罗湖区人民
中科院召开全院人才引进工作交流研讨会
会议现场 为贯彻落实全院人才工作会议精神，推进实施中国科学院十三五人才高地建设规划，3月28日，中科院人事局在北京召开中科院人才引进工作交流研讨会议。人事局局长李和风作了题为《按需引才精准聚才，助力建成国家创新人才高地》的专题报告。会议由人事局副局长董伟锋主持。 李和风在报告中回顾了十
人才大战与海归机会：各地引进人才有哪些特点
各地争抢行业顶尖人才 二三线城市更为积极 北京、上海人才济济。对引进人才的素质要求更高，涉及的行业领域也更广。比如：在一线城市的各种招聘信息中，经常出现区长助理、重点学科类和重点实验室的首席科学家、重点创新项目和重大工程项目的团队领头人等职位。二线城市对顶尖人才的需求不但没有“缺位”，反而态