北京首次大规模向全国纳贤。7月20日,北京市发布2010年引进国内人才专项计划,835个高端岗位面向国内集中招聘。被录用的外埠人才本人及配偶、子女户口均可迁入北京。

  首次集中发布引进人才信息

  继5月公布北京海外人才引进计划之后,7月20日,北京市人力资源和社会保障局等10家单位再发布《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》,这也是北京首次向全国集中发布人才引进岗位信息。

  该计划共提出835个国内高层次人才需求岗位,其中高层次管理人才需求岗位289个,高层次专业技术人才需求岗位546个,主要分布于北京市教育卫生系统科研院所、国有企业、外商投资企业、金融机构和大型非公有制经济组织。

  据统计,管理与金融、软件与信息、教育卫生、材料与医药、汽车与制造、能源与环保等岗位对高层次人才的需求最为旺盛,分别提出了206个、197个、177个、83个、72个、67个需求岗位。这些岗位对被引进人才的要求也较高,要求博士、硕士以上学历的岗位占56%。

  市人保局副局长宋丰景表示,北京市集中发布人才需求信息尚属首次,这种“集中招聘”具有明显的竞争甄别力,有助于让人才各显其能。

  配偶及子女可随调随迁

  据悉,此次国内引进人才计划报名时间截至今年10月底。对于最终录取的人选户籍地不属本市的,可按照各用人单位意愿直接申请引进,其配偶及子女可随调随迁,也可在试用期满再申请引进。引进人才在试用期间可直接办理《北京市工作居住证》,申请引进时不受持证时间限制。

  目前,《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》已经在北京市人力资源和社会保障局网站上发布。为便于国内人才应聘,该计划明确了用人单位名称、所需人才的专业方向、拟聘岗位名称、岗位数量、对引进人才的具体需求和用人单位联系人、联系方式。

  申请办法

  报名时间截至10月底

  有意向来京创业的各类高层次人才可根据个人意愿与用人单位联系,进行双向选择,并于今年10月底前通过北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjld.gov.cn)提出申请。市人力社保局将会同相关部门对报名人员统一初审,初审合格的将按专业、岗位等分批考试、面试,确定最终人选。

  相关背景

  北京10年引才3万余人

  从1999年到2009年底,北京市共引进国内外各类高层次人才31866人。上述人才广泛分布在高新技术、现代制造业、生产性服务等重点发展领域和市属企业、高等院校、科研院所、医疗卫生等单位。这些人才年龄轻、层次高,已经成为首都经济建设的重要力量,近六成集中在高新技术企业。

  追访

  首钢30万元帮人才“安家”

  据了解,不少名校、名企都参与了此次招聘,如北工商、首医等高校,深圳发展银行、摩托罗拉、诺基亚、西门子公司等企业,还有天坛、朝阳、积水潭等三甲医院。

  其中,高新技术产业单位大多招募副总、项目经理、研发工程师,医院则集中在科室主任、学科带头人等,不少高校希望招纳教授及科研骨干。相应地,应聘“门槛”也较高,很多岗位提出硕士以上学历、10年以上工作经验、曾获得科研奖项等条件。

  对于引进人才可获得的待遇,参与招聘的首钢总公司人事处相关负责人称,此次他们招聘的岗位有20个,包括工程师、高级规划师等,中国动漫游戏城项目负责人也纳入其列。为了招揽急需人才,首钢可以打破工资序列,实行谈判工资;同时还将拿出30万元的住房津贴,帮助高端人才在京安家,“补贴方式为每人每月2500元,补贴10年,需要买房的还可以一次性支付。”

  市教委相关负责人也表示,引进的首席学科专家可获得高达百万元的津贴,上千万元的科研经费并解决子女上学问题。
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