上海药物所召开2010年度工作会议

　　12月19日至21日，中科院上海药物研究所召开2010年度工作会议。所领导、院士、顾问、研究组长、部门负责人、科研骨干及支部书记等百余人参加了此次会议。

　　大会听取了所长丁健作的上海药物所“十二五”规划报告、副所长厉骏作的“十二五”人才发展规划的专题报告和陈凯先院士对上海药物所近年来发展的体会及未来的展望，并对“十一五”“重大新药创制”综合性大平台进展情况进行了交流汇报：科研处处长张继稳（所重大专项办主任）作了关于新药创制重大专项综合性大平台建设总体进展报告；企业合作与产业化处处长林莉萍作了关于临床新药和候选新药研究的进展报告；综合性大平台各子平台负责人重点报告了平台的进展情况、存在问题和工作建议。会议分组围绕所发展的规划、机制体制、人才、资源、管理等重要问题进行了深入细致的讨论并提出了建设性意见。

　　大会原则上通过药物所“十二五”发展规划和人才发展规划，形成了基本共识。成建军代表大会作总结发言。大会一致认为通过13年知识创新工程的实施，尤其是经过“十一五”建设，上海药物所发展迅速，成果喜人，得到了各方面的认可。“十二五”规划较好地描绘了上海药物所的发展蓝图，给人信心和鼓舞。但与会人员普遍认为越是在发展的关键时期越要有忧患意识，要清醒地认识存在的主要问题和严重影响发展的瓶颈，抓住机遇，乘势而上，持续健康、快速发展。

　　“十二五”期间，上海药物所将继续以“出新药”为目标，重点培育有显示度的标志性重大成果，完善创新价值链建设，加强创新源头——基础和应用研究，特别是对新药团队的评估机制、退出机制、资源配置方面进行部署。强调在加强高端人才培养的同时，要更加重视青年人才的培养，合理建设和配置人才梯队，建立研究组和人才队伍的分类评价机制。在实施重大专项过程中，关注硬指标（数量）的同时，更要兼顾质量。加强学科发展建设和布局。

　　丁健在讲话中强调，人才队伍建设已是当务之急，人才工作要做到“引得进，用得上，留得住”，注重青年人才培养，共同创建包容、和谐的科研环境。重大专项各子平台要做好会议后的总结和交流，切实推进重大专项更好进展。同时，上海药物所还要加强与国内外企业的合作联盟，保证国内的引领地位，提高国际知名度。

　　中科院上海生命科学研究院副院长李林到会并致辞，他对上海药物所近年来的工作进展表示肯定，同时也希望上海药物所能与上海生科院各所开展更为紧密的合作，共同为我国的人口与健康事业作出贡献。

　　大会强调，会后管理部门要做好“十二五”规划落实的相关工作，根据会议提出的意见和建议，逐条分析，开展调研和专题讨论，集思广益，形成改革和贯彻组织方案，切实推进各项工作的开展。大会还部署了2011年的重点工作。

会议现场

小组讨论现场