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自信有起伏研究揭示女性认为自己最丑时刻表

俗话说“女为悦己者容”。全球媒体代理商奇宏策略媒体(PHD)一项最新调查结果显示,一周中,女性在周一对容貌最没自信,周四时感觉最佳。 PHD公司总部设在伦敦,负责全球多个知名品牌的媒介策划和客户服务拓展等工作。 PHD美国公司对一些年龄在18岁及18岁以上的女性展开调查,观察她们一周中哪一天对自己的容貌最没自信,以便探寻美容产品的最佳营销时段。 结果显示,46%的受访者回答自己在周一这一天对外表最缺乏自信,尤其是上午5时至7时之间。部分源于周末的放松乃至“放纵”,她们在周一心情不佳、感觉糟糕,早上匆忙化妆出门,下班后也常常疲惫得没有多余精力去健身房锻炼。 周四感觉最好 39%的调查对象认为,一周中第二“难看日”是周日。此外,女性在周四感觉最好,因为工作周即将结束,周末假期即将来临。 调查显示,女性对容貌缺乏自信主要集中在每天清晨和晚上两个时段。调查对象中,58%在早上5时至7时对容貌最没自......阅读全文

自信有起伏 研究揭示女性认为自己"最丑时刻表

  俗话说“女为悦己者容”。全球媒体代理商奇宏策略媒体(PHD)一项最新调查结果显示,一周中,女性在周一对容貌最没自信,周四时感觉最佳。   PHD公司总部设在伦敦,负责全球多个知名品牌的媒介策划和客户服务拓展等工作。   PHD美国公司对一些年龄在18岁及18岁以上的女性展开调查,观察她们一周

GWAS发现控制人类容貌的基因

  最近,伦敦大学学院(UCL)带领的一项研究,确定了控制人类鼻子形状的基因。  有4个基因主要影响鼻子的宽度和鼻尖,在不同人群中这些特征有所差异。这一新的信息使我们进一步理解了人脸是如何进化的,并可能有助于法医DNA技术,根据个体的基因组成来构建视觉形象。  这项研究发表在5月19日的《Natur

站着的自信来自底气的自信兼说小小鸭 (增补版)

站着的自信来自底气的自信兼说小小鸭 (增补版) 一,事由 近日两件事: 我拍了一张照; 某重要学者被指论文造假。   今年的端午节上午9时,我从家里骑自行车1.8公里(高德数据)到〈北京日坛公园〉,照例在公园里走走,在长椅上刷刷手机…并拍了一张照-"留作

没有自信怎么办?机器帮你奖励大脑提升自信心

  科学家近日发明出一种技术,可以让人在毫不知情的情况下提升自信心。  北京时间12月22日消息,据国外媒体报道,人如果没有自信怎么办?许多人可能会自然想到鼓励和刺激的办法,但能否见效则因人因事而异。不过,日本京都国际电气通信先进技术研究所和美国加州大学洛杉矶分校的科学家近日发明出一种技术,可以让人

Nat Commun: 新研究揭示面部容貌与基因的关联

  根据最近发表在《Nature Communications》杂志上的一项研究,研究者们找到了DNA与面部容貌之间的关系。  我们的外表,包括面部容貌,都与遗传因素相关。科学家已经确定了多个影响我们脸部形状的基因,然而,这并不意味着我们可以根据DNA样本绘制某人的脸。 “我们相信我们脸部的形状是由

七招培养孩子的自信心

  生活中,不少家长都有这样的经历:看着“别人家的孩子”落落大方,自家孩子却唯唯诺诺,一到关键时刻就退缩。甚至有些孩子看待周遭事物,总是存在消极情绪。这就好像戴着沾满灰尘的眼镜,放眼看东西或看自己,老是觉得不满意不对劲。孩子为何缺乏自信,又该如何培养呢?   事实上,孩子的自信心一出生就开始萌芽

研究发现:越愚蠢的人越容易自信。

  在心理学上,有一个十分著名的认知效应,它被称为“达克效应”,英文简称为“D-K Effect”。那么,“达克效应”描述的是一个什么现象呢?  对此,维基百科对“达克效应”做出了这样的解释:“越是愚蠢的人反而认为自己越厉害,他们错误的认为自己比大多数人表现得更好,而这种错误认知来自于这些低水平的人

美国:技术革命带来能源自信

  美国总统奥巴马在第二任期首篇国情咨文中说:“在谈论多年后,我们终于对于掌握自己能源前途有了自信……我们生产出了比以往任何时候都多的天然气,所以几乎每个人的能源账单都更加便宜。”   页岩气产量大增使得美国有了这样一份自信。美国有着地域广阔的页岩气储量。从西北部的北达科他到东北部的宾夕法尼亚,从

“科普中国”进入北美 巨幅海报凸显民族自信

  日前,中国科协“科普中国”巨幅海报在纽约时代广场投放,标志着科普中国开启国际新征程。一句“你好,世界!”,向全世界发出中国声音,凸显民族自豪感与自信心,展现中国在提升全民科学素养方面的决心和与全球共享科普资源的期待。  此前,“科普中国”视频已通过汉雅星空-魅力中国、中国侨联-华文电视等渠道覆盖

袁志彬:我们需要怎样的人才自信

  最近,英国伦敦市市长萨迪克·汗宣布推出一项投资700万英镑的数字人才计划,旨在引导年轻人进入数字、技术和产业创新领域。该计划特别重视女性、少数民族及弱势群体,为他们提供了量身定制的工作及学习机会,因而引起较为热烈的反响。  从人才发展的内在规律来看,人才计划支持的对象越年轻,效果往往越好。这对于