《科研事业单位领导人员管理暂行办法》印发
日前，中组部、科技部联合印发《科研事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《管理办法》），对科研事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设一支符合好干部标准和科技人才成长规律的高素质科研事业单位领导人员队伍提供制度支撑。这是中央继2015年出台《事业单位领导人员管理暂行规定》这一管总制度之后，构建事业单位领导人员管理“1+X”制度体系的重要组成部分，一同印发的还有宣传思想文化系统、高校、中小学、公立医院领导人员管理等4个暂行办法。 从2015年下半年起，科技部会同中组部启动文件的调研起草工作，在一年多时间里，面向近800家院所和5000多名院所领导及科研人员开展问卷调查，先后召开10多次院所长座谈会，实地调研中央和地方60多家院所，在广泛征求意见、反复修改完善的基础上，最终出台文件，这标志着科研事业单位领导人员管理有了专门性的制度规范，“参公管理”的现状将被打破。《管理办法》共分9章50条，明确了科研事业单位......阅读全文
《科研事业单位领导人员管理暂行办法》印发
日前，中组部、科技部联合印发《科研事业单位领导人员管理暂行办法》（以下简称《管理办法》），对科研事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设一支符合好干部标准和科技人才成长规律的高素质科研事业单位领导人员队伍提供制度支撑。这是中央继2015年出台《事业单位领导人员管理暂行规定》这一管总
学校校长、医院院长谁来当？中组部等5部委有新规定了！
日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育
“三去”能否破解科研事业单位体制难题
科研事业单位要不要打破原有的体制，一直是全面深化改革中颇具争议的话题。在今年的全国两会上，全国政协委员、中国财政科学研究院院长刘尚希提出，在全面深化改革进程中，近年来虽出台有针对科研事业单位的激励政策，但由于其主体定位不明确，各种管制要求较多，激励政策效果一般。他建议，打破科研事业单位体制，以“
广州一批国有检测认证机构将打破“铁饭碗”
昨天，广州市人力资源和社会保障局、中共广州市委组织部联合印发了《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见（2016-2020年）》的通知，从聘用制度、公开招聘制度等六个方面推出23条新举措。作为我国检验检测产业较为发达的地区，广州目前有多家事业单位制检验检测机构，此轮改革，将有一批事业单位制检
这一省发文：禁止领导干部挂名或侵占他人科研成果！
近日，中共山西省委人才工作领导小组印发《山西省加强领导干部科研诚信建设的若干举措》，围绕实施创新驱动战略和打造一流创新生态目标，从建立责任清单、负面清单、承诺制度、联动监督机制、联合惩戒机制等5个方面，对加强领导干部科研诚信建设进行制度规范。 山西省的举措提出：要建立领导干部科研诚信责任清单制
福利来了！事业单位科研人员发放现金奖励将不受限
分析测试百科网讯 近日，人力资源社会保障部等多部门发布事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题通知。通知指出职务科技成果转化后，科技成果完成单位按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励，计入所在单位绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制，不作为人力资源
福利来了！事业单位科研人员发放现金奖励将不受限
分析测试百科网讯 近日，人力资源社会保障部等多部门发布事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题通知。通知指出职务科技成果转化后，科技成果完成单位按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励，计入所在单位绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制，不作为人力资源
宁波市落实新政加快事业单位科研人员“离岗创业”步伐
为积极落实《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》，壮大创新创业主体力量，日前，宁波市研究出台《事业单位科研人员离岗创业创新实施办法》，鼓励并支持事业单位在编在岗科研人员携科研成果在甬创办企业，或入驻企业从事科技研发、科技服务等相关工作。 宁波市深入贯彻落实省关于科研
上海人社局：鼓励事业单位科研人员离岗创业、兼职创新
近日，上海市人力资源和社会保障局发布《关于进一步支持和鼓励本市事业单位科研人员创新创业的实施意见》。 《意见》中提到：进一步支持和鼓励科研人员离岗创业，科研人员书面提出离岗创业申请的，经所在单位同意，可带着科研项目和成果离岗创业。科研人员离岗创业期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以