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李四光、竺可桢、钱三强、华罗庚、钱学森、陈景润……这些为中国科技进步作出了重大贡献的科学家们，虽然各自的研究领域不同，却都与一个机构息息相关——中国科学院。 正是因为拥有如此多大师级的顶尖科学家，中国科学院才能在新中国科技事业的发展历程中，写下浓墨重彩的一笔。 “人才，关系全局、关系长远、关系根本、关系兴衰！”中科院院长白春礼的告诫振聋发聩。 走进新时期，作为肩负国家科技创新使命的“国家队”，中科院在“人才强院”思路的指引下，不拘一格、开拓创新，奏响了人才发展战略的新乐章。引进尖端，夯实人才梯队 2012年4月28日，上海，由国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者朱健康领衔的中科院上海植物逆境生物学研究中心成立。 成立仪式上，中科院院长白春礼，中共中央组织部副部长李智勇，上海市委组织部部长李希，中科院副院长詹文龙、张亚平等5位领......阅读全文
当前人才评价存在“六重六轻”，即人才评价中重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重近期、轻长远，重显能、轻潜能，重数量、轻质量。 近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》坚持问题导向和目标导向，着眼
第三篇 增强原始创新能力围绕增加创新的源头供给，持续加强基础研究，布局建设重大科技创新基地，壮大创新型科技人才队伍，力争在更多领域引领世界科学前沿发展方向，为人类科技进步作出更多贡献。第八章 持续加强基础研究坚持面向国家重大需求和世界科学前沿，坚持鼓励自由探索和目标导向相结合，加强重大科学问题研究，
中山市召开新闻发布会解读人才引进激励政策 是人才，不妨到中山走一走，这里肯定有你施展才华 的舞台；是精 英，不妨到中山安家创业，这里有优厚的待遇吸引你。为 了显示"聚 才"的 力度 和决 心，中山市财 政拟每年拨付至少1500万元(上不封顶)的 人才专项基金，用于培养、引进、激励人才。这
互联网行业的人才需求已经从狭义的技术人才扩展到和互联网相关的方方面面的人才需求。李晓东杨国梁 我国的高等教育体系和科研机构的人才培养体系可以在政策上有所倾斜，更好地适应信息化时代，为蓬勃发展的互联网产业提供更好的人才支撑。 要想在互联网人才的全球竞争中获得优势，还应优化和提升我国的“软环境”
把人才分为国家级领军人才、省级领军人才是计划经济的典型做法。人才规划还是考虑取消为好。 约从2009年始，各种发展规划纲要依次出台。如，2009年1月至2月，陆续密集发布了钢铁和汽车产业振兴规划等十大规划。近期，国家中长期教育改革和发展规划纲要、国家中长期人才发展规划纲要（2010－
“中国制造2025”的提出将中国制造业发展推向了一个全新的阶段，要实现从制造业大国向制造业强国的转变，一个最关键的推动力就是“人才”。从企业技术创新、业务转型、生产流程优化与创新，到新市场的进入，海外市场拓展，优秀的人才能够从多个层面推动企业的转型和长期发展。如何培养、吸纳和留住人才、如何构建合
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2010/6/233088.shtm 《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》6月6日正式公布。记者就此专访了中央人才工作协调小组成员、中国科学院常务副院长白春礼，请他介绍在参与编制《
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2017/9/388551.shtm 哈佛大学医学院8位博士后归国创业，在中科院合肥物质科学研究院强磁场科学中心合影。新华社发 在深圳南山科技园内，柔宇科技创始人刘自鸿展示头戴显示器Royole－X。新华社发
对于青年人才来说，如果有经费就能迈出腿，没有的话就只能眼巴巴看着了。 国家“千人计划”青年项目200万-300万元、国家“万人计划”青年拔尖人才自然科学领域120万-240万元、国家自然科学基金委杰出青年科学基金2014年从200万涨到了400万……青年科研人才是最具创造力的群体，也是最需要得
要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。 ——摘自习近平总书记2016年5月30日在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话 功以才成，业由才广
“目前，深圳专业技术人才和技能人才资源总量约467万人。下一步深圳在创新海外高层次人才引进机制上，将实施更加开放的全球引才制度，争取国家支持，探索开展技术移民试点。”10月17日，深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金在深圳市六届人大常委会第二十次会议审议“市政府关于高端人才引进情况的专项工作报告
青年科技人才是社会文明进步、国家繁荣昌盛、人民富裕幸福得以持续的重要力量。如何激发青年科技人才的工作激情和活力，已成为当前新一轮人才队伍建设中面临的重要而又紧迫的问题。 2011年6月，中国科学院正式成立青年创新促进会（以下简称“青促会”），该学会是继“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基
坚持引育并举，对“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待，加大对支撑、转化英才的培养力度，推动科研队伍年轻化……中国农业科学院确立人才强院战略以来，多措并举，化解昔日人才梯队“断档”之危，稳定了高层次人才队伍，还促进了人才的成长。如今，人人皆可成才、人人尽展其才的环境正加速形成，科研人员创新、创造
西部高校所处地区经济欠发达、待遇上不去，是导致人才流失非常严重的因素之一。要想真正留住人才，需要的是高校自身苦练内功，在制度和环境层面给这些人才以稳定的保障。 “过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学!”这是几年前的一次全国两会上，某西部高校人大代表
近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，最高可至70万元的年薪，吸引了人们的广泛关注。此前，武汉大学等高校发布的招聘公告中，也有“薪酬不低于税前70万元/年”的字样。 高校教师薪酬“水涨船高”已成趋势？怎样看待这样一个“新常态”？为此，《中国科学报》特邀请高教界一线教师、专家学者，以及准“青椒”
王兴军是一位数据挖掘高级工程师，按照时下大众的说法，他是最受青睐的人工智能人才，是传说中的“人工智能小圈子”里的一分子。在关闭招聘网站自己简历的情况下，王兴军每个月仍会收到4到5个猎头的电话，游说他去其它公司，但都被他谢绝。 在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。似乎还应加上一
在“十三五”开局之际，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。作为第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，《意见》的出台，让我国人才事业发展再次站在新的起点。至此，全面深化人才发展体制机制改革的大幕迅速拉开。 遵循人才成长规律，聚焦创新驱动，突出“高精尖缺”，着
许多例子说明，我们过去在一些重要科技领域曾经起步较早，但最后又落在国外的后面。所以要认真总结其中的经验教训，安排好有关的研究工作，还应总结反思一下几起几落的教训。没有政策的连续性，急功近利，工作反反复复是难以征战“科技高地”的。 在杰出人才能不能够受重视、能不能够发挥重要作
施一公近日在其科学网博客发表博文《中国未来的核心竞争力究竟是什么？》，引发热烈讨论，作者充分说明了人才（尤其是高层次人才）对中国前途的重要性。在此基础上，作者7月5日再发博文《再论中国的核心竞争力：人才与环境》，想继续谈谈人才与环境的问题：人才培养需要环境的支持，而环境改善更需要
当前，地方高校与其在国家和地方经济社会发展中的地位和功能相比，人才队伍建设已成为制约其科学发展的“短板”与“瓶颈”。地方高校优秀人才引不进、留不住、干不好的问题突出，有成为“人才洼地”的隐忧。 使用不当：过度以行政资源如给院长、处长的位子引才，使专业人才过多、过早转向管理岗位 综合考
近日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 其中有一条意见是，特别提到支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。 一段时间以来
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于提高技术工人待遇的意见》全文如下。为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸
CFP CFP 近日，“万人计划”第一批入选名单正式公布，其中杰出人才和科技创新领军人才均是“863”计划、“973”计划等国家重大科研任务的主持人和高层次创新团队带头人。在“万人计划”全面实施之际，如何更加充分调动海外高精尖人才回国的积极性，更好地开发利用好国际国内两种人才资源，值得人们关
据人社部网站消息，人社部近日印发关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见(以下简称意见)。意见明确，完善高技能人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献，建立绿色通道。 意见要求，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索
党管人才是历史实践的必然回归 走高技术跟踪路线30年了，实践证明，不重视基础研究、单纯跟踪将永远落后。发现和发明是自古华山一条路，还是条条道路通罗马？世上事殊途同归是经常有的。当然创新比跟踪难得多，难在何处？是体制问题，还是队伍能力所限？ 早在2002年,中共中央总书记、国家主席
8月19日至20日，全国质检系统人才暨教育培训工作会议在江苏南京市召开。会议要求全系统深入实施人才强检战略，全面夯实教育培训基础，加快建设一支高素质的质检人才队伍。国家质检总局局长王勇、江苏省省长罗志军讲话，国家质检总局副局长支树平作总结，江苏省副省长张卫国，国家质检总局副局长、认监委主任孙大
2002年度国家杰出青年科学基金获得者高自友教授的研究成果“基于行为的城市交通流时空分布规律与数值计算”获2011年度国家自然科学奖二等奖1997年度国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院院士薛其坤教授（左3）团队庆贺发现量子反常霍尔效应2009年度国家杰出青年科学基金获得者潘建伟教授在
科技部办公厅 中央组织部办公厅关于做好2016年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才推荐选拔工作的通知 国科办政〔2016〕57号 各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、科技厅（委、局），新疆生产建设兵团党委组织部、科技局，国务院有关部门、直属机构办公厅（室
当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市
人才是国家发展的重要推动力量。当前，我国面临着加快经济发展方式转变的艰巨任务，迫切需要大批高素质人才。然而我国高层次创新人才缺乏，企业研发人员不足等问题长期存在，对转方式、调结构形成了瓶颈制约。 中科院常务副院长白春礼日前接受新华社记者专访，他表示，科技与人才堪称国家的核心竞