《自然》社论呼吁解决女性人才浪费问题
难道女性永远只能坐在科学研究的后排吗？ 女性科学家是否想去庆祝每年3月8日的国际妇女节可能取决于她们让时光倒流回多久。事态一直在改变，如果谈论的是数十年时间里发生的改变，可能有相当多的胜利值得欢呼，但是，这些胜利、进步现在看起来已经失速了。 《自然》杂志近日刊登的一篇社论指出，在美国和欧洲，获得科学和工程学博士学位的人中约一半是女性，但是女性教授人数仅占1/5。创业公司的科学咨询委员会中，女性所占席位也并不多。 为何发展失速？照顾孩子可能是阻碍女性事业发展的一个主要因素。但是，这也是一个实际问题，当然从理论上讲，政治意愿可以很容易地解决这个问题。但即使最开明的儿童保育政策都无法解决第二个问题，也是更为隐伏的主要问题：公开或无意识的性别歧视。政治影响 政治体系的优劣能够影响女性在科学中的命运。《自然》杂志指出，在中国，近年来，女性和男性在科学领域有着相对公平的权利。另一方面，20世纪葡萄牙独裁政治时期，......阅读全文
博士发论文称“女性干部傲娇”，引发“歧视女性”争议
8月24日，一篇“女性干部傲娇”的学术论文在网上引发热议。 该论文发表在《领导科学》杂志2021年第一期，题目名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者以“女性干部”为主要论述对象，阐述了女性干部傲娇的典型表现、主要危害以及矫治策略等方面内容。有读者认为，该论文涉嫌歧视女性，对女性有刻板印
女性在全球经济学领域遭歧视
近日，科学家对经济学领域顶级研究机构的性别平等情况进行了研究，发现在拥有初级学术职位的人中，女性约占1/3，而在拥有高级学术职位的人中，只有1/4是女性。此外，与男性相比，女性更有可能提早离开该领域。以往大多数研究经济领域性别平等的调查都集中在个别国家。在新研究中，法国图卢兹第一大学经济学院的经济学
性别歧视：中国学术机构女性严重流失
核心提示：在国内学术机构内，相比男性，女性在职业发展过程中出现了更大程度的流失，从而导致了女性研究者、特别是拥有高级教职的精英女性研究者的比例较低。 性别歧视妨碍女性在学术路上更进一步。 编者按 ： 2015年11月，几位从事学术研究和科学传播的年轻人，通过《知识分子》、《环球科学》、《知
乙肝歧视源于误解
宋 嵩绘 据调查，超过1/3的人表示，不愿意和乙肝病毒携带者共餐 人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前坦言，一些乙肝病毒携带者就业时确实遇到了一些困难和问题。 乙肝病毒携带者在我国是非常大的群体，超过1亿人。不仅就业，连上学、交友等也常受歧视。 近日，中国青年报进行了一
哈佛大学被指录取时歧视亚裔－校长：不存在歧视
中新网6月13日电 据美国中文网报道，针对“学生公平入学”(Students for Fair Admissions) 组织即将于15日递交法庭文件，指控哈佛大学在录取时歧视亚裔一事，该校即将卸任的校长弗斯特(Drew Faust)12日在一封电邮中对此事做了回应，坚决维护哈佛的招生
乙肝反歧视道路还有多远？
取消乙肝体检易 消除乙肝歧视难 9月1日，作为乙肝病毒携带者的雷闯拿到全省乃至全国第一张从事食品行业的健康证，这对于无数乙肝病毒携带者来说是一个“值得纪念的日子”，这是争取乙肝病毒携带者权益的重大胜利。 雷闯成功申请健康证对乙肝病毒携带者来说，无疑是振奋人心的。但是对于普通民众来说，
消除歧视才能终结暗查乙肝
首张罚单，对全国一亿多乙肝病毒携带者来说，不仅意味着令人振奋的新闻，也是一种使人温暖的支持。 经“乙肝斗士”雷闯举报，广州市卫生部门查实后，正式对违规查乙肝的广东省电力一局医院做出通报批评，并罚其暂停体检服务。这是全国首家因违规查乙肝而被处罚的医院，一些医院人士感叹
Obecity：肥胖患者为何会受到歧视？
发表在《Obecity》杂志上的一项新研究发现，患有肥胖症的人不仅受到侮辱，而且这种侮辱是非人性化的。 在大多数发达国家，肥胖症现在非常普遍。目前，大约三分之一的美国成年人和四分之一的英国成年人在医学上被定义为患有肥胖症。然而，肥胖是由遗传，环境和社会因素驱动的复杂医学病症。 之前的研究表明
公共场所禁烟无关“人群歧视”
卫生部宣布，从2011年1月起，我国内地将根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》的要求，在所有室内公共场所、工作场所、公共交通工具和其他可能的室外工作场所完全禁烟。 这一规划虽然得到了公众的广泛支持，但也有评论认为，公共场所禁烟是一种“人群歧视”。上述不同观点，其实涉及两个层面的
消除乙肝歧视非一日之功
前不久，因对乙肝求职者的歧视，江苏省一家企业被罚款700元。据悉,这是自2008年8月1日《就业服务与管理规定》实施以来,我国首个对乙肝患者就业歧视行为作出的行政处罚。 《就业服务与管理规定》颁布以后，2010年2月10日，人社部、教育部、卫生部又颁布了《关于进一步规范入学和就
中国艰难走过乙肝反歧视之路
“自上个世纪90年代以来，我国的乙肝歧视问题从无到有、愈演愈烈。”近日，北京益仁平中心总协调人、肝胆相照论坛版主陆军在北京开设讲座，回顾中国乙肝反歧视维权之路。 中华医学会2005年1月统计，52%的乙肝病毒携带者因乙肝失去理想的工作和学习机会； 中国肝炎防治基金会2007年6月指出，近八成外资在华
对待艾滋病人－让关爱取代歧视
清除艾滋病歧视，既要用科学化解社会的恐“艾”心理，更要从道德层面祛除患者的精神负担 “世界艾滋病日”到来前，两起关于艾滋病病毒感染者就业困境的诉讼，引起社会热议。 因为感染艾滋病病毒，报考安徽省安庆市教师职位的大学毕业生小吴（化名）被拒绝录用，报考四川省盐边县教师岗位的小军（化名）
学术界的第三种性别歧视
Scientometrics（科学计量学）杂志2018年4月号发表了波兰的Aleksandra Cislak、瑞士的Magdalena Formanowicz和以色列的Tamar Saguy等三位心理学者合著的文章，Bias against research on gender bias（对性别
美司法部：哈佛歧视亚裔学生，违法！
日前，哈佛歧视亚裔学生的案件有了新的进展。美国司法部发声，认为哈佛大学歧视亚裔学生的录取政策违法！ 事件需要稍微往前追溯一下。今年6月，根据法庭所提供的文件显示，哈佛大学在其新生录取程序中，设置了5个类别来评价申请者，包括“学业”“课外活动”“体育”“个性”与“综合”，用1~6的分数
美评估资金申请审查中的隐性歧视
美国国立卫生研究院（NIH）科学审查中心负责人Richard Nakamura从未想过，自己在工作时潜意识地具有种族主义倾向。但是，一份专门分析Nakamura面对不同人种时说话的语速及选词的研究表明，他的确会受到种族因素的影响。Nakamura猜测，如果连他都具有这种倾向，那么在整个NIH研
重科学轻技术：中国亟需去除职称歧视
2012年2月，中国国家最高科技奖（包含500万元人民币）分别授予90岁的建筑学家吴良镛和92岁的物理学家谢家麟，以表彰他们在各自的领域所做出的杰出贡献。 但是，自从2000以来，中国的国家科技一等奖在今年已经是第八次轮空了，人们不禁要问为什么中国缺少长久且有影响的科技成果诞生。一种可能的
企业招聘称“阳过优先”？律师：涉嫌歧视！
近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日，该公司门店工作人员回应记者称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。” 记者调查发现，近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。对此，北京兰台律师事务所律师程
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
王春光：消除就业歧视政府应积极作为
今年的国家公务员考试已结束，但国家机关在消除公务员招录中的就业歧视现象仍是有喜有忧。 喜的是出现了一些积极的变化，比如2010年新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》中，取消了对于乙肝病毒携带者的入职限制，并放宽了对于某些疾病的判断标准。《公务员录用体
如何消减气相色谱仪分流歧视？
一、气相色谱仪分流歧视的概念 分流歧视，是指在一定分流比条件下，不同样品组分的实际分流比与原来设定（或测定）的分流比是不同的，这就会造成进入色谱柱的样品组成与原来的样品组成有差异，从而影响定量分析的准确度。在分流进样中，常常存在分流歧视。 二、影响分流歧视的主要原因 a.样品组分的
公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。（红星新闻 2月21日）其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上
李长安：高招性别歧视凸显教育困境
近日，女权组织妇女传媒监测网络发布报告称，在全国112所“211工程”学校中，接近七成的高校在今年招生中存在性别歧视行为，其中有34所学校更是直接违反教育部现有政策规定。因此，高校和教育主管部门应主动承担纠正招生歧视的责任，重新探讨现有的招生性别政策。 虽然这只是一个民间机构出示的数据，结
“以出身论英雄”，学历歧视为何有禁不止？
激烈的就业竞争加剧了学历歧视，不仅违背了就业公平原则，在某种程度上也造成人岗错配。受访专家建议，相关部门要加强法律保障，推动出台反就业歧视法，同时构建以能力和贡献为导向的人才选评机制。用人单位应制定科学的人才甄选方法，注重考察人岗匹配度。刘畅是天津某985高校的应届博士生。最近，她应聘了家乡两所21
消除女员工生育歧视－构建生育友好型社会
最近，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”媒体记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
光明日报：选拔人才要摒弃“院校歧视”
就业等民生话题是两会代表委员关注的重点。近日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视，“这两年，一些用人单位招聘时直接排斥普通高校毕业生，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是‘211’‘985’大学而被拒之门外。”王长华直言，这样的选人机制简单粗暴，直接损害了
表观遗传时钟及其与感知歧视和抑郁症状的关系
“感知到的歧视可能与晚年加速衰老有关，抑郁症状是潜在的中介因素。”在这项最近发表的研究中，研究人员对2806名具有全国代表性的美国老年人样本进行了调查。该团队评估了感知歧视措施与13种基于DNA甲基化(DNAm)的表观遗传衰老措施的关联。他们采用了基于群体的轨迹和四方调解分析。“在这里，我们研究了H
素食女性与吃肉女性比较，存在这些健康风险
近日，发表于《BMC医学》的一项针对英国人群的大型研究显示，素食女性比经常吃肉的女性髋部骨折风险要高1/3。前者髋部骨折风险更高的原因可能是，无肉饮食中有助增加肌肉量的蛋白质较少，并且这种饮食可能缺乏维生素和矿物质，如有利于增强骨骼的钙和维生素B12。 随着年龄增长，女性比男性更易髋部骨折，因为
耶鲁大学等美国名校否认招生歧视亚裔
近日，美国130多个亚裔团体向美国教育部和司法部提交申诉，抗议耶鲁大学、布朗大学和达特茅斯学院在招生过程中歧视亚裔申请学生。昨天上午，耶鲁和布朗大学相关工作人员均予以否认，表示在招生中并不存在歧视。 据媒体报道，牵头发起此次申诉的是亚裔教育联盟，该团体主席赵宇空在5月23日召开的
老员工为“恐龙宝宝”？IBM高管发布歧视言论
近年来，国际商业机器公司（IBM）前员工在各种法律诉讼以及媒体报道中指责该公司存在年龄歧视，他们称IBM试图用年轻员工取代数万名老员工，以保持企业在行业中的竞争力。据2月11日公开的诉讼文件显示，IBM高管在内部电子邮件中称年长员工为“恐龙宝宝”，并讨论了让他们成为“灭绝物种”的计划。报道称，这些邮
哈佛大学真的歧视亚裔学生？控辩双方激烈对抗
图片来源：全景网 美国亚裔学生一向以学习优异著称。亚裔家庭盼望子女能够进入常青藤盟校的梦想几乎尽人皆知。然而事与愿违，很多极其优秀的亚裔学生被美国顶尖高校拒之门外。因此，近年来，美国一些个人与组织不断指出，以常青藤盟校为首的美国顶尖高校录取政策不透明，利用各种理由与措施来压低亚裔的入学率，导致众