卫健委通知：公立医院开始降薪

　　2023年以来，部分医生的收入恢复到了2019年的水平，新增的工作量并没有形成收入，医院都在不同程度的压缩开支，节约消耗，传递“降本”的信号。

　　此前，多地卫健委提出，要继续落实“过紧日子”的要求，加强成本管理，梳理人员结构，精简人力成本。

　　不少医院已经开始降薪

　　北京同仁医院日前被爆出，夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。一位主治医师告诉记者，他原来每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右。

　　这一举措对全院医务工作者的积极性造成了严重打击，许多医生感到愤愤不平。不过据了解，目前夜班费已补发图片

　　更多的医生也自爆收入下降了30%，带编的还得补交社保！

　　根本原因是什么？

　　医院降薪严重，导致医护人员怨声载道，有些医院不发绩效，只有基本工资，甚至有些医院基本工资都拖欠。结果呢，医护人员带着负面情绪上班，或者选择软抵抗、消极怠工。

　　医院和职工之间互相耗着，会形成恶性循环，那医院还谈何发展。

　　既然医院降薪了，肯定就是和之前相比，医院的营收减少了，甚至亏损了。

　　那么医院为什么会亏损呢？我们在这里只分析两个起决定性作用的原因。

　　最主要的一个原因是出生人口的下降。2023年新生儿人口数跌到只有902万。要知道，全国妇产医院共有3032家，分别为省级26家，地市级377家，县区级2554家。几乎每个医院也都有妇产科。

　　根本不够分的！事实也证明，妇产科和儿科已经冷到不能再冷。

　　另一个重要原因就是DRG/DIP付费方式~

　　在DRG改革的影响下，医生日常工作中不得不经常权衡利弊，这是一种痛苦的折磨。诊疗天平的一端承载着患者的实际需求，另一端则是经济成本，两者的不对等让人难以维持平衡。

　　到了2025年底，DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。在这个必然的改革趋势之中，由于医保部门不会用、医院管理跟不上、医务人员难适应等因素，导致医务人员的利益直接受损。

　　原因出来了，我们的各部门应该想着解决问题，而不是想着法去跟风降薪，这样只会把医生逼走，希望医院能想出好的解决办法，而不是捂着眼什么也不看……