王贻芳：人才引进应是个“连续谱”

　　无论是接受媒体采访，还是讲话发言，中科院高能物理所所长王贻芳总是能做到言简意赅。让人觉得眼前的这位学者，始终散发着一股高冷之气。然而，出乎意料的是，王贻芳这次却聊了很多。

　　2001年，38岁的王贻芳放弃了美国斯坦福大学的工作回国，多年来，他见证了中国粒子物理的成长与发展。

　　粒子物理，是一个较为传统的学科。若从1897年发现第一个基本粒子电子算起，粒子物理已走过了百余年历程。尽管同近几十年来出现的一些新学科相比，粒子物理并没有那么时髦和招人眼球，但它在科学研究中却有着十分稳定和极其重要的地位，代表着现代科学发展的最前沿。

　　2013年，希格斯玻色子的发现，让粒子物理进入了一片更为深广的天地。

　　“发现希格斯玻色子后，需要进行大量与之相关的物理现象测量，很多研究都是围绕着探索其性质展开的。”王贻芳说。

　　与此并驾齐驱的，是寻找超出标准模型的新物理现象。“通过目前的实验来看，标准模型显然不是一个终极理论模型，还有很多不完备之处。所以，寻找新的物理现象，并根据它们构建更新一层次的理论，是粒子物理目前研究的一个主要目标。”

　　2015年，诺贝尔物理学奖花落“中微子振荡”，这也让粒子物理的关注度再次升温。然而，对于中国的粒子物理发展，王贻芳却有着一份忧虑：“近年来，中国基于加速器物理研究的投入不断增多，但跟国际上相比，投入比重仍差很远。”

　　“所有的事情都是由项目和经费拉动的。钱不到位就没有人才，没有人才就没有论文，也就没有成果和影响力，这是一个连锁反应。”王贻芳说。

　　然而，很多人对此表示不解，国家每年投入那么多钱给粒子物理，为什么还说不够用呢？

　　“大家可能觉得粒子物理投入很多，但实际情况却并非如此。”王贻芳指出，粒子物理科研项目的特点使得投入其中的经费显示度较高、较集中，“所以只要投一个项目，就全都看见了”。但是，这样的投入，指向的却是几百个人十几二十年的努力结果。“如果算算人均经费，与其他领域相比，是要落后很多的。”王贻芳感慨道。

　　除了经费投入方面的困难，人才引进也成为了粒子物理国际化的一个羁绊。

　　“在海归人才的引进上，应该少一些条条框框。”王贻芳举例说，目前国内在人才引进上有“千人计划”和“青年千人计划”等各种各样的“篮子”，“但那些在国外做副教授的人怎么办？他们一般30~40岁，正是出成果的年纪，是我们引进的主要目标”。

　　王贻芳一再强调，人才的水平、能力和待遇应该是一个“连续谱”。“合理的做法应该是任何层级的人才都包含其中，不要出现断档，否则会造成重大缺失。”

　　同样，在国际人才引进方面，也显露出一些问题。“我们所有的政策都是让人家来干三五年，没有真正想让人家在这里干一辈子。”王贻芳指出，由于在医疗保障和社会保险等方面没有制定与之匹配的政策，因此很难吸引到那些真正想要的人才。“我们没有设身处地地为引进人才考虑，让他们在中国有一个长远发展的政策环境。”

　　今天，在粒子物理领域，国际化之路已经不可回避。然而，无论是国际人才的引进，还是国际合作的开展，都需要合理的政策来保驾护航。

　　“我们派人出国的差旅费是有的，但是给合作方的设备投资就没有经费了。”王贻芳解释说，在高能物理领域，一个正常的设备经费投入方式，应是80%投入国内，20%投入国外。“而我们现在对国外的投入，可能连1%都没有。”

　　造成的结果必将是一个恶性循环。“你对别人不投入，别人对你也不投入。这些都严重影响了粒子物理研究的国际化。”王贻芳遗憾地说。

　　希格斯玻色子的发现，吸聚了全世界的目光，也让很多大科学装置在后续探索中被寄予厚望，中科院高能物理所主持的CEPC（环形正负电子对撞机）便是其中之一。

　　“CEPC的一个最主要目标就是要把希格斯玻色子的性质搞清楚，因为这是目前发现的所有粒子中最奇怪的一个。”王贻芳认为，真正做科学的人，不会把自己的工作和诺奖联系起来。“诺奖在统计学上是有意义的，但个别的诺奖并不能说明问题。”

　　欧洲核子中心发现了希格斯玻色子，但诺奖却给了爱丁堡的彼得·希格斯。“但科学研究的中心和引领者，仍在欧洲核子中心而非爱丁堡。”王贻芳强调，科学研究的目的是为了推动科学知识的前行，如果科学发展是基于某种偶然性，永远不会成功。“未来，中国的粒子物理是想成为爱丁堡还是想成为欧洲核子中心呢？”