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大多数科研人员以真正出成果为目的，不以拿到很多资源而自豪 “我相信，大多数科研系统的行政管理人员是想把事情做好，但一些过时的制度、法规、政策妨碍了他们更好地为科学服务；大多数科研人员也愿意把自己的主要精力放在科研上，以真正出成果为目的、不以拿到很多资源而自豪，因为他们都知道，无论是为自己还是为国家，真正重要的是在科研上作出成果。” 王小凡是美国杜克大学药理和分子癌症系教授。今年9月初，在北京参加中国科学院遗传与发育研究所的国际评估时，他读到了9月3日出版的美国《科学》杂志的社论：《中国的科研文化》。作者施一公和饶毅分别是清华大学和北京大学生命科学院的教授、院长，文章谈到了中国现行科研经费分配体制和科研文化的问题。 这篇社论让王小凡沉思：“我感觉国家目前科研经费管理中的问题，从历史角度看，是在计划经济模式向市场经济模式转变过程产生的。过去的科研经费都是按人头拨下来的，后来逐渐改为以竞争为主的分配方式。因为发展......阅读全文
近来，在新闻媒体和学术杂志上的部分评述，披露了中国科研经费分配中的一些问题，而对产生这些现象的根源分析较少。少数人将这些现象又错误地归因于中国文化特性，也有人提出了一些设想和建议，试图通过建立新的经费分配制度，以控制经费分配中的不合理现象。然而，如果不了解产生问题的根源，简单地增加新制度来遏制这
最近，一篇文章让中国科技界很“蒙羞”。 9月3日，两位来自中国最高学府的杰出“海归”院长在世界著名杂志《科学》发表了题为“中国的科研文化”（China"s Research Culture）的社论指出，中国现行的科研基金分配更多地是靠关系而非学术水平高低。这是两“海归”第一次通过外媒