“青椒”艰辛的背后：是学术界“代际不公平”
澎湃新闻的报道《大学青年教师：有的未升副教授被炒，有的拼命代课》，刷爆了朋友圈，引起了不少大学青年教师的共鸣：“青椒”们在生活上艰辛清贫，在学术上举步维艰，在高校教职的生态圈中面临生存困境。 病症报道得很到位，但是“药方”是什么？ 这种现象的大背景是，经过四十多年的发展之后，中国学术生态圈已经开始固化，圈层和利益格局都已经形成，教职成了稀缺资源，学术新人进入高校不再像以前一样有宽松的施展环境，而是面临各种压力。 如何拯救大学青年教师？关键在于改造学术生态。一些人呼吁要改变高校教师职称评审的标准，不能唯科研论，不能唯指标论。对于年轻人来说，恰恰是追求科研成果和论文指标才是他们的出头之路。因为他们有精力，有新的眼界，容易出成果。问题在于，在现有学术生态下，做出成果的人，未必是享有成果的人，不论工科还是文科都是如此。 对于工科来说，现在大部分采用的是团队作战式，一个团队带头人带着一批青年教师和科研人员研究项目。这个团队带......阅读全文
“青椒”艰辛的背后：是学术界“代际不公平”
澎湃新闻的报道《大学青年教师：有的未升副教授被炒，有的拼命代课》，刷爆了朋友圈，引起了不少大学青年教师的共鸣：“青椒”们在生活上艰辛清贫，在学术上举步维艰，在高校教职的生态圈中面临生存困境。 病症报道得很到位，但是“药方”是什么？ 这种现象的大背景是，经过四十多年的发展之后，中国学术生态圈
浅议基因测序技术的代际
相对于较早出现的Sanger双脱氧核苷酸测序技术（简称Sanger测序），2005年后出现的NGS测序技术，使得基因组研究进入高通量时代，促进了基因组学科学研究及技术转化应用。在基因组学领域，NGS通常是next-generation sequencing的缩写，意为下一代或者新一代测序技术，亦
浙江实施院士结对“青椒”计划
日前，浙江省教育厅、省科协发布通知，决定实施“院士结对培养青年英才计划”，延请两院院士通过带徒授艺的方式，为浙江高校结对培养青年人才。 据了解，“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人，分两批完成。今年启动第一批选拔工作，计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生，以数字经济、高端
Nature：基因突变的不公平法则
一项研究检测了650名癌症患者基因组中的1700万个突变，得出了结论：整个人类基因组突变率的巨大差异是由于DNA修复机器所导致。“DNA拼读校验器”优先指向染色体中包含关键基因的重要部分。这项研究演示了来自医疗测序项目的数据可以如何解答有关细胞运作机制的基本问题。 来自欧洲分子生物学实验室（
给科研“青椒”更多帮扶和关注
近日，有媒体关注青年人在科研起步期该如何脱颖而出的话题。“青椒”是高校青年教师的谐称，科研“青椒”成长是个久久为功的系统性工程。 首先，“青椒”本人要找准研究方向。这个过程有探索，也会有试错，但是要尽快找到研究方向，准确定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正确的事情。在正确的方向上，每走一小步
基金申请该如何影响“青椒”晋升
很多高校和科研院所都以SCI论文和基金作为评选标准的导向。比如，评副教授的标准之一是拿过青年基金，评教授的标准之一是拿过面上基金，等等。我认为，基金可以作为一个加分项，但如果被当作‘门槛’就未必有那么合理了。 应当提高科研人员收入当中稳定支持的部分，保证他们即使在没有拿到科研项目的情况下也
基金申请该如何影响“青椒”晋升
很多高校和科研院所都以SCI论文和基金作为评选标准的导向。比如，评副教授的标准之一是拿过青年基金，评教授的标准之一是拿过面上基金，等等。我认为，基金可以作为一个加分项，但如果被当作‘门槛’就未必有那么合理了。 应当提高科研人员收入当中稳定支持的部分，保证他们即使在没有拿到科研项目的情况下也能
青椒须知，“年薪”与“年薪制”
我们可以看到，近两年，越来越多的高校开始明确在年度高层次人才教职招聘公告中使用“年薪制”提法。这里要分两种情况讨论：对于帽子学者来说，年薪制一般等于“一人一议、一事一议”，这种灵活协议的方式目的是从外部引进人才，这一级别的年薪制无疑是含金量最高的，无须质疑它的真实性。而对于普通讲师，年薪制意味着
评论：从“青椒”掌掴院长说开去
这几天，“甘阳遭该校青椒掌掴”的消息在网上流传。消息称，中山大学博雅学院年度教职工会议现场，甘阳院长被一名青年教师打了几记耳光。消息指，打人事件起因是甘阳“拖延青年教师职称晋升”，当事人青年教师李思涯，“聘期将满，六年晋升无望，面临解聘。” 消息一出，众声哗然。大学乃斯文之地，大学内的一举
“青椒”口述：被时间卡住的尴尬人生
编者按：博士普普和王博的人生规划，因一项人才计划的调整而改变了。身为科研“青椒”的他们，原本都奔着成为深圳市后备级人才，并将其作为在深展开科研乃至人生的重要支点。根据《深圳市人才认定标准（2015年）》，他们分别瞄准了后备级人才认定标准中的两条，近5年获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后