待遇遭“青椒”吐槽考核体系该背锅吗
“青椒”，是大学青年教师别称，大都面临工资收入不高、工作压力大和职称评定瓶颈等共同难题。北京航空航天大学一位讲师陈叶芬可能就是这样一位“青椒”。近日，她在网络吐槽，称长期月薪6000元，生活压力大，最近提出离职，但4个月未获批准。 网友对陈叶芬的吐槽反应不一，其中不乏对教育、科研双重考核体系表示不解者。那么，当前“青椒”待遇到底如何？某些“青椒”待遇较低与高校考核体系有关吗？面对教学和科研的双重考核，“青椒”应该作何选择？ 穷到要离职？大学老师待遇并不差 针对网上的说法，北京大学遥感与地理信息研究所长聘副教授法文哲认为，陈叶芬老师入职三年，如果真有两年在外面访问，一年在生育子女，那么教学量应该是不够的。有高校老师告诉记者，陈叶芬可能只有基本工资而没有绩效。至于三年发两篇论文，“这个应该是基本的”。 济南大学信息科学与工程学院教授李金屏表示，他们学校刚上岗的年轻老师，实际上工资大概也就5000元到7000元。 衡阳......阅读全文
《“π指数”—生命科学与基础医学全球科研机构产出评价》发布
今天，由中科院上海生命科学信息中心研发的生命科学与基础医学全球科研机构产出评价—π指数（PI，Productivity Index）正式发布。中科院院士林其谁、王恩多、张旭和来自国内生命科学与基础医学领域的相关专家出席了发布座谈会。 “π指数”综合了论文作者实际贡献和期刊影响力，旨在一定程度反
据预测中国2020或为世界第一科研产出国
世界著名学术数据库出版商汤姆森路透科技集团(其前身是著名的美国科技信息研究所)近期分别对金砖四国(巴西、俄罗斯、印度和中国)过去30年来的科研绩效进行了分析，认为中国的科研绩效远远超过其他三个国家。该系列报告引起了国际媒体的广泛关注，英国金融时报1月25日做了《中国科研发展引领世界》的
－中科院：探索重大成果产出导向的科研评价体系
“SCI”(科学引文索引)论文，一个曾经在中国科技界被追逐的“明星”，如今却有些落魄了。 十几年前，SCI论文在中国属稀缺品，一篇SCI论文在许多单位能换回一万元人民币的奖励，几乎相当于个人多半年甚至一年的工资;而去年一年，我国发表的SCI论文就已达19.1万篇，数量排在世界第二，占世界份
中科院：探索重大成果产出导向的科研评价体系
“SCI”(科学引文索引)论文，一个曾经在中国科技界被追逐的“明星”，如今却有些落魄了。 十几年前，SCI论文在中国属稀缺品，一篇SCI论文在许多单位能换回一万元人民币的奖励，几乎相当于个人多半年甚至一年的工资;而去年一年，我国发表的SCI论文就已达19.1万篇，数量排在世界第二，占世界份
杨国梁龚旭：科学政策如何确保科研的诚信与产出
尽管在西方文化中早就有崇尚学术自由的传统，但作为科学政策领域重要的奠基性文献，在“二战”结束之际明确提出政府只有支持科学的责任却没有控制科学的权利的观点的，当属著名的布什报告——《科学：无尽的前沿》。万尼瓦尔·布什博士在报告中不仅重申了“科学追求真理”的传统主张，而且通过当时人们耳熟能详的青霉素
中国农大5名青年教师入选
近日，中国科学技术协会公布了第七届中国科协青年人才托举工程入选名单。经专家推荐、项目实施单位遴选、人选公示等程序，确定444名青年科技工作者入选第七届中国科协青年人才托举工程（不包含特殊科技领域入选者）。中国农业大学马玲君、杨丽、胡哲鹏、韩家骏、谭雨青5名青年科技工作者入选名单。马玲君、1991年、
以效率为导向，高校应构建科研投入产出双披露评价体系
近年来，高校在我国整体科研体系中的作用受到越来越多关注，国家层面的相关科研投入也日益增多。但一个不容忽视的现象是，与巨额投入相比，高校在颠覆性理论和技术成果方面的产出效率并不高，其专利成果转化率不及欧美发达国家的1/10，甚至与国内某些以市场需求和实际价值为导向的领先企业相比，高校的成果转化效率
中国农科院组织召开重大产出科研选题咨询论证会
为贯彻落实习近平总书记致建院60周年贺信精神，持续提升科研产出效率，推动产出一批突破性、革命性重大成果，3月16日，中国农业科学院组织召开重大产出科研选题咨询论证会，对拟纳入2018年创新工程部署实施的8个重大产出科研选题进行咨询论证，进一步明确选题绩效目标，确保取得预期成果产出。副院长李金祥
2019自然指数材料科学发布－我国科研机构领跑产出增速榜
12月12日出版的《自然》增刊“2019自然指数—材料科学”聚焦了全球科研机构在材料学领域的高质量科研产出情况。新数据显示，中国已成为材料学领域一支强大的科研力量。图片来源于网络 在纳入自然指数的82种高质量科研期刊中，2015年到2018年材料科学论文产出增幅最快的50家机构有43家来自中国
重磅|学术论文编写标准发布！
近日由北京师范大学出版社(集团)有限公司 、北京卓众出版有限公司 、《中国科学》杂志社有限责任公司 、北京林业大学、中国科学院软件研究所 、《中华医学杂志》社有限责任公司、上海大学 、机械工业信息研究院 、中国科学技术信息研究所 等单位起草的《学术论文编写规则》（GB/T 7713.2-2022）发
我国自主研发的DNA测序仪BIGIS4产出首例科研成果
近日，由中国科学院科研装备研制项目资助，中科院北京基因组研究所与中科院半导体研究所共同研发的，具有自主知识产权的国产化高通量DNA测序仪BIGIS-4系统日前投入试运行。 基因组所的科研人员应用该系统完成了海洋中温菌（Glaciecola mesophila）的基因组测序工作，
为“帽子”定“高价”，高校薪酬分配警惕逆向激励
■胡咏梅 元静作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才
“非升即走”应做到五个“回归”
近年来，随着“非升即走”制度改革在国内高校逐渐铺开，与之相关的新闻也越来越多地出现在公众面前。其中，有成功者的经验，也有对于某些挫折的反思。而就在不久前，复旦大学校长金力透露，复旦大学将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，更是引发了公众对于“非升即走”制度未来发展走向的讨论。 在笔者看来，“
高校教师薪酬分配存在“逆向激励”
作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才，超过八成的
学科交叉融合学术沙龙在四川农大举行
4月19日，四川农业大学教工部、动科学院、理学院在成都校区联合举办了“学科交叉融合，碰撞思想火花”学术沙龙暨青年教师发展座谈会。座谈会现场 四川农大供图座谈环节，与会人员聚焦“推进学科交叉融合，助力青年教师成长”主题，围绕如何加强跨学科、跨学院、跨领域的协同研究，实现资源共享、优势互补，促进
南开大学破格遴选百名青年学科带头人
南开大学今日（6月25日）启动“百名青年学科带头人培养计划”，将在3～5年内培养和引进100名青年教师，以巩固学校的长久竞争力。入选者将不参加现有的学校年度绩效考核，而是单独接受考核。 南开大学此次提出的遴选原则是“学术高水平，评价高标准，支持高待遇”，要求入选者能够在培养周期内发表
复旦大学：青年教师带薪出国深造
最近，复旦大学出台《复旦大学青年教师长期公派出国项目培养方案》，除积极拓展9个月以下较短期和短期公派出国外，学校将重点实施9个月及以上长期公派出国项目。每年公派100名左右青年教师前往世界知名大学，或与复旦有战略合作关系的海外名校进行深造，5年内将达到500名。 复旦大学将青年教师校际交流公派留学
NSF报告显示美国科研效率出现下滑
据《科学美国人》网站消息，一项最新研究报告显示，美国的科研效率在2000年初出现了一次历史性下滑。 这项由美国国家科学基金会（NSF）主持的研究，对全美200家顶级研发机构在1988至2001年间的学术出版情况进行了调查。通过分析学术论文的发表情况，该研究得出结论：尽管研究经费和其他
年薪可达70万，未来几年指向这个领域！北理开启新布局
中国是一个海洋大国。从古至今，中国人探索海洋的脚步从未停止。自1405年开始，随着郑和率领的船队七下西洋，中华民族拉开了远洋的序幕。十九大以来，习近平总书记高瞻远瞩，对国家海洋事业的发展提出了更高程度的要求，强调“发展海洋经济、海洋科研是推动我们强国战略很重要的一个方面，一定要抓好”“建设海洋强国，
上海交大第五届“致远”国际青年学者论坛开幕
12月4日，上海交通大学第五届“致远”国际青年学者论坛在闵行校区开幕。论坛采用线上线下结合、主论坛与学科分论坛并行形式，旨在全方位展示上海交大人才发展优势，吸引优秀青年学者加入师资队伍。多年来，上海交大坚持“人才强校”主战略，以开放姿态和高效服务，汇聚和培育了一批海内外优秀人才，为全面建成综合性、创
“中沙椰枣基因组计划”取得新进展
8月，由中科院北京基因组研究所与沙特王国阿卜杜拉阿齐兹国王科技城（King Abdulaziz City for Science and Technology，KACST）共同开展的“中-沙椰枣基因组计划”取得阶段进展，科研人员于近日完成了椰枣基因组叶绿体的基因组测序与分析工作，相
复旦“青椒”：教学很牛也能评上副教授
吴燕华终于评上副教授了。 从2009年到复旦大学工作至今，这位侧重教学的青年教师，曾两次参评副教授。第一次因为拿不出“代表性成果”（侧重学术、科研的代表作——记者注）而失败，不过第二次，她凭借在遗传学课堂上的“代表性教学成果”而获评。 这是复旦大学为“青椒”（青年教师）成长开辟的一条新路子
学术论文，让我如何相信你！
不要相信任何心理学研究论文，准确地说，大约2/3的论文无法重复。或许可以说，不要相信任何学术研究论文，因为大多数都不可靠。这可不是简单愤青的语言，是今天《科学》发表的270名学者发表的一篇学术研究论文。《自然》专门发文评论。 弗吉尼亚夏洛茨维尔开放科学中心主任社会心理学家Brian Nosek
全面取消学术论文发表要求应慎重
去年3月，上海大学博士生柴某因论文发表没有达到相关要求以致学位申请遭拒，于是柴某将上海大学告上法庭。今年3月10日，他收到了法院的一审判决书。法院判定，被告上海大学对原告柴丽杰于2018年11月提交的博士学位申请，未组织学位评定委员会予以审核评定的行为违法。今年2月，教育部、科技部印发了《关于
如何看待AI辅助学术论文写作
恰逢毕业季，有关使用AI完成论文的话题引发学生和网友讨论。不少高校组织AI代写论文检测，“多地高校将严查AI代写论文”“没想到论文查重要查AI率了”等话题一时间冲上热搜。AI时代，大学生论文写作出现了什么样的变化？AI辅助论文写作有什么优点和潜在风险？如何引导学生以正确方式使用AI技术完成论文？记者
“青椒”指南：教学与科研如何兼得
最近，总遇到青年教师反映不知道如何平衡教学和科研的苦恼。这是当下高校的普遍现象，特别是对于那些新体制下的青年教师，尽管各学校的政策可能稍有不同，但最终的考核大致相同——既要有令人惊艳的科研创新成果，又要有说得过去的教学业绩，二者缺一不可。 这些青年教师中，多数是毕业时间不长的博士，对于科研都是
谁“内卷”，谁“躺平”？请看高校青年教师压力地图
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/2/518001.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃18年前，某高校青年教师在媒体上以“青椒”自嘲，感慨工作、生活压力之大。18年后，又一代高校青年教师在“双一流”建设、“破五唯”改革、“非升即走”
挂名专著、代发论文－青年教师评职称有“套路”
助教、讲师、副教授、教授……“青椒”(青年教师)评职称如同翻山，且一山更比一山高，以至于评职称难成了不少高校“青椒”的心中之痛。 为更快翻到山那边以升职加薪，有人不惜铤而走险抄起了小道，花钱挂名专著、代发论文等，滋生出种种乱象。这其中究竟有何猫儿腻？折射出哪些评职称中的痛点？又该如何对症下药
待遇遭“青椒”吐槽－考核体系该背锅吗
“青椒”，是大学青年教师别称，大都面临工资收入不高、工作压力大和职称评定瓶颈等共同难题。北京航空航天大学一位讲师陈叶芬可能就是这样一位“青椒”。近日，她在网络吐槽，称长期月薪6000元，生活压力大，最近提出离职，但4个月未获批准。 网友对陈叶芬的吐槽反应不一，其中不乏对教育、科研双重考核体系
基金委试点开展“委校协同”汇聚资助学术论文数据
国家自然科学基金委员会关于试点开展“委-校协同”汇聚资助学术论文数据的通知国科金发传〔2024〕172号各依托单位：国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）组织建设的科学基金开放获取仓储平台（Open Access Repository，OAR平台）已经上线服务。为提高OAR平台的数据仓储服