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山西发文:科研人员薪酬平均水平要高于企业管理人员

科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平;高等院校、科研院所、公立医院等事业单位可以自主开展人才招聘,自主拟定年度增人计划;招聘急需紧缺专业人才不将大学排名作为限制性条件,不搞学历“一刀切”…… 对获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目的第一完成单位,配套奖励标准由1:1提高到1:10,分别给予300万元、150万元奖励,奖励资金70%用于单位科技研发和成果转化,30%奖励主要完成人(研究团队)。 6月3日,山西省政府召开新闻发布会,解读“山西人才新政12条”,既《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》(以下简称《举措》)。《举措》包括压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平六个方面共计12条。 提高国有企业人才薪酬 推行市场化薪酬机制 其中,在激发企业引才育才动力方面,《措施》明确要提高国有企业人......阅读全文

山西发文:科研人员薪酬平均水平要高于企业管理人员

  科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平;高等院校、科研院所、公立医院等事业单位可以自主开展人才招聘,自主拟定年度增人计划;招聘急需紧缺专业人才不将大学排名作为限制性条件,不搞学历“一刀切”……  对获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目的第一完成单位,配套奖励标准由1:1

科研人员必看!经费使用自主权更大 薪酬激励更多

  国务院总理李克强7月4日主持召开国务院常务会议,确定进一步扩大科研人员自主权的措施,更大释放创新活力。  会议指出,要落实习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神,按照党中央、国务院部署,深化科技领域“放管服”改革,按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权,充分调动他们的积极性,激

构建“三元”薪酬结构 让科研人员尽享改革红利

知识价值究竟几何? 人们经常引用一句俗语回答:知识无价。 一直以来,“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉,但倘若知识果真“无价”,科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇无奈与困境。 无奈因为,在科研人员追求物

当科学种田技术“链”上企业管理

  他出身农家,曾是皖东有名的矿老板。2009年春他带着资本下山,联合32个社员,先后流转9858亩土地,创办了安徽天长市鑫洁种养专业合作社。他向精细化种植要高产、要效益,累计售粮4560万公斤。他就是“全国种粮售粮大户”、“安徽省科学种田带头人”张献国。11月3日一大早,张献国早早地到了地里察看稻

山大将改革薪酬制度 全面提升教师收入

  在近日召开的山东大学第二届齐鲁青年论坛上,山东大学校长樊丽明表示,将稳步实施薪酬制度改革,全面提升教师收入水平,尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平,建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。  樊丽明是在阐述山东大学提高教师待遇水平方面的诸多举措时谈及上述话题的。  她具体谈

福建:高校不得以“人才头衔”确定薪酬待遇

  近日,福建省教育厅就高校人才流动下发通知明确,要科学合理统筹人才薪酬待遇,高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。  福建要求,各地各校要立足自身人才培养,完善机制,促进青年人才脱颖而出,人才引进要坚持正确导向,确保合理有序。高

高校薪酬的这些坑,你陷进去吗?

  又是一年秋招季。又到了一边为毕业论文焦虑头秃、一边为招聘职位独自消愁的路口。当然,每年比职位本身更容易引发热议的,往往是直击灵魂的“薪酬”。  对于早早确定去企业工作的斗士来说,“薪酬”是滑动鼠标、肉眼可见的数字,没有你想不到,只有你够不到;而对于那些苦读十数载、一心留高校的硕博应届生,“薪酬”

科研人员在单分子水平实现光场和电场对器件的调控

  偶氮苯分子作为光致变色分子,在紫外和可见光的照射下,可实现顺式与反式之间的相互转化。利用分子电路在单分子水平研究偶氮苯分子的异构化,不仅能实时观测单个分子对外界刺激的响应,研究其动力学过程,同时也有望实现单分子开关、单分子存储器等应用,实现器件微型化。   最近,中国科学院物理研究所/北京凝

观点:科研人员兼职兼薪应有放有管

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,意见指出,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入(11月8日《北京青年报》)。  随着市场经济的发展,兼职兼薪现象日益普遍,

葛均波院士:五大措施聚焦科研经费管理

  “我国科研经费使用不当已经存在很长时间,但是目前并未形成一套有效机制避免或消除这一行为。”对当前科研项目经费管理出现恶性问题,全国政协委员、中国科学院院士葛均波感到愤怒、痛心、错愕。今年在两会期间,他的一项提案即和加强科研经费科学管理有关。   葛均波说:“我们绝不容忍这些现象,要坚决杜绝经费