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山西发文：科研人员薪酬平均水平要高于企业管理人员

科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平；高等院校、科研院所、公立医院等事业单位可以自主开展人才招聘，自主拟定年度增人计划；招聘急需紧缺专业人才不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”…… 对获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由1：1提高到1：10，分别给予300万元、150万元奖励，奖励资金70%用于单位科技研发和成果转化，30%奖励主要完成人（研究团队）。 6月3日，山西省政府召开新闻发布会，解读“山西人才新政12条”，既《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》（以下简称《举措》）。《举措》包括压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平六个方面共计12条。 提高国有企业人才薪酬 推行市场化薪酬机制 其中，在激发企业引才育才动力方面，《措施》明确要提高国有企业人......阅读全文