山西发文：科研人员薪酬平均水平要高于企业管理人员
科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平；高等院校、科研院所、公立医院等事业单位可以自主开展人才招聘，自主拟定年度增人计划；招聘急需紧缺专业人才不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”…… 对获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由1：1提高到1：10，分别给予300万元、150万元奖励，奖励资金70%用于单位科技研发和成果转化，30%奖励主要完成人（研究团队）。 6月3日，山西省政府召开新闻发布会，解读“山西人才新政12条”，既《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》（以下简称《举措》）。《举措》包括压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平六个方面共计12条。 提高国有企业人才薪酬 推行市场化薪酬机制 其中，在激发企业引才育才动力方面，《措施》明确要提高国有企业人......阅读全文
山西发文：科研人员薪酬平均水平要高于企业管理人员
科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平；高等院校、科研院所、公立医院等事业单位可以自主开展人才招聘，自主拟定年度增人计划；招聘急需紧缺专业人才不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”…… 对获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由1：1
深化科研院所薪酬改革，激发科研人员创新活力
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/507174.shtm
科研人员必看！经费使用自主权更大－薪酬激励更多
国务院总理李克强7月4日主持召开国务院常务会议，确定进一步扩大科研人员自主权的措施，更大释放创新活力。 会议指出，要落实习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，按照党中央、国务院部署，深化科技领域“放管服”改革，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分调动他们的积极性，激
构建“三元”薪酬结构－让科研人员尽享改革红利
知识价值究竟几何？ 人们经常引用一句俗语回答：知识无价。 一直以来，“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉，但倘若知识果真“无价”，科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇无奈与困境。 无奈因为，在科研人员追求物
构建“三元”薪酬结构－让科研人员尽享改革红利
知识价值究竟几何？ 人们经常引用一句俗语回答：知识无价。 一直以来，“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉，但倘若知识果真“无价”，科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇无奈与困境。 无奈因为，在科研人员追求物
当科学种田技术“链”上企业管理
他出身农家，曾是皖东有名的矿老板。2009年春他带着资本下山，联合32个社员，先后流转9858亩土地，创办了安徽天长市鑫洁种养专业合作社。他向精细化种植要高产、要效益，累计售粮4560万公斤。他就是“全国种粮售粮大户”、“安徽省科学种田带头人”张献国。11月3日一大早，张献国早早地到了地里察看稻
高校教师薪酬分配存在“逆向激励”
作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才，超过八成的
重磅！开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点
2023年7月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。 习近平在主持会议时强调，要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的
福建：高校不得以“人才头衔”确定薪酬待遇
近日，福建省教育厅就高校人才流动下发通知明确，要科学合理统筹人才薪酬待遇，高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培养，完善机制，促进青年人才脱颖而出，人才引进要坚持正确导向，确保合理有序。高
高校薪酬的这些坑，你陷进去吗？
又是一年秋招季。又到了一边为毕业论文焦虑头秃、一边为招聘职位独自消愁的路口。当然，每年比职位本身更容易引发热议的，往往是直击灵魂的“薪酬”。 对于早早确定去企业工作的斗士来说，“薪酬”是滑动鼠标、肉眼可见的数字，没有你想不到，只有你够不到；而对于那些苦读十数载、一心留高校的硕博应届生，“薪酬”
山大将改革薪酬制度－全面提升教师收入
在近日召开的山东大学第二届齐鲁青年论坛上，山东大学校长樊丽明表示，将稳步实施薪酬制度改革，全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。 樊丽明是在阐述山东大学提高教师待遇水平方面的诸多举措时谈及上述话题的。 她具体谈
科研人员在单分子水平实现光场和电场对器件的调控
偶氮苯分子作为光致变色分子，在紫外和可见光的照射下，可实现顺式与反式之间的相互转化。利用分子电路在单分子水平研究偶氮苯分子的异构化，不仅能实时观测单个分子对外界刺激的响应，研究其动力学过程，同时也有望实现单分子开关、单分子存储器等应用，实现器件微型化。 最近，中国科学院物理研究所/北京凝聚态物
观点：科研人员兼职兼薪应有放有管
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，意见指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入(11月8日《北京青年报》)。 随着市场经济的发展，兼职兼薪现象日益普遍，
葛均波院士：五大措施聚焦科研经费管理
“我国科研经费使用不当已经存在很长时间，但是目前并未形成一套有效机制避免或消除这一行为。”对当前科研项目经费管理出现恶性问题，全国政协委员、中国科学院院士葛均波感到愤怒、痛心、错愕。今年在两会期间，他的一项提案即和加强科研经费科学管理有关。 葛均波说：“我们绝不容忍这些现象，要坚决杜绝经费
给编制、给指标、给薪酬、给补助，约吗？
5月14日，中科院发布《中国科学院关于加快怀柔综合性国家科学中心建设保障科研平台有效利用的激励政策（2021-2023）》（简称中科院怀柔四条激励政策）。 为了推动怀柔科学城尽快形成“人气”和“科研气”，中科院为各研究所新增入住怀柔科学城，并全时在怀开展科研工作的青年职工、特别研究助理、高年
为“帽子”定“高价”，高校薪酬分配警惕逆向激励
■胡咏梅 元静作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才
5家药企上榜高管薪酬TOP100
2015年上市公司高管报酬排行榜日前发布，其中中国平安以9307万拔得头魁。以下为医药观察家网整理出来入选2015年上市公司高管薪酬100强的五家药企高管薪酬榜单。 9.复星医药 代码：600196.SH 年度报酬总额(万元)：6,079.00 前三名董事报酬总额(万元)：1,624.4
报告：IT业领跑中国2021届毕业生薪酬榜
中新社北京6月13日电 (记者 庞无忌)麦可思研究院13日发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，IT业持续领跑高校毕业生薪酬榜，2021届毕业生选择在长三角、珠三角就业者薪资较高。 2022年全国大部分省份高考已经结束，2022届毕业生也即将迎来毕业季。往届毕业生的就业情况如何？
质检总局发布《出入境检验检疫报检企业管理办法》
国家质检总局官网3月24日消息，为加强对出入境检验检疫报检企业的监督管理，规范报检行为，维护正常的检验检疫工作秩序，促进对外贸易健康发展，国家质检总局近日发布了《出入境检验检疫报检企业管理办法》（以下简称《办法》），要求检验检疫部门对报检企业实施信用管理和分类管理，对报检人员实施报检差错记分管理
大连化物所研究生赴岛津企业管理有限公司参观实习
9月14日至16日，获得我所2015年“岛津奖学金”的姚毅、王旺银、周斌、傅平、王旭、杨晓兵等同学到岛津企业管理（中国）有限公司上海分公司及应用支持中心参观实习。 交流会由岛津企业管理（中国）有限公司分析中心经理黄涛宏主持。岛津公司人事部长钟爱武、分析仪器事业部营业部长吴鸣飞对获奖同学表示祝
珀金埃尔默企业管理（上海）有限公司申报ANTOP奖
金秋十月，ANTOP 2018第二期申报工作正在如火如荼的进行，多家科学仪器企业竞相参与申报，这里将为您介绍ANTOP奖项“打榜”产品。 珀金埃尔默企业管理（上海）有限公司产品NexION 2000电感耦合等离子体质谱仪申报了三锥三四极杆 ICP-MS。NexION 2000 ICP-MS装备
韩英科研人员在原子水平成功观测二氧化碳分解
韩国科学技术院（KAIST）、英国伦敦国王学院联合科研团队在原子水平上成功观测到二氧化碳（CO2）的分解过程。 科研团队的核心技术是应用电化学扫描隧道显微镜（EC-STM）分析观察单原子铜金属催化剂表面发生的二氧化碳还原反应，并提供了形成氧化铜纳米复合物的直观证据。直接展示了催化剂表面结构的变
疫情期间减薪、加班、情绪焦虑……澳大利亚科学家“很受伤”
据澳洲网报道，澳大利亚11日发布的一份针对专业科学家的年度调查显示，在新冠肺炎疫情期间，该国科学家们遭遇了减薪、工作时间延长和情绪急剧下降，这可能会导致科研人员离开研究领域。 该调查访问了近1300名澳大利亚科学家，领域从建筑到国防不等。调查显示，近2/3的受访科学家表示，过去一年他们的情绪低
“渤海化工集团”莅临“岛津企业管理（中国）有限公司”访问交流
2024年5月16日，天津渤海化工集团有限责任公司科技创新部部长王志东、科技创新部高级主管聂晓涛一行访问了岛津企业管理（中国）有限公司创新中心，并进行了参观交流。岛津企业管理（中国）有限公司分析计测事业部副事业部长李军波及分析计测营业部副部长马景辉等进行了亲切接待。 天津渤海化工集团有限责任公司是一
GSK新薪酬体系可推广－在华跨国药企将跟进
中国国家卫计委去年提出“九不准”要求，严禁利用执业之便谋取不正当利益等，并宣布将在2014年启动黑名单制度。此间医药界人士指出，这一监管层的政策动向，意味着医药行业的反商业贿赂风暴将继续保持高压状态。 中国是全球成长速度最快的医药市场。来自中国商务部的统计表明，早在2012年，中国药品流通
－揭秘：北、上、深三地医疗人事薪酬制度改革
日前，北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出，改革人事制度，将医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出，引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地，早已开始对现有人事制度“动刀”。近日，在北京市医管局举办的首届医院管理机构论坛
教育部：推进高校薪酬改革－完善科创补偿机制
据教育部网站消息，教育部日前公布《高等学校“十三五”科学和技术发展规划》。《规划》指出，支撑世界一流大学和一流学科建设；推进高校研究人员聘用制度改革，不断完善对高校科技创新的补偿机制，支持高校推进人事与薪酬机制改革，建立健全与科研人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相连的分配激励机制。 《规划
2014年全球生物仪器公司CEO薪酬榜－TOP10
分析测试百科网讯 近日，Genetic Engineering & Biotechnology News（基因工程与生物技术新闻）发布了《2014年生物仪器公司CEO薪酬榜TOP10》，实验室仪器领导人在不断为总薪酬增益。 2014年大多数生物仪器公司CEO的薪酬与上一年相比在不断增
北京薪酬大数据报告出炉，来看看哪些行业“不差钱”？
日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，来看看哪些行业最不差钱！ 数据显示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影响，多数行业薪酬中位值较上年度有不同程度的增长。2020年度行业薪酬中位值排名前五位的是货币金融服务、资本市场服务、互联网和相关服务、
扫描科学界薪酬－收入不平等或让科研更糟
图片来源：Peter Crowther为了描摹收入不平等在科学界的剪影，不用舍近求远，看看美国加利福尼亚大学的实验室就知道了。2015年有29名医学研究者的收入超过了100万美元，而且至少有10位非临床的研究者没人拿回家了40万美元。与此同时，在很多大学从事研究工作的数千名博士后研究员的收入不足5万